Introducción
Introducción a la neurociencia del feedback
La neurociencia atrás del feedback
¿Cómo respondemos ante una amenaza?
El modelo SCARF para disminuir la respuesta de estrés
Las barreras del feedback
Conclusión
Ahora que conoces cómo reaccionamos al feedback: ¿qué sigue?
Introducción a la neurociencia del feedback
1/5Recursos
El feedback no es lo mismo que un consejo, va más allá de una felicitación y una evaluación, es una apreciación que te da alguna persona sobre tu desempeño al tratar de alcanzar un objetivo.
Identificar tus debilidades + consolidar tus fortalezas = mejores resultados.
En este curso conocerás lo siguiente:
- ¿Por qué es tan difícil dar feedback?
- La neurociencia detrás del proceso de dar y recibir feedback.
- Por qué cuando recibimos feedback nos sentimos amenazados.
- Estrategias para mitigar la respuesta de amenaza cuando das o recibes feedback.
- Modelo SCARF.
- Barreras comunes que impiden dar o recibir feedback de la manera adecuada.
- Disonancia cognitiva y densidad de atención.
Contribución creada a partir de los aportes de: Ernesto Herrera.
Aportes 28
Preguntas 1
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El feedback es una apreciación que te da alguna persona sobre tu desempeño al tratar de alcanzar un objetivo.
El feedback es una apreciación que te da alguna persona sobre tu desempeño al tratar de alcanzar un objetivo.
El feedback te puede ayudar a identificar tus debilidades, consolidar tus fortalezas y así tener mejores resultados contribuyendo a tu crecimiento personal y profesional.
Quiero compartir un video de que es el feedback
https://www.youtube.com/watch?v=ZOiyq7xaYDM
En un prinicipio me parecía muy complicado dar feedback por que en muchas ocasiones las personas se tomaban el feedback como un ataque personal.
Es dificil aceptar que tenemos debilidades
¡Estoy muy emocionada de empezar este curso!
Creo que el feedback es una de las cosas más importantes para trabajar en equipo. 🥺
ESTO VA ESTAR BUENO ¡VAMO A DARLE!
Precisamente estos días necesitaba un feedback.
Hola,
Al principio no entendí bien lo que decía del modelo. Investigué. Os dejo un link sobre el modelo SCARF
Mil gracias!
Mon
Feedback
- Identificar debilidades
- Consolidar fortalezas
Esto permite el crecimiento personal y profesional.
Honest feedback needs courage
El feedback puede sentirse como una interacción amenazante para las relaciones con los jefes, pero es determinante en nuestro desempeño, realmente es ese punto dónde tenemos la oportunidad de hacer cambios significativos tanto personal como para la empresa...
Vamos!!! Hay que alcanzar ese potencial… 😎😎😎
Feedback
identificar tus debilidades y fortalezas
recibir retroalimentación
Que importante es dar buen feedback y tener una estructura. En mi primer trabajo de compras mi jefe directo no sabia nada de esta operación, el era ingeniero metal mecanico lider de un taller de prototipos, todo me lo calificaba como bueno. Finanzas pidio un año y medio más tarde mi despido. Jamas me comunico las constantes quejas del departamento. Aún así este curso plantea tambien saber pedir retroalimentación. Ser pro activo no justificarnos. La experiencia hoy en día me hace pedir ayuda sobre mi progreso y áreas de oportunidad. Espero saber sacar provecho de este curso.
El feedback te puede ayudar a identificar tus debilidades, consolidar tus fortalezas y así tener mejores resultados, contribuyendo a tu crecimiento personal y profesional.
Me gusta dar Feedback, lo hago con frecuencia, pero a veces me parece que no lo hago de la mejor forma, o en el momento inadecuado y puede resultar molesto o incomodo… Espero éste curso me ayude a mejorar.
Me encanta aprender de gente que está involucradas en empresas soñadas como Platzi. Me siento capacitado en cada Curso para poder colaborar en empresas como esta o a su vez implementar en alguna empresa que lo necesite.
Buenísimos los 3 cursos de Feedback. Sería interesante otro curso más acerca del FeedForward como idea a futuro!
Vamos!
saber a como dar y recibir feedback ayuda mucho, tanto en los aspectos profesionales como personales.
Cuando se da Feedback, las conversaciones deben de evitar generar una sensación de amenaza, porque excitan el sistema límbico, generando una reacción defensiva casi animal. Uno de los principios del funcionamiento del cerebro es su tendencia a minimizar las amenazas y maximizar las recompensas.
Interesante tema. Es importante tener la inteligencia emocional para recibir y dar Feedback , para luego crecer.
Muy buena idea para un curso!!
Siento que aún tengo temor y ciertas dificultades en el momento en que doy feedback, además también siento que tengo barreras al recibir feedback, espero el curso me ayude a mejorar mi comunicación y a tener y brindar más seguridad en los momentos de dar y recibir feedback.
Conocer la Estrategia, para mitigar la respuesta de amenaza cuando das o recibes feedback, es muy importante porque te brinda seguridad psicológica cuando participas de este proceso.
Muchas veces no es solo sentir la amenaza que produce que expongan tus debilidades sino que tu ego no sea el que te domine, ya que el sentir que la otra persona que te brinda Feedback no es la correspondiente en hacer este ejercicio es muy facil de que llegue a tus pensamientos, y esto dificulta el proceso.
A darle se escucha interesante
Cada vez que alguien te da un feedback te sientes amenazado. Interesante¡¡¡¡¡¡
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