LinkedIn es una red social importante para relacionar talento con reclutadores/ras, empresas o startups que están buscando profesionales idóneos.
Cuál es la relevancia de LinkedIn
Para entender la relevancia de LinkedIn en el mercado de conectar talento humano con startups o empresas, observemos algunas cifras:
590 millones de profesionales en LinkedIn
15 millones de empleos publicados
10 millones de empresas usan LinkedIn
95% de los profesionales usan LinkedIn para encontrar candidatos
En consonancia a las cifras anteriormente vistas, se puede afirmar que LinkedIn tiene una de las bases de datos más grandes del mundo, en cuanto a candidatos. Por lo tanto, es muy beneficioso que nos encontremos en esta plataforma.
Cómo buscan talento los reclutadores
Lo primero que debemos entender acerca de las y los reclutadores es que no son detectives, no van tratando de encontrar que trabajo quieres y cuál se ajusta a tus intereses.
Lo segundo que va muy pegado al primer punto es que ellas o ellos trabajan para sus clientes, no para nosotras o nosotros como personas.
El trabajo del reclutador o reclutadora
El trabajo de una reclutadora o reclutador es buscar perfiles que encajen con los puestos o vacantes que le pidan sus clientes.
Por lo tanto, una buena forma de relacionarnos con ellas o ellos es conociendo sus intereses y estar dispuesta o dispuesto a ayudar antes de recibir.
Recruiter Lite
Recruiter Liete es una herramienta de LinkedIn que le permite a las o los demandantes de trabajo realizar búsquedas avanzadas, gracias a la gran cantidad de datos en LinkedIn.
Un dato interesante: el tiempo promedio para convencer a una reclutadora o reclutador de que siga leyendo nuestro perfil o que se interese en nosotras o nosotros es de 20 segundos.
Conclusión
A manera de conclusión, podemos decir que:
Nuestra presencia en LinkedIn, nos aporta muchos beneficios en la búsqueda de trabajo.
Las reclutadoras trabajan para sus clientes, no para nosotras o nosotros.
Las reclutadoras utilizan LinkedIn por medio de las bases de datos.
Contribución creada por:Danilo Herrera.
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Cómo los reclutadores usan la herramienta?
Es la red más usada a nivel mundial para buscar candidatos.
Aplican filtros para encontrar los candidatos que están buscando.
Igual que un CV, tienes 20 segundos para convencer al reclutador a través de tu perfil.
Mitos de los buscadores de trabajo:
No atienden correos de cualquier persona que les escriba
Su enfoque esta en encontrar el candidato para sus clientes
Tip1: hacer una estrategia para encajar en las vacantes activas que tenga.
Su objetivo principal es llenar las vacantes que necesitan sus clientes.
Herramientas
Recruiter Lite, tiene filtros, aparecen los 20 candidatos que tienen las palabras clave de la búsqueda.
Próxima clase: cómo mejorar tu perfil profesional para aparecer en esas búsquedas.
LinkedIn es la red #1 para crear tu red profesional.
En LinkedIn hay:
590 millones de profesionales
10 millones de empresas
15 millones de empleos publicados
95% de los profesionales usan LinkedIn para encontrar candidatos
✏️ Convence en 20 segundos
Los reclutadores en su mayoría solo dedican 20 segundos a los perfiles de los candidatos, entonces debemos de hacer que en ese tiempo el reclutador se interese por nosotros.
✏️ Ayuda a los reclutadores
No son detectives, trata de darles la mayor información posible.
Trabajan para sus clientes y no para nosotros.
Recuerda que los reclutadores quieren llenar vacantes.
✏️ Tener reclutadores en nuestra red
Conecta con varios reclutadores en tu red y mantente al tanto de lo que están buscando y ayudarlos recomendando a personas que encajen con su búsqueda, de esta manera mejoramos nuestra reputación y ellos nos tendrán en cuenta en futuras vacantes adecuadas para nosotros.
