Vesting y Stock options para fundadores y personal clave

Vesting: Mediante un contrato de opción de compra de las acciones si esa persona sea un fundador o un empleado clave recibe acciones al inicio pero no cumple los objetivos o se va antes de tiempo de la compañía pues entonces el beneficiario de esa opción que puede ser la propia compañía o los founders ejercen la opción y adquieren forzosamente todo o parte de ese paquete de acciones que le entregaron esa persona.

Ejemplo:
Entra una persona que lo quieres contratar como programador y le decides ofrecer un paquete con 5% de acciones sujeto a un vesting a 5 años. Este vesting va estar bajo un Regimen progresivo (al año se consolida el 1%)
Si esta persona se retira antes del primer año pierde el 5% y si se retira al mes 14 o 13 solo tendrá el 1% y perderá el 4%.

https://gestion.pe/opinion/retencion-equipo-emprendedor-startup-vesting-231363-noticia/

**Stock options: **Implica que el personal clave tiene derecho a suscribir esas acciones cada vez que se cumplan los objetivos establecidos. Debe haber una junta accionistas para que emita las acciones.

https://www.enfoquederecho.com/2015/04/28/las-stock-options-en-el-peru-tratamiento-tributario/

Tener un socio que tambien ame el proyecto.
Like por PERU

Buenísima esta clase, debo revisar la normativa aquí en Ecuador pero es justo lo q estaba buscando.

Para otras carreras y cursos … no se si por el metodo de audio solamente …podria inferir el poco interes en ser emprendedor… pocos apores o es que Alvaro es tanclaro que no genera ni dudas… yo estoy lleno de dudas…