Introducción a la neurociencia del feedback

Honest feedback needs courage!

El feedback es una apreciación que te da alguna persona sobre tu desempeño al tratar de alcanzar un objetivo.

El feedback es una apreciación que te da alguna persona sobre tu desempeño al tratar de alcanzar un objetivo.
El feedback te puede ayudar a identificar tus debilidades, consolidar tus fortalezas y así tener mejores resultados contribuyendo a tu crecimiento personal y profesional.

¡Estoy muy emocionada de empezar este curso!
Creo que el feedback es una de las cosas más importantes para trabajar en equipo. 🥺

Feedback

• Identificar debilidades
• Consolidar fortalezas

Esto permite el crecimiento personal y profesional.

Honest feedback needs courage

ESTO VA ESTAR BUENO ¡VAMO A DARLE!
Precisamente estos días necesitaba un feedback.

Es dificil aceptar que tenemos debilidades

En un prinicipio me parecía muy complicado dar feedback por que en muchas ocasiones las personas se tomaban el feedback como un ataque personal.

• El ‘feedback’ te puede ayudar a identificar tus debilidades y consolidar tus fortalezas, contribuyendo a tu crecimiento personal y profesional.

• ‘Honest feedback needs courage’

Me gusta dar Feedback, lo hago con frecuencia, pero a veces me parece que no lo hago de la mejor forma, o en el momento inadecuado y puede resultar molesto o incomodo… Espero éste curso me ayude a mejorar.

Cuando se recibe feedback, generas una barrera, se debe reflexionar y extraer lo mejor, para creer.

Hola,

Al principio no entendí bien lo que decía del modelo. Investigué. Os dejo un link sobre el modelo SCARF

Mil gracias!
Mon

Vamos!!! Hay que alcanzar ese potencial… 😎😎😎

Para que el Feedback pueda fluir en la empresa, primero deberá formar parte o al menos incorporarlo como parte de la cultura de la organización, de lo contrario, quienes reciban feedback lo verán como una amenaza o un ataque hacia la gestión, como resultado se pasará a un contraataque y en definitiva los colaboradores se reserven su opinión, y cuando el líder pregunte por alguna oportunidad de mejora, habrá un silencio tal, que de fondo se escucharán los grillos.

Nuevo curso, nuevo desafío.

estrategia para mitigar la respuesta de amenaza, cuando das o recibes feedback.
dos barreras más comunes que nos impiden dar o recibir feedback de la forma más adecuada: La disonancia cognitiva y la densidad de atención.
algunas maneras para evitarlas, y así romper con esa sensación de incomodidad o conflicto que pueda ocasionar el feedback.

El feedback es una apreciación que te da alguna persona sobre tu desempeño al tratar de alcanzar tu objetivo. Te puede ayudar a identificar tus debilidades; consolidar tus fortalezas, y así tener mejores resultados. Contribuyendo a tu crecimiento personal y profesional

Yyyy…no siempre es agradable recibir feedback porque puede dejarnos vulnerables, pero hay que canalizarlo de la mejor manera,

Conectada desde este momento en tu espacio Ana María

**Feedback ** Tan necesario en todo trabajo y aun más cuando laboras de forma remota, les comparto ⬇⬇⬇
How to give feedback (even in a remote world)
https://vimeo.com/blog/post/how-to-give-feedback/

El feedback requiere de entrada valentía y humildad. Contribuye de manera significativa al crecimiento personal y profesional.

• Feedback no es solo un consejo, una felicitación o una evaluación.
• El feedback es una apreciación sobre el desempeño orientado a un objetivo.
• El feedback ayuda a identificar debilidades, consolidar fortalezas y así obtener mejores resultados.
• El feedback ayuda al crecimiento personal y profesional.
• El valor de honest feedback crea un ambiente de confianza para la comunicación transparente.
• Crecer para alcanzar tu potencial.
• Obtener las competencias para dar y recibir feedback de forma asertiva.

Honest Feedback needs courage!!

Solo conociéndonos podemos mejorar, el feedback es una herramienta poderosa para mejorar día a día.

Feedback
El feedback es una apreciación que te da alguna persona sobre tu desempeño al tratar de alcanzar un objetivo.

• Al momento de dar feedback podemos sentirnos icomodos, eso es una respuesta natural

• Pero hay forma de poder superar eso

• Honest Feedback needs courage

Feedback
identificar tus debilidades y fortalezas
recibir retroalimentación

El feedback te puede ayudar a identificar tus debilidades, consolidar tus fortalezas y así tener mejores resultados, contribuyendo a tu crecimiento personal y profesional.

Me encanta aprender de gente que está involucradas en empresas soñadas como Platzi. Me siento capacitado en cada Curso para poder colaborar en empresas como esta o a su vez implementar en alguna empresa que lo necesite.

Buenísimos los 3 cursos de Feedback. Sería interesante otro curso más acerca del FeedForward como idea a futuro!

Vamos!

Cuando se da Feedback, las conversaciones deben de evitar generar una sensación de amenaza, porque excitan el sistema límbico, generando una reacción defensiva casi animal. Uno de los principios del funcionamiento del cerebro es su tendencia a minimizar las amenazas y maximizar las recompensas.

Interesante tema. Es importante tener la inteligencia emocional para recibir y dar Feedback , para luego crecer.

Muy buena idea para un curso!!

Conocer la Estrategia, para mitigar la respuesta de amenaza cuando das o recibes feedback, es muy importante porque te brinda seguridad psicológica cuando participas de este proceso.

Muchas veces no es solo sentir la amenaza que produce que expongan tus debilidades sino que tu ego no sea el que te domine, ya que el sentir que la otra persona que te brinda Feedback no es la correspondiente en hacer este ejercicio es muy facil de que llegue a tus pensamientos, y esto dificulta el proceso.

A darle se escucha interesante

Cada vez que alguien te da un feedback te sientes amenazado. Interesante¡¡¡¡¡¡