✏️ Recruiter Lite
Es una herramienta usada por los reclutadores para facilitar la búsqueda de candidatos.
Cuenta con más de 20 filtros y aplican a contactos de primer, segundo y tercer grado.
Uno de los consejos que suelo dar, es facilitar la vida al reclutador en los procesos selectivos como candidato/a.
Lo que si no estoy del todo de acuerdo es lo de los 20 segundos, entiendo que suelen tener mucha carga de trabajo (los/as reclutadores), pero como orientador he descubierto competencias muy buenas para puestos de trabajo hablando con mis usuarios/as, trabajamos con personas, conocerlas requiere tiempo. Saludos y grandes aportes!
Recibo muchos mensajes en LinkedIn al día de personas que me dicen su cargo, educación u ocupación y desmuestran su interes en ser parte de la empresa.
Yo lo que hago es darle una mirada rápida a su perfil y repasar mentalmente las vacantes que tengo abiertas, si creo que puede encajar en algo le digo:
_"Hola, gracias por tu mensaje, actualmente tenemos una vacante de __________, sin embargo, te invito a revisar nuestro portal (adjunto enlace)"
Y sí no veo algún fit (con una mirada rápida) entre su perfil y una vacante le agradezco igual por el mensaje y le digo que constantemente publicamos posiciones y le doy el enlace. Creo que esa comunicación es muy buena para que tu red crezca y las relaciones con tus contactos sea solida.
Recuerdo un video de Freddy que decía que si quieres encontrar un buen empleo no debes buscar a los Reclutadores, de hecho decía que debes huír de ellos y más bien hacer un acercamiento con los jefes de TI de cada empresa directamente.
Me encantaron las recomendaciones de esta clase, es importante comunicar a los reclutadores de forma efectiva tu marca personal (experiencia, fortalezas, etc).
Los recrutadores también hacen trampa. Hay extensiones del navegador (no recuerdo el nombre) que de alguna manera extraen y consiguen todas tus direcciones de email, sobre todo las de tu trabajo actual.
No me parece para nada apropiado enviarle a un candidato una propuesta laboral, al email de su trabajo actual.
LinkedIn es la plataforma #1 para crear mi red profesional
Es una base de datos gigante para los reclutadores, y cuenta con un gran alcance para conectar al talento, con los reclutadores y con el mercado global.
Mi perfil de Linkedin tiene 20 segundos para convencer a un visitante.
Algunos mitos sobre los reclutadores:
Los reclutadores no son detectives. Cuanta más información les pueda dar, más me podrán ayudar.
Su objetivo es encontrar talento para llenar vacantes abiertas
Es una buena práctica contactar con reclutadores para estar al tanto de lo que están necesitando y mostrarme disponible para ellos
¿Qué es Recruiter Lite?
Herramienta de selección con más de 20 filtros, busca entre contactos de 1er, 2do y 3er grado.
Genial! Por ahora estoy internalizando dos facetas.
Personalmente, seguire los consejos del curso para mi marca personal.
Y para la marca de mi empresa, puedo adaptar dichos consejos. Como mostrarse disponible para ayudar, aportar y ser muy claro con la información que tengo para presentarme
No depende del reclutador que seas elegido, depende de los prospectos ( De ti y de mí ).
Claramente depende de la forma en que nuestra información se encuentre plasmada y esta sea fidedigna, el reclutador solo mirará el perfil y la información solicitada por el empleador para realizar la respectiva selección del Recurso Humano.
Por favor sus comentarios al respecto (Feedback) .
Linkedin es la plataforma #1 para crear redes profesionales.
Los reclutadores usan filtros para encontrar los talentos que estan buscando.
Los reclutadores no son detectives.
Trabajan para sus clientes, no para nuestros intereses personales.
Los reclutadores buscan talento para llenar vacantes abiertas.
Es una buena practica es conectar con varios reclutadores en tu red y mantenerse informado sobre que estan necesitando. De esa manera te haces conocido por ellos, y mejora tu reputacion.
Recruiter Lite.
