Heráclito: Lo único constante es el cambio

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Si bien se relaciona al elemento Fuego como agente de cambio y transformación, podría decirse que debemos ser como el Agua para poder fluir a través de los diversos obstáculos que la vida/el trabajo nos puede presentar. “Be water my friend” (Bruce Lee) https://www.youtube.com/watch?v=MyQ8YzgqVdY

El cambio es algo de lo que me gusta hablar mucho en entrevistas con candidatos. Muchas personas tienen ganas de trabajar en una startup por cosas como la cultura, el ambiente (que puede percibirse como relajado), etc. pero no tienen en cuenta que esa forma de trabajo también viene con un constante estado de cambio, que es lo que nos permite probar, experimentar e iterar. No todas las personas se sienten cómodas trabajando de esta forma y en realidad buscan un espacio más estable y predecible.

Excelente la analogía entre el cambio en las Startups y la propuesta de Heráclito. Me llama la atención la asociación del cambio con el fuego, ya que existe esta dualidad simbólica entre su poder transformador y destructivo. Así también opera el cambio en las Startups: puede denotar crecimiento, pero si se hace de manera desordenada, puede ser un destructor de ideas y de progreso. En este sentido, el o la manager sería una orientadora de esta potencia transformadora del cambio hacia el crecimiento del equipo, y es quien absorbe la incertidumbre o la posibilidad de que el cambio, como un fuego sin control, se vuelva destructivo. Gracias por este curso!

El cambio
Nuestra constante en la vida es el cambio y en una startup aprendemos que el cambio nos alimenta.
Heráclito pertenece a los presocráticos. En ese momento ellos empiezan a entender y preguntarse el por qué el mundo es cómo es.
En particular, el foco de los presocráticos fue la naturaleza. Se preguntaban “’¿Qué es lo fundamental en la naturaleza? ¿Hay algo que constituye a todo?” Hoy en día, gracias a la tecnología tenemos claro que existen las partículas e incluso elementos más pequeños.
Para ellos, los elementos estaban determinados por fuego, aire, tierra y agua; por simbolismo y conocimiento de la época.

Para Heráclito, el mundo está en constante cambio y para justificar ese estado del cambio utilizó el elemento fuego. La interpretación de este es diversa, ya que nos habla de luz, transformación, potencia, destrucción.

Desde las guerras, salen las posibilidades de creación.

La representación del fuego también está ligada al avance de la humanidad, gracias a su descubrimiento.

En las startups no hay nada que esté escrito en piedra. Podemos cambiarlo todo y siempre estamos moviéndonos hacia adelante a través de esta misma transformación. Adicionalmente, Heráclito nos dice: “Hay una unidad en los opuestos” llevando a otros filósofos a iterar sobre los opuestos.

“No puedes entrar al mismo río dos veces” Heráclito

¿Cómo nos enfrentamos al cambio?
Debemos asumir que habrá cambio, pero no debemos ser solo espectadores de ello. Como managers debemos tomar la incertidumbre del cambio y transformarla para nuestros equipos y así ellos puedan tomar acciones que nos permitan crecer como una startup.

El cambio constante, es crecimiento constante.

Que buena manera de asociar el cambio desde el punto de vista filosófico con la incertidumbre dentro de una startup. Con filosofía realmente es como he alimentado la tranquilidad frente a los cambios y el riesgo en la empresa donde trabajo.

Me encanta la frase final.

Una persona no puede entrar en el mismo río dos veces.

Comparto un fragmento de mis apuntes del final de esta clase, la cual titulé “La Filosofía del Cambio”:

Somos agentes del cambio. Como Managers nuestro trabajo es tomar esta incertidumbre y transformarla para nuestro equipo en pro de que elles puedan tomar acciones que nos permitan crecer como una startup.

El cambio constante tiene que ver con el crecimiento del cambio. Yo no soy víctima del cambio, soy agente del mismo, y me trasformo con él. Esto es totalmente compatible con nuestra cultura de nunca parar de aprender.

Hay un dicho que dice: Si hay crisis reconocelo pronto. Me llama la atención como hablamos del fuego, un elemento que la mayoría asocia a quema, al desastre; pero el fuego también sirve para generar vida y relaciono esto con la pandemia; cuantas microempresas murieron por no tomar una pronta decisión para afrontar la pandemia. Sé pensaron que no sucedería nada o a lo mejor que no era importante. En pocas palabras el fuego los quemó.

