Aprovecha el precio especial y haz tu profesión a prueba de IA

Antes: $249

Currency
$209
Suscríbete

Termina en:

1 Días
1 Hrs
13 Min
37 Seg

Los estilos de liderazgo: Universidad de Iowa

2/10
Resources
Transcript

Leadership styles have been the subject of study for decades, with the research conducted by the University of Iowa in 1930 being a major milestone in understanding power dynamics in organizations. This pioneering analysis revealed distinctive patterns that continue to be relevant today in understanding how leaders exert influence and make decisions.

What are the main leadership styles according to the University of Iowa?

The research identified two fundamental categories of leadership that define how power is exercised in organizations:

What characterizes the autocratic leader?

  • Maintains centralized control over all decisions
  • Requires prior consultation for any action
  • Concentrates power in his position
  • Establishes a clear hierarchy in decision making.

What distinguishes the democratic leader?

  • Seeks consensus in decision making
  • Delegates responsibilities to his/her collaborators
  • Encourages the active participation of the team
  • Distributes power among group members

Why is it important to identify these styles in our work environment?

The ability to recognize these leadership patterns in our professional environment allows us to:

  • Better adapt our way of working to the management style.
  • Understand the power dynamics in our organization
  • Develop effective communication strategies
  • Contribute more efficiently to the achievement of objectives.

How can we apply this knowledge in practice?

  • Observe patterns of decision making behavior
  • Analyze the level of autonomy granted to teams
  • Identify established communication channels
  • Evaluate the degree of participation allowed in important decisions.

Understanding these fundamental leadership styles provides us with a solid foundation for effectively navigating