Es una herramienta de Linkedin para reclutadores que te da 20 filtros para encontrar talento. Entre contactos de primer, segundo, y tercer grado.
Dato curioso: el tiempo promedio para convencer a una reclutadora o reclutador de que siga leyendo nuestro perfil o que se interese en nosotras o nosotros es de 20 segundos.
Entender para quien trabajan los headhunters y cuáles son sus métodos y herramientas en los procesos de selección es clave, para entender la metodología y estrategia que debemos desarrollar como candidatos para tener más posibilidades de ser seleccionados a una vacante en particular. Ya que es en realidad una “venta de nuestra marca personal” y requiere mucha preparación de nuestra parte.
Me gusto mucho el pensamiento de ponerse en los zapatos de los reclutadores, mientras más información les brindemos mucho mejor para ello, pero es fundamental que esa información sea clara y precisa, opino que lo mejor es implementar keywords acorde a tu perfil 😁
le tenia una cierta enemistad con los reclutadores, como si me tomaran de tonto. al final del dia solo son personas que cumplen con ordenes, codigos y estatutos, estas cosas las tuve que aprender con el tiempo.
¿Cómo los reclutadores usan LinkedIn?
Para empezar, millones de profesionales y empresas usan LinkedIn y su relevancia no deja de crecer.
LinkedIn es usado para tener mas alcance en encontrar profesionales y conocer el tipo de persona que puede contratar. En este caso, tenemos 20 segundos para convencer al reclutador usando nuestro perfil, objetivo del curso.
Cómo enviar un mensaje a un reclutador = Entender la estrategia de reclutamiento de LinkedIn
El reclutamiento en LinkedIn es cada vez más frecuente, y cuando lo piensas, tiene sentido. Los reclutadores pueden encontrar muchos candidatos en las redes sociales y tener acceso a mucha información sobre ellos: habilidades, historial laboral, comentarios, «me gusta», pero también sus relaciones y recomendaciones.
Averigüe cómo los reclutadores toman sus decisiones para que puedan adaptar su solicitud a sus estrategias de reclutamiento.
¿Cuántos reclutadores usan LinkedIn?
Las redes sociales siguen creciendo en términos de poder e influencia. Es importante recordar que LinkedIn es principalmente una red social B2b, con más de 20 millones de empresas que cotizan en el sitio y 20 millones de puestos de trabajo abiertos.
Es aún más interesante saber que más del 87% de los reclutadores utilizan LinkedIn para su estrategia de reclutamiento.
LinkedIn promueve fuertes valores relacionados con el desarrollo de individuos a lo largo de sus carreras profesionales. Para simplificar, LinkedIn quiere ser un «facilitador», especialmente entre reclutadores y candidatos.
De hecho, un estudio ha revelado que una persona está comprometida a través de LinkedIn cada 2 segundos en el mundo. 😱
¡Así que sabemos que el próximo podría ser tú, y te daremos las llaves para hacerlo! 🥰
Los reclutadores usan LinkedIn para iniciar la búsqueda de los mejores candidatos con los mejores perfiles para un empleo determinado. Por ello es esencial que tu perfil sea muy llamativo, coherente con su quehacer y que promueva tu excelente proyecto de vida.
LinkedIn cómo lo mencionan en la clase es una red social para todo profesional para mostrarse el mundo no solamente en el país donde esté quién sabe que me contraten en Estados Unidos después o en otro país gracias a este si es importante mejorar el perfil cada día cuando se tenga un estudio de asada con platzi o con alguna otra institución y escribir en inglés también irónicamente eso ayuda
Es fundamental saber cómo trabajan los reclutadores para poder conseguir las oportunidades que uno está deseando. Se me hizo muy valioso el contenido de esta clase. ¡Muchas gracias!
La herramienta de recruiter lite me pareció muy interesante. Sin embargo, creo que no es la única que pueden utilizar en LinkedIn para segmentar audiencias.