Nota: los sistemas de comentarios desde Android y iOS son pésimos

Heráclito, el cambio es constante y la unión de los opuestos

La mejor manera que yo he encontrado ante la incertidumbre a sido prepararme para enfrentar nuevos retos, y crear nuevas alternativas

Enfrentar el cambio: un proceso de comprensión


Con respecto a la última pregunta de esta clase ¿Cómo enfrentar el cambio en el ambiente de trabajo? Creo que es algo complejo, pero depende de la percepción. Yo diría que:
1. Es importante el diagnóstico: Reconocer dónde estamos y los recursos que tenemos, nos va a permitir anticipar el comportamiento del cambio.
2. La cuestión de la aceptación…:Si de repente hay cambios imprevistos que no podemos controlar, sería momento de aceptar e idear formas de resiliencia.
3. Reconocimiento interno: Saber cómo funciona nuestro equipo de trabajo, cuáles son las destrezas y lo que es mejorable, contribuye a que las consecuencias del cambio sean mayormente positivas.

Es una opinión muy personal, saludos con cariño.

Heráclito también habló sobre que el mundo tiene constantes contradicciones: si no tuviéramos nunca hambre, no sabríamos apreciar estar saciados o si no estuviéramos nunca enfermos, no entenderíamos lo que significa estar sano. En el ejemplo que mencionan sobre tener o no los planes “escritos en piedra” en un startup, creo que lo importante es no olvidarse de esas contradicciones y tomarlas a nuestro favor. En los tiempos de crisis y ante planes fallidos, hay que tener la certeza de que la época de estabilidad también llegará. Aunque ninguna de las dos condiciones (crisis / estabilidad) será para siempre, pues todo cambia.

"En las startups podemos cambiarlo todo. El fuego es quizá la primera tecnología humana para convertirse a sí mismo en un agente de cambio" Además, el elemento fuego también puede no solo provocar el cambio, si no hacer que todo finalice. Nos da la oportunidad de cerrar para volver a empezar.

El mundo cambia así como nosotros porque nosotros somos productores del mismo cambio

Hace poco se nos anunció que todo el equipo cambiaría de proyecto. En un inicio me preocupé un poco pensando en cómo lo tomaría el equipo y si el cambio sería bueno o no para todos. Al final, con un poco de ayuda, pude ver que mi labor como líder era primero identificar las causas positivas de ese cambio y las oportunidades que brindaba. Que el cambio significaba crecimiento y que era eso lo que debía transmitir a mi equipo.
mi experiencia es que los cambios se dan lentamente y a veces son imperceptibles pero llega un momento donde el cambio se acelera y ahí ya no hay tiempo de reaccionar. la clave es estar siempre en constante aprendizaje e innovación de esta manera aminoramos el impacto del cambio o mejor aprovechamos ese cambio para nuestro beneficio tanto individual como empresarial.

Me siento escuchando un resumen de Merlí enfocado a managers… Interesante este tipo de contenido y gracias Platzi por eso, creo que centrarse en filósofos y escuelas de pensamiento fundamentadas es muy aportante ya que generalmente se habla de motivación, mindset y cosas muy superfluas sin una solidez de argumento o sin solidez de dónde viene y el por qué…

📈Este crecimiento constante puede estar relacionado con el Kaizen Japonés 🗾

En mi vida he afrontado varias situaciones de incertidumbre al no tener suficiente información. La forma de manejarlo fue tomar una decisión con lo que había y aceptar las consecuencias, ya fueran buenas o de aprendizaje.

