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Definici贸n de objetivos

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Recursos

No debemos tomar las t茅cnicas como un marco establecido que no se puede modificar; por el contrario, podemos hacer todos los cambios que nos interese, para mejorar nuestra productividad. La mentalidad de hacker debe estar por encima de la de un marco establecido.

Qu茅 es definir objetivos

Los objetivos son futuros finales a los cuales nos gustar铆a llegar, alej谩ndonos profundamente de las cosas que no son productivas y no nos permiten trabajar de manera inteligente.

C贸mo definir objetivos

Existen varias metodolog铆as para fijar o definir objetivos en nuestra startup, pero la que se recomienda usar es SMART.

  • Specific (Especifico)
  • Mesurable (Medible)
  • Achievable (Alcanzable)
  • Relevant (Relevante)
  • Time bound (Cantidad de tiempo)

Ejemplo mal formulado: Promover el blog sobre crowdfunding en las redes sociales.

Otro ejemplo mal formulado: Conseguir nuevos usuarios.

Ejemplo bien formulado: Conseguir una tasa de conversi贸n superior al 5% desde la landing page antes del primero de abril.

Clasificaci贸n de objetivos

Existen varias formas de clasificar los objetivos, pero los que aqu铆 se propone son:

  • North start
  • Objetivos de equipo
  • Objetivos individuales

Objetivo North start

La m茅trica de North start es la que refleja el final 煤ltimo al que se quiere llegar por medio de las acciones y estrategias de la startup.

Objetivos de equipo

Los objetivos de equipo generalmente son a corto plazo, inevitablemente vinculados a la North start o el objetivo final de la startup.

Objetivos individuales

Los objetivos individuales son aquellos que nosotros mismos nos ponemos y buscamos para nuestra prosperidad. Por supuesto estos deben estar alineados a los del equipo para funcionar adecuadamente y aportar el m谩ximo valor a la cultura.

Por qu茅 son importantes los objetivos

Los objetivos son relevantes porque le dan una direcci贸n a la empresa, a los cuales se les podr谩 enfocar toda la intensidad y energ铆a de las personas que los conforman.

Reto

Teniendo en cuenta el ejemplo mal formulado visto anteriormente, comentamos por qu茅 est谩 mal formulado y c贸mo lo reformular铆as.

En resumen, podemos decir que los objetivos nos direccionan hacia un final espec铆fico que es soportado por distintos tipos de objetivos a corto, mediano y largo plazo que dan intensidad y energ铆a que garantizan el enfoque del equipo.

Contribuci贸n creada con los aportes de: Ismael H (Platzi Contributor).

Aportes 22

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Definir objetivos --> Enfoque sostenible a largo plazo.

Es importante una visi贸n clara, ya que el prop贸sito alimenta la intensidad y energ铆a del equipo.
Objetivos SMART
Nos permiten ir como equipo en una misma direcci贸n, establecer prioridades y fomentar la motivaci贸n individual

  1. Espec铆ficos
  2. Medibles
  3. Alcanzables
  4. Relevantes
  5. Temporales

El ejemplo de objetivo mal formulado que se brind贸 en la clase tiene los siguientes errores:
No est谩 especificado cuanto quiere incrementar el blog (驴un 10%, 20% 鈥?)
驴En cuanto tiempo?
驴C贸mo lo van a medir? 驴C贸mo van a saber si alcanzaron o no el objetivo?
Ser铆a diferente si dijera: 鈥渆ste trimestre tenemos como objetivo incrementar el tr谩fico org谩nico desde redes sociales al blog en un 20%鈥

Es necesario definir objetivos para garantizar un enfoque sostenible a largo plazo, utiliza objetivos SMART.

  • Ayudan a fijar expectativas
  • Establecer prioridades
  • Motivaci贸n individual y grupal

Tener una visi贸n clara y conocida por todos, ayuda tener prop贸sito, esta alimenta la intensidad, el objetivo north start es el objetivo de la empresa en un periodo establecido.

