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El feedback no debe ser tomado de manera personal si no objetivamente al hecho , este puede ser para felicitar o criticar de manera constructiva.

Yo lo que hago es pedirle que me diga a mi lo que yo le dije y evaluo si en realidad entendio lo que quice decir, si no es asi, me disculpo y uso otras palabras, en el mismo momento, de lo contrario estara rumiando con mi comentario durante mucho tiempo y generalmente las personas toman decisiones equivocadas basadas en emociones

Si doy feedback y mi compa√Īero no lo acepta bien, mejor espero un tiempo para que lo procese y luego vuelvo a tocar el tema.
Ya con m√°s calma, pueden suceder que me de cuenta que estaba equivocado o lleguemos a un arreglo.