**Para reducir la incertidumbre empresarial es esencial tener una buena planificación. Establecer un plan de crisis nos permitirá poder adelantarnos ante cualquier posible adversidad y saber qué protocolo tenemos que seguir en todo momento para que, de esta forma, podamos minimizar sus consecuencias.**
En el capítulo, algunos términos filosóficos clave son: 1. **Cambio**: Concepto fundamental en la filosofía de Heráclito, que sostiene que el universo está en un estado de transformación constante. 2. **Fuego**: Representa el elemento primordial en la filosofía de Heráclito, simbolizando tanto la transformación como la destrucción, asociado al conflicto y la creación. 3. **Unidad de los opuestos**: Idea de que los contrarios están interconectados y que el conflicto puede generar nuevas posibilidades. 4. **Agentes del cambio**: Concepto que enfatiza la responsabilidad de los líderes y managers de participar activamente en el proceso de cambio en sus organizaciones. Estos términos son cruciales para entender cómo se pueden aplicar las enseñanzas filosóficas en el liderazgo actual.
El capítulo sobre Heráclito y el cambio constante es esencial para los managers de ingeniería en su día a día, ya que resalta la importancia de adaptarse a la transformación. Entender que el cambio es inevitable permite a los líderes no solo anticiparse a nuevas circunstancias, sino también ser agentes activos en la creación de un ambiente de trabajo resiliente y proactivo. Además, fomenta el aprendizaje continuo, clave para el éxito en startups, donde la innovación y la flexibilidad son vitales. Aplicar estos principios puede mejorar la dinámica del equipo y facilitar el logro de objetivos.
En este capítulo se aborda la filosofía de Heráclito, enfocándose en el concepto de cambio como una constante en la vida y en el entorno laboral, especialmente en startups. Se destaca que el cambio no debe ser visto como algo negativo, sino como una oportunidad para el crecimiento y la transformación. Heráclito propone que el fuego es el elemento fundamental del universo, simbolizando tanto la destrucción como la creación. Se invita a los managers a ser agentes del cambio, asumiendo la incertidumbre como parte del proceso de liderazgo y evolución en sus equipos.
Μανθάνων μη κάμνε. ‘No te canses de aprender’.💚 Opino que el cambio es una constante por defecto; apliquémoslo en este caso al aprendizaje. Ya sea por experiencia o por conocimiento, una vez adquieres un saber, este transforma tu realidad. Después de que aprendes e interiorizas un conocimiento o una experiencia, algo cambia en ti, por pequeño que sea ese cambio. Creo que eso forma parte de ese movimiento del agua: todo fluye, todo se expande como el universo. Ahora, en cuanto al tema de que no soy víctima del cambio, sino que soy parte de él, depende de cómo lo asuma yo como partícipe de la existencia misma. Porque, por ejemplo, aplicándolo al campo del aprendizaje, si me estanco en lo que sé y no abro mi mente a los nuevos conocimientos o a desaprender lo viejo para aprender lo nuevo, va a ser como nadar en contra de la corriente. De tanto bracear me voy a cansar, me voy a ahogar y me convertiré en víctima del cambio. En conclusión, pienso que yo decido cómo asumir el cambio; de mí depende que sea para bien o para mal. Me gustaría saber qué piensa la comunidad de Platzi por medio de sus comentarios. Todo aporte será bien recibido, y así aprendemos todos
el cambio se enfrenta de forma bien radical para mi comenzando por entender mis objetivos y que se que salir de la zona de confonrt o sacar a las personas de la misma sera incomodo pero no sera para siempre .
Mi resumen: * Asumir que existe el cambio * Debemos ser agentes del cambio y no sólo observadores * Tomar la incertidumbre y transformarla para ayudarnos a crecer * Constante recreación * Constante reinvención * Cambio constante → crecimiento constante
Me gusta buscar el cambio constante a nivel profesional, la última oportunidad trabajé como manager durante dos años pero me estaba enloqueciendo y creo que tuve el sindrone de bornout. Ahora estoy en un camino totalmente busque el cambio pero espaciando de lo que sentia en ese momento.
En algunos aspectos de mi vida ya sea en el ámbito profesional y perosnal, me he tenido que enfrentar algunas veces ante situaciones de cambio y mcuhas sobre todo de último momento que no han sido contempladas y creo que una pieza fundamental es aprender a resolver a través de la calma, porque si transmitimos a nuestro equipo incertidumbre, miedo, frustración o desesperación entonces empezamos a resolver o actuar desde ese sentimiento y pocas veces obtenemos buenos resultados.
**PRE-SOCRATICOS** * FOCO: Naturaleza **HERACLITO:** *"El mundo esta en constante cambio"*. * <u>FUEGO </u>es el elemento improtante del cambio, representa el avance en la humanidad. Permite transformar y crear. No ser espectadores del cambio sino ser AGENTES DE CAMBIO = crecimiento y no dejar de aprender. Cambio representa un avance no un caos, hacer parte del cambio y prepararnos para él.
El cambio es constante, pero no todo cambio es bueno

El cambio constante tiene que ver con la evolución inherente al tiempo. Nada permanece igual con el paso del tiempo.