Me ayudaría mucho recibir información sobre los Insights que conozcas sobre LinkedIn para los reclutadores. Saludos
es una muy buena practica conectar con otros reclutadores
recruiter lite es el programa que utilizan los reclitadores es una herramienta hasta con 20 filtros para buscar personas.
Esto es el inicio de lo que quería aprender, ya que al desconocer como es el proceso se falla y no se obtiene el trabajo que necesita. Excelente Curso.
Qué interesante saber que lo que vean en nuestro perfil debe llamarles la atención desde el inicio para que nos tomen en cuenta. Algo así como el pitch elevator en ventas.
Otra cosa que hay que agregar sobre el reclutador, es que no es el jefe directo de empresa, sólo es un trabajador al que contratan para contratar personal laboral para empresa y que puede desempeñar actividades que la empresa le pide
Aquí mis preferencias
1. Área laboral
Ciencias ambientales
2. Geografía
Colombia 🇨🇴
3. Industria
Energética y recursos hídricos
4. Tipo de organizaciones
Públicas
Privadas
ONG
5. Tipo de empleo
Tiempo completo
Híbrido
Me doy cuenta de lo profesional que es la red de LinkedIn, me gustaría en base a lo mostrado en la clase de igual manera tener esa marca personal para yo compartir y publicar cosas muy relevantes de mis intereses adicional a conseguir el puesto de trabajo que busco
How do recruiters use LinkedIn?
LinkedIn is an important social network for connecting talent with recruiters, companies or startups that are looking for suitable professionals.
What is the relevance of LinkedIn
To understand the relevance of LinkedIn in the market for connecting human talent with startups or companies, let’s look at some figures:
590 million professionals on LinkedIn
15 million jobs published
10 million companies use LinkedIn
95% of professionals use LinkedIn to find candidates
In line with the figures previously seen, it can be stated that LinkedIn has one of the largest databases in the world, in terms of candidates. Therefore, it is very beneficial that we meet on this platform.
How recruiters look for talent
The first thing we must understand about recruiters is that they are not detectives, they are not trying to find what job you want and which one fits your interests.
The second thing that is very close to the first point is that they work for their clients, not for us as people.
The job of the recruiter
The job of a recruiter is to look for profiles that fit the positions or vacancies requested by their clients.
Therefore, a good way to relate to them is to know their interests and be willing to help before receiving.
Recruiter Lite
Recruiter Liete is a LinkedIn tool that allows job seekers to perform advanced searches, thanks to the large amount of data on LinkedIn.
An interesting fact: the average time to convince a recruiter to continue reading our profile or for her to become interested in us is 20 seconds.
Conclusion
In conclusion, we can say that:
Our presence on LinkedIn gives us many benefits in the job search.
Recruiters work for their clients, not for us.
Recruiters use LinkedIn through databases.
Me parece muy valiosa la información que nos comparten quienes dia a dia estan revisando las bases de datos para encontrar canditados que puedan ocupar las diferentes posiciones dentro de la empresa a la cual representan.
Me parece muy importante la aclaración que, como reclutadores, trabajamos para la empresa, no para la persona. Podemos ayudar a las personas en cierta medida pero mandar mensajes sin objetivo a reclutadores no es una solución efectiva, se convierte en spam y hace perder tiempo a ambas personas si no se hace una revisión anterior de la empresa de el o la reclutador/a.
Si lo que demoran son 20 segundos para convencerse de reclutar a un candidato, entiendo ahora los casos en donde se manifiesta el mal ambiente laboral. Increíble que puede suceder que una persona pueda desentonar el buen desenvolvimiento del equipo y más cuando se trata de “líderes”. Al final, se resume en más costo para la empresa.
Muy importante, y a destacar de esta clase, ser lo mas explisito en la informacion que compartes para asi facilitar la tarea del reclutador de entender que puesto buscas y para que estas capacitados, existe una brecha de 20 segundos en donde los reclutadores pueden ver e interesarse por tu perfil.
los reclutadores pueden aplicar filtros para encontrar el talento que están buscando. esta red conecta; tanto los reclutadores con todo el talento que está en el mundo, también te conecta con empresas que están en otros países con un mercado global.
