¿Qué son las teorías de comportamiento del liderazgo?

Cuando tengo el rol de líder siempre busco respetar estos mandamientos :

1. Dar ejemplo: Que mis acciones estén en armonía con mis palabras
2. Informa todo lo que pueda: ser honesto de forma asertiva es decir evitar pasar incertidumbre al equipo (la sinceridad nos ahorra mucho tiempo)
3. Mantener dinámicos a todos : intento a toda costa que alguien sienta que no está haciendo nada
4. Delego mucho: si delego tengo mucho foco en hacer seguimiento, pregunto si todo está claro es decir confirmar si la otra persona entendió
5. Escucho el doble de lo que hablo: busco evitar esa práctica natural de escuchar solo para responder y me enfoco más en escuchar para comprender
6. Busco que los demás confien en mi: Les nuestro mis vulnerabilidades eso ayuda a romper el hielo y por lo general rompe muy bien el hielo
7. Reconocer en público el trabajo bien hecho: Las victorias deben ser celebradas y en las derrotas saca aprendizaje
8. Doy lo mejor para tomar decisiones correctas: (Evitar los caminos fáciles y mido bien los difíciles
9. Soy educado y cortés →(La regla de oro, más mucha empatía)
10. Busco esta capacitado: Leo mucho sobre temas técnicos y sobre temas de cómo funciona el cerebro, como conectar con el ser y evitar que el ego se apodere de las cosas

¿Qué hacen los líderes que conoces?
Dan el ejemplo, enseñan con sus acciones mas que con sus palabras.

¿Qué hacen los líderes que conozco?
Dentro de los equipos en que me he encontrado, reconocía en los líderes varias de las siguientes cualidades, algunas obvias y otras más sutiles:

• Escucha activa,
• Se interiorizan sobre la vida o experiencia de sus seguidores, buscando puntos en común para generar camaradería,
• Saben cuándo delegar, cuándo exigir un poco más y cuándo hacer una pausa para cuidar al equipo,
• Reconocen los logros haciendo énfasis en los procesos y no sólo en los resultados,
• Se dejan mostrar vulnerables para que el resto no los vea como dioses perfectos y sin falencias,
• Tratan de identificar y formar nuevos líderes dentro de sus seguidores

Te inspiran, hacen que des lo mejor de ti, son personas con las que tu te sientes respaldado y que sabes que con ellos pueden enfrentarse a lo que sea

hay un diputado en mi ciudad que es un ejemplo como lider:
motiva a su gente
los llama por su nombre
los incluye en todas las actividades con diferentes roles
delega
los premia
se interesa por sus planes personales

Los cursos de Miguel son excelentes, continuamos con esta serie de cursos.
Los líderes son proactivos y tienen mucha energía. Toman decisiones y no pierden el tiempo.

Los líderes que más impacto han tenido en mi vida son aquellos que se identifican por ser ecuánimes. Es decir, que lo que hacen, está alineado con lo que dicen y con lo que piensan.

¿Qué hacen los líderes que conoces?
Motivan a los demás, dan el ejemplo.
Si hay buenos resultados, hay confianza.
Si hay malos resultados, hay aprendizaje y autocrítica.
Escuchan más de lo que hablan.
Hacen que el equipo sea el protagonista, en vez de generar personalismos.
Aprendizaje continuo y fortalecimiento de habilidades blandas

Quiero hablar de 3 líderes que he tenido en mi trabajo, esto porque no había tomado este tipo de cursos, pero ahora para mi es revelador (gracias profe).
Uno que tuve en mis inicios, era muy pasivo, esperaba a que la gente tuviera iniciativa propia, la división iba como un barco ala deriva, no teníamos metas claras, cumplíamos las metas “raspando”, finalmente todo colapsó, y nos despidieron a la mayoría.
Dos, tuve un líder que era muy bueno en la parte técnica, pero cero de habilidades blandas, confrontaba a los colaboradores en frente a sus compañeros, y no predicaba con el ejemplo. En esta parte de la historia comencé a estudiar en Platzi, la escuela de liderazgo, y me propuse encontrar un buen líder…
Tres, finalmente, encontré a la persona con la que trabajo hoy, nos incita a cumplir las metas, tiene excelente comunicación, es muy profesional, nos trata con respeto y cortesía, tenemos objetivos claros y medibles, hemos cumplido las metas, por lo tanto, todos recibimos una bonificación, mantiene la moral del grupo en alto, y cuando nos tiene que llamar la atención lo hace de manera asertiva.