🤙🏼🤙🏼

El cambio lo he enfrado, leyendo, estuchando audios, formandome en las nuevas cosas que se presentan, tambien asesorandome con personas con experiencias.

El cambio es un constante organizacional que acompaña nuestra labor ocmo líderes en las organizaciones. Esta variable nos permie explotar nuestra creatividad y la de nuestros equipos de trabajo. El cambio se debe celebrar y afrontar con una comunicación clara y transparente.

Es claro que el cambio es lo único contante en el entorno organizacional y es una variable que nos reta en nuestro quehacer como líderes. Esta variable saca lo mejor de nosotros y nuestros equipos pues nos invita a ser creativos y a buscar oportunidades donde antes no las veíamos. Es importante escucharnos y escuchar a nuestros equipos en situaciones de cambio para hablar con claridad y transparencia.
Siempre me preguntaba por qué a algunas personas les costaba adaptarse a los cambios, si a mi por el contrario los lugares y/o personas o espacios de trabajo estáticos, me aburrían... hasta que hice el curso de networking aquí en Platzi, descubrí mi personalidad (y otras 15 más) y pude entender esto... ¡somos parte del cambio!

Hoy somos licenciados, pero mañana aparece blockchain, IA. Yo quiero ayudar a promover una cultura que no se pregunte ¿con qué hacer? sino ¿para qué?

Creo que es muy importante promover y fácilitar el hacer generando espacios de creación creativa para así desde pequeños exponernos al cambio y a la experimentación.

Cómo llevar a cabo un proyecto así? no lo sé, pero tengo que averiguarlo ya que es una misión que me propuse como extensión universitaria.

Todo pasa, todo cambia. Percibirnos como seres mutantes, transformándonos continuamente. Cada día morimos un poco, célula a celula. Aceptar el cambio e involucrarnos como actores proactivamente, tal vez nos alimenta la sensación de autores de nuestro destino, dueños de nuestra vida.
la fusión nuclear es el descubrimiento del fuego del siglo XX lo que siempre sucede es que la tecnología tiene dos alternativas de utilización para el bien o para el mal. los reactores nucleares son una solución de energía limpia pero está tecnología en bombas atómicas puede destruir la humanidad. no es la tecnología lo que destruye al hombre y al planeta es el uso que hagamos de ella.
Me encantó el cambio de mentalidad hacia "No somos víctimas del cambio, sino agentes del mismo" sin duda alguna el cambio de enfoque logra demasiadas mejoras.

Respecto a que: Si todo cambia ¿Por qué planear?
Creo que una forma de verlo es que: Todo cambia, pero no tanto. En el fondo nada cambia, porque las reglas siguen siendo las mismas. Los cambios más grandes toman más tiempo, y las reglas son ese tipo de cambios.
Cuanto más avanzamos hacia el fondo más fondo descubrimos, entonces at the end: Nada cambia.

Ser parte del cambio, tomarlo como una oportunidad

Creo que el cambio y más cuando es disruptivo hace emerger lo mejor de nosotros para afrontar los desafíos, habilidades que no creíamos tener, pero también han habido momentos en los que sentimos no poder seguir avanzando, al final cada experiencia es un aprendizaje.
Me gusto lo que se menciona referente al fuego pues es el elemento simbólico de transformación y transmutación.