Hola a todos:
Por aqu铆 les dejo mi aporte con el ejercicio planteado.
Quedo atenta,
AMRG

Definir los objetivos para garantizar un enfoque sostenible a largo y corto plazo, deben ser SMART
S: Specific, espec铆fico
M: Measurable, medible
A: Attainable, alcanzable
R: Realistic, Realista
T: Time Bounded, Limitado por el tiempo
buenos objetivos
fijan expectativa
definen un prop贸sito com煤n
establecen prioridades
aumentan la motivaci贸n

Ejemplo objetivo bien formulado: conseguir una tasa de conversi贸n superior al 5% desde la landing page antes del primero de abril.

categorizar los objetivos
El objetivo final o la visi贸n, es el objetivo 煤nico a largo plazo
La Estrella del Norte o estrella guia, es el objetivo qu茅 establece la prioridad de la empresa en un per铆odo determinado (vinculado a metricas north star, medida que mejor predice el 茅xito de una empresa a largo plazo)
Objetivos de equipo, son objetivos comunes que un equipo debe alcanzar en un tiempo determinado, son de corto plazo.
Objetivos guias, son los tuyos deben estar vinculados a los objetivos del equipo

Hola a todos,
Un ejemplo de un Objetivo con los Parametros SMART a mi parecer podria ser el siguiente:
Lograr obtener un trabajo como Data Analyst Junior en Junio del 2023; Para ello Completare la Ruta de Platzi Data Analyst que me llevara 7 meses realizando un curso cada semana dedicando 2,5 horas por dia. Y 30 Minutos por dia de Ingles.
Tiene medicion, tiempo entre otros aspectos.

ME GUSTA!

Definir los objetivos es una de las primeras cosas que hay que hacer para garantizar un enfoque sostenible a largo y a mediano plazo.

Los buenos objetivos nos ayudan a fijar expectativas, ayudan a que el equipo vaya en la misma direcci贸n, por un prop贸sito com煤n, tambi茅n a establecer prioridades y a fomentar la motivaci贸n individual y del equipo.

Tus objetivos usualmente ser谩n a corto plazo, teniendo en cuenta que el runway de una startup en etapa temprana es corto, cu谩ndo m谩s construyas un runway s贸lido m谩s podr谩s tener algunos unos objetivos a largo plazo.

  • Objetivos Smart: son objetivos specific (espec铆ficos), measurable (medible), achievable (alcanzable), realistic (relista), and time-bound (limitado por el tiempo).

Niveles de objetivos:

  • La visi贸n: es el objetivo 煤nico a largo plazo que debes tener en una startup, tener una visi贸n clara y que sea conocida por todos ayudar谩 a tener prop贸sito.

  • El prop贸sito: alimenta la intensidad y la energ铆a que necesitas para enfocarte.

  • La estrella del norte o estrella gu铆a: es el objetivo que establece la prioridad de la empresa en un periodo determinado, est谩 vinculado a la m茅tricas North Star y se comparte con el resto de la empresa, este objetivo debe establecerse de forma semanal, mensual o trimestral dependiendo de la fase en la que se encuentre tu startup, cu谩nto m谩s joven sea m谩s corto ser谩 el plazo en el que se ajuste el objetivo.

  • Objetivos de Equipo: son objetivos comunes que un equipo debe alcanzar en un tiempo determinado, son de corto plazo y est谩n vinculados a la estrella del norte.

  • Objetivos Individuales: deben estar vinculados a los objetivos del equipo, deben hacerte prosperar, son objetivos en los que te vas a centrar, a los que le vas a dar prioridad y que tienes que conseguir, esos objetivos son tu responsabilidad #sinexcusas

Definir los objetivos para garantizar un enfoque sostenible a largo y corto plazo.

.
Objetivos SMART:

  1. S: Specific, espec铆fico.
  2. M: Measurable, medible.
  3. A: Attainable, alcanzable.
  4. R: Realistic, realista.
  5. T: Time Bounded, limitado por el tiempo.

.

Los buenos objetivos fijan expectativa; definen un prop贸sito com煤n; establecen prioridades; aumentan la motivaci贸n individual y del equipo.