LinkedIn tienes 20 segundos para convencer, es muy importante para que empecemos a pensar de manera estratégica que los reclutadores no son detectives.
Entender con qué tipos de perfiles trabajan, que vacantes tienen abiertas en ese momento, para ver si encajas en alguna de ellas.
qué cargo quiere que los resultados tengan, en qué ubicación va a estar buscando, que tipo de habilidades tienen.
LinkedIn es la red social profesional más importante del mundo con 830 millones de usuarios a escala global. Su misión, tal y como explican en su página oficial, es “conectar a profesionales de todo el mundo para ayudarles a ser más productivos y a alcanzar todas sus metas laborales”.
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Gracias a su magnitud se ha convertido en una herramienta más de captación y reclutamiento para los equipos de Recursos Humanos. Así, la compañía ha creado LinkedIn Recruiter: una solución de pago para buscar, convocar y seleccionar candidatos a través de la plataforma. Permite acceder a la base de datos completa y realizar selecciones automatizadas y masivas.
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Los datos que comparte la compañía sobre el funcionamiento de la herramienta son de lo más interesantes:
Más de 30.000 profesionales de todo el mundo utilizan LinkedIn Recruiter.
El 75% de los técnicos de selección afirma obtener mejores resultados con Recruiter.
Acceso a más de 500 millones de perfiles profesionales.
Esta clase me hizo pensar en la forma cómo debería potencializar mi perfil de LinkedIn para poder mostrar la información sobre mi experiencia laboral… ¡muy interesante!
Linkedin es la plataforma #1 para crear tu red profesional.
95% de profesionales usan Linkedin para encontrar candidatos
Posee una base de datos gigantes de candidatos
Mediante filtros pueden encontrar candidatos que se ajuste a lo que buscan
Linkedin tiene mucho mas alcance que otras platafomras
En Linkedin tienes 20 segundos para convencer. Estudios demuestran que los reclutadores pasan solo 20 segundos mirando un perfil o un curriculum para saber si siguen adelante o no con ese candidato
Mitos sobre los reclutadores
Los reclutadores no son detectives. No pasaran su tiempo investigando sobre el mejor trabajo para ti o cual es el que mejor se ajusta a tus intereses.
Trabajan para los clientes que son las empresas y no para los candidatos que son los empleados que buscan.
Cuanto mayor informacion puedas darle a traves de tu perfil y mas facil sea para ello entender lo que necesitas, mas podran ayudarte
El objetivo del reclutador es buscar talento para llenar vacantes abiertas
Es una buena practica conectar con varios reclutadores para estar al tanto de las vacantes que tienen disponibles y ademas interactuar con ello recomendando a una persona para que asi te tengan en cuenta cuando poseean una vacante que se ajuste a tu perfil
Linkedin posee una herramienta muy utilizada por los reclutadores conocida como Recluiter Lite y permite usar 20 filtros para encontrar talento a traves de contactos de primer, segundo y tercer grado por ello es importante estar conectado con reclutadores ya que puedes estar en su red de contactos y asi aumentar tus posibilidades
Cómo los reclutadores usan la herramienta?
Es la red más usada a nivel mundial para buscar candidatos.
Aplican filtros para encontrar los candidatos que están buscando.
Igual que un CV, tienes 20 segundos para convencer al reclutador a través de tu perfil.
Es otro juego en la vida, en la que si entiendes como ganar puedes tener acceso a oportunidades que otros no obtendrán porque simple y sencillamente no sabes que están ahí.
Definitivamente, LinkedIn se ha convertido en una herramienta imprescindible al momento de generar una imagen en el mundo laboral.
Durante mucho tiempo desaproveché el potencial de este, sin embargo, hace algún tiempo que vengo aprendiendo al respecto y estoy trabajando en mejorarlo. Muchas gracias, este curso me aporta demasiado.
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