La líder de mi empresa, motiva a los demás a plantearce metas y cumplirlas. También promueve que se hagan posts de reconocimeinto cuando los colaboradores han temrinado un servicio con éxito.

Nos alienta con su ejemplo para salir adelante sobre las adversidades

¿Qué hacen los líderes que conoces?

Tienen mayor preparacion y habilidad, por eso son ejemplo,

incluso cuando no hacen algo puntual,

la gente los trata de imitar, por que son a lo que uno aspira

Los lideres son pro activos, carismáticos, con excelente preparación en su profesión. Su confianza se basa no solo en sus capacidades, sino en ser transparentes y correctos en sus actos.

La líder que conozco se preocupa por que sus colaboradores tengan un crecimiento personal y profesional.

los lideres son personas proactivas que motivan y trabajan en quipo

los lideres dan ejemplo

¿Qué hacen los líderes que conoces?

• Analiza el comportamiento que he tenido con respecto a mis seguidores.
• Está pendiente al darme feedback sincero de las cosas que nota en mis comportamientos hacia mis colaboradores.
• También busca proteger a sus colaboradores o seguidores.

Para mi un buen líder debe inspirar al equipo, depositar confianza en ellos, motivarlos e impulsarlos a cumplir las metas como grupo y así ellos puedan tener esa satisfacción de que cumplieron el objetivo.

Un buen lider debe influenciar positivamente a otras personas tener confianza buena comunicación claridad de metas

Siempre que hay situaciones díficiles o retadoras transmite tranquilidad y enfoque

El líder que conozco se comporta amablemente, busca el bienestar y aprendizaje de sus colaboradores, siempre los está motivando y se fija en las necesidades que tienen cada persona tanto laboral como personalmente.

¿Qué hacen los líderes que conozco?
a) Desarrollar la autoconciencia y enseñan con acciones.
b) Apropiarse de los objetivos de la empresa, e identificar de qué manera cada miembro de su equipo puede aportar a cumplirlo.
c) Priorizan la comunicación asertiva.
d) Garantizan la calidad y calidez del trabajo en equipo.
e) Fomenta la empatía dentro del grupo
f) Visiona, planifica, analiza en grupo y delega.

venga a darle con todo

Son pocos los verdaderos líderes que he conocido. Pero el mejor, para mí, me enseñó con ejemplo, con tenacidad, preocupándose por su equipo y nunca se autodenominó jefe sino que siempre se definía como el engranaje de un equipo casi perfecto.

Los Líderes buscan como mantener alta la moral del grupo. Tienen congruencia

He tenido varios lideres en mi carrera, pero tuve uno impactaba la energia que transmitia y motivaba a seguir adelante siempre

¿Qué son las teorías de comportamiento?

Una metodología de liderazgo, en la cual una persona líder tiene por objeto:

1. Preocuparse porque sus colaboradores se sientan bien.
2. Buscar mantener alta la moral del grupo.

los lideres que yo conozco mantienen un afan por producir

Influyen en la dinámica del grupo de manera positiva
Reconoce y aprovecha los talentos de las personas del grupo
Trata de manera asertiva los conflictos

• “Los líderes se mantienen calmados siempre”
• “Los líderes tienen mucha energía”

Que hacen los lideres que conoces?
Van a la vanguardia, nunca se dan por vencidos

Con las teorías del comportamiento, la creencia es que los líderes se forman o crean, con independencia de que nazcan con una características u otras. … Es decir, las teorías del comportamiento del liderazgo se basan en la creencia de que los grandes líderes son creados, no nacidos

¿Qué hacen los líderes que conoces?
Inspiran a sus seguidor a creer en un futuro mejor