Siempre sentí lo constante cambio. Siempre lo admiré. No en todos los momentos he podido aceptarlo. En todos mis emprendimientos he sido una entusiasta resolutoria de problemas, de desafíos. Aunque no siempre he logrado creer en mi. Vengo pensando mucho sobre fuego y agua. Para mí, energía masculina y energía femenina, un padre y una madre, respectivamente. Mi enfoque nada tiene que ver con identidad de género, sino de cómo nos habitan estas energías, esta dualidad de la que estamos hechos, que vuelta consciente nos eleva. Son nuestras herramientas más preciadas a la hora de vivir, de enfrentar o mejor dicho de Ser el cambio. Cómo agua debemos fluir, cómo un río que no se puede detener, eso para mi es la creatividad. El eterno sentir que somos. Me gusta llamarlo PODER CREATIVO. Vida, madre. Pero que sería de la creatividad sin un orden? De nuestro poder sin consciencia?CAOS. Necesitamos de la energía masculina para dar estructura, orden a nuestro poder creativo. Necesitamos ser nuestro padre para encausar ese río, esa Agua, poniendo los límites que consideremos sanos. Debemos ser RESPONSABLES DE NUESTRO PODER CREATIVO. La vida nos ha dado todo para enfrentar los desafíos. Somos parte de la realidad, nunca nos vamos o apartamos de ella. Pero aveces nuestras mentes nos hacen creer que sí. Tal vez sea una huida, irresponsabilidad, o la creencia de que no podemos con lo que nos pasa. Pero nunca dejamos de Ser creativos. Es nuestro gran Don como seres humanos. Aun no he trabajado en una startup, pero estoy casi segura, de que es una arista más , un pequeño mundo que nos inventamos para vivir una vida creativa, para crecer, para cambiar. Por que al final, eso es lo que vinimos a Hacer. Gracias por esta hermosa clase. Abrazo profes 💕
A quien lo intimide el cambio o el aprendizaje, requiere más experiencia y aprendizaje para manager Un aporte la cultura griega tenía tecnología, sabían de mecánica, de los átomos, del espacio, hidráulica y más. Por no escuchar su pasado cometieron errores y se perdio el conocimiento, solo un poco ha llegado a nuestros días, y lo usamos en muchas cosas a diario, tal como sucedió con los romanos No somo la única civilización que ha alcanzado un nivel tecnológico, lo que somo ahora es una sociedad global, que se afecta con el cambio, ejemplos muchos, sólo ver el último, la pandemia

“Lo único constante es el cambio” HERÁCLITO - SIGLO V A.C.

El cambio puede ser drástico o evolutivo, independientemente de que haya sucedido como consecuencia de nuestras acciones o como resultado de circunstancias ajenas a nuestra voluntad. Las repercusiones del cambio constituyen una pieza fundamental para avanzar, nos ayuda a acumular experiencias que nos permitan mejorar, modificar y aprender de nuestros aciertos y errores para cumplir con el proceso de desarrollo inherente a todo ser humano y en este caso a nuestro grupo de trabajo.[2]

Glosario

  • Inherencia
  1. f. Unión de cosas inseparables por su naturaleza, o que solo se pueden separar mentalmente y por abstracción. [1]
  2. f. Fil. Modo de existir los accidentes, o sea, no en sí, sino en la sustancia que modifican. [1]

Referencias

[1] Asale, R. (s. f.). Diccionario de la lengua española. «Diccionario de la lengua española» - Edición del Tricentenario. https://dle.rae.es/
[2] Folia dermatol. (2007). “LO ÚNICO CONSTANTE ES EL CAMBIO” HERÁCLITO - SIGLO V A.C. https://sisbib.unmsm.edu.pe/BVRevistas/folia/vol18_n1/pdf/a01v18n1.pdf

Yo siento que el cambio nos hace salir de nuestra zona de confort, nos ayuda a evaluar nuevas posibilidades, y a nivel de manejo de equipos si hay un cambio controlado nos permite ofrecer un crecimiento mayor de los mismos, sin embargo siempre es bueno hacer una inspección de si es bueno o no realizar el cambio

"Una persona no puede entrar al mismo río dos veces" No se sabe si es una cita de Heráclito pero se le ha atribuido y me gusta las preguntas que plantea Nicol de si podemos planear o no frente a una constante de variables. Si embargo aunque no sea el mismo río, sigue siendo un río. es decir, frente al cambio hay algo que se mantiene. Es lo que llaman "principio de individuación". Aterrizandolo, podemos ser parte del cambio porque podemos ser nosotros mismos, aunque cambiemos cada vez que aprendemos, había una base de aquello que cambió. Siempre hay nuevos retos con el marcado, las marcas, las personas, las tecnologías. Pero se mantiene el no parar de aprender... Me encanta este curso 😃

el cambio lo he representado como hace el bamboo con el entorno, es ser flexible para asumir los diversos cambios que se representan en nuestra vida y tener la capacidad de aprender de ello

La frase del río me pareció genial, la asocié al ser humano mismo. Ya que mientras avanzamos en la vida nunca volveremos a ser los mismos que algún día fuimos.