.
Formulaci贸n de Objetivos:

  • Mal ejemplo: 鈥淧romover el blog de crowdfunding en las redes sociales.鈥
  • Buen ejemplo: 鈥淐onseguir una tasa de conversi贸n superior al 5% desde la landing page antes del 1ro de abril.

.
Categorias de Objetivos:

  • El objetivo final o la visi贸n: es el objetivo 煤nico a largo plazo, tener un objetivo claro y p煤blico permite construir una startup con prop贸sito (intensidad + energ铆a = enfoque).
  • La estrella del norte o estrella guia: es el objetivo qu茅 establece la prioridad de la empresa en un per铆odo determinado, vinculado a metricas NorthStar, medida que mejor predice el 茅xito de una empresa a largo plazo (a menor edad mas corto el plazo)
  • Objetivos de equipo: son objetivos comunes que un equipo debe alcanzar en un tiempo determinado, son de corto plazo.
  • Objetivos guias: son los objetivos personales y deben estar vinculados a los objetivos del equipo. Implican concentraci贸n y prioridad para poder prosperar. Responsabilidades individuales: #SinExcusas.

Un objetivo debe ser SMART:

  • Especifico
  • Alcanzable
  • Realista
  • Limitado

Los objetivos deben estar orientados hacernos prosperar.

Se recomiendo la utilizaci贸n de la t谩ctica 鈥渟mart鈥, para garantizar la eficacia y El crecimiento de la starup, peitiendo Al equipo tener un enfoque sostenible a corto y largo plazo, es decir, los objetivos deben ser:

  1. Especificos
  2. Medibles
  3. Alcanzables
  4. Realista
  5. Limitado por El tiempo

Los objetivos ser谩n usualmente a corto plazo. La visi贸n es El objetivo 煤nico a largo plazo, ayudar谩 a tener un prop贸sito y la energ铆a escencial para enfocarse.

El objetivo est脿 mal formulado porque no es medible ni esta limitado en el tiempo ni espec铆fico 鈥

Para una startup es clave tener metas y objetivos alineados con el m茅todo SMART, sin embargo, no es lo 煤nico. Para que sea efectivo, todo el equipo debe entender esa ruta de trabajo y estar en la misma sinton铆a. Los objetivos deben hablarse en equipo.

Promover el blog sobre crowfounding, en las redes sociales:

Considero que el objetivo planteado no es muy claro ya que no se especifica de manera detallada que se quiere lograr y como esto puede ser relevante para la empresa; aparte de que no se menciona como se realizar铆a la medici贸n y cual es el tiempo que se requiere para lograr el objetivo.

Promover el blog sobre crowfounding, durante un mes en las redes sociales: Facebook e Instagram, mediante el uso de reels con personas influyentes asociadas al proyecto y la publicaci贸n de historias a publicar tres veces por semana, en un horario adecuado. Evaluar el impacto, por medici贸n de likes, compartidos y reenvios. Leer los comentarios e identificar los positivos y negativos (evaluar cada semana, de acuerdo a las tendencias) modificar la campana de ser necesario鈥

El ejemplo anterior se encuentra mal formulado porque no es medible, por lo tanto, no es claramente alcanzable y tampoco tiene una l铆nea de tiempo.

Las organizaciones no son independientes de sus colaboradores por ende el hecho que hallan objetivos individuales garantiza el crecimiento de las personas y de la organizaci贸n misma

#sinexcusas 馃槈

Objetivos SMART
Espec铆ficos
Medibles
Alcanzables
Relevantes
limitados por el Tiempo

Falta definir en qu茅 redes sociales, cu谩l ser谩 el alcance esperado de la promoci贸n, si ser谩 de manera org谩nica o por Ads, si las redes sociales est谩 nuestro p煤blico objetivo o 驴En qu茅 periodo de tiempo ser谩 la promoci贸n?
Predefiniendo el objetivo:
鈥淚ncrementar el tr谩fico org谩nico de lectores del blog del Crowdfunding en un 10% desde las redes sociales antes del 31 de diciembre del presente 2021鈥.

la vision es clara y defini nuestro futuro