Este curso llega en un muy buen momento, ya que me acaban de entregar un squad y me pusieron de manager, es un gran reto porque es la primera vez que lidero un equipo y esto me genera un poco de incertidumbre, sin embargo, cuando me tuvieron en cuenta para el cargo esto me genero una satisfacción de saber que mi trabajo se esta reconociendo y unas ganas de retarme para que con mi equipo podamos sacar adelante los proyectos. En el momento apenas estoy iniciando con esto, pero ya emos podido reunirnos y ver que la empresa requiere de constante cambio y que la transformación viene desde nosotros.

El cambio es una constante, no existe nada en el universo que se mantenga estático y eso nos lo recuerda su naturaleza entrópica. Como diría Don Draper en Mad Men: “El cambio no es bueno ni malo, sólo es cambio”.

Trabajo para el sector de servicios. Siempre hay cambios, nuevos proyectos y retos que al comienzo incomodan, pero que a la larga se les encuentra el sentido, aportan satisfacción, nuevas experiencias y desarrollo o crecimiento. El constante cambio precisa adaptarnos y ser recursivos para cumplir con eficacia y eficiencia cada nuevo reto.

Preparación para el cambio.

Preparar nuestra actitud para el cambio es un desafío del día a día. lo mas permanente de lo permanécete es el cambio, y hasta esa permanencia se podría cuestionar para generar mas cambio. estar acostumbrados a un tipo de cambio, es el abandono completo de la novedad.
las condiciones de estudio y trabajo antes de la pandemia eran unas, durante la pandemia eran otras, y esta etapa pospandemica, es otro cambio a asumir. no podría ser mas exacto pensar en el fuego como el elemento a notar el cambio, notar el avance, notar la transformación.

¿Cómo enfrentar el cambio, incertidumbre en el trabajo?
Es difícil conocer ese ‘fuego interior’ que nos queme por saber más allá de la línea de la zona de confort y cuando pasemos ese límite, nos llevará muy lejos. Tuve un proyecto en el cual era generar un api un poco compleja (por la salida json y lo que había detrás dé), lo que me ayudó a que la incertidumbre de que no saliera en las noches de desvelo y creatividad, tuvieran al final un gran éxito para las personas que la iban a consumir. Fue esa chispa que me inspiró a enfrentar el cambio a nuevas cosas.

En mi caso, he pasado por varios momentos de incertidumbre que se han convertido en hitos en la historia de mi vida, he cambiado de empleos, he viajado, he aprendido idiomas diferentes al español. En este momento soy profesor y me parece que en el cambio está la puerta de entrada a la creatividad y la evolución. Me Parece que en un manager es importante abrazar el cambio porque es quien dirige a su equipo hacia nuevos horizontes.

Cambié de departamento en dónde trabajo, allí el cambio de dpto me asustaba pero sabía que arriesgarme a ese cambio laboral, al final era una oportunidad de escalar en la empresa El nuevo departamento cambió 1 Mes después y era un reto acoplarse al nuevo ritmo y formas Un mes después de ese cambio, mi productividad en el trabajo ha ascendido por lo menos un 100% Lo digo porque no pensé obtener esos resultados tan rápido, sólo trabajé, mejoré procesos y No ví el cambio como un obstáculo sino como un *Reto* Creo eso nos puede pasar a todos: Ver las cosas como retos alcanzables y trabajar para conseguirlos, nos puede llevar a crecer muy rápido

En mi búsqueda personal del sentido de la vida, la idea que más conecta conmigo es pensarla como una evolución constante, es decir:

Para mi, una vida plena es aquella de quien está consciente del cambio constante que atraviesa día tras día y le saca el debido provecho. Vivimos aprendiendo, probando, teniendo éxito, fallando, cambiando,** evolucionando**.

Y aunque el no saber qué viene o, peor aún, saber que nada es inamovible, me genera angustia como a todos, siempre que me topo con un cambio insospechado, busco la manera de redefinirlo y verlo como una forma de evolución. De está manera le saco provecho a los cambios.

Esa es mi forma de abordar este tema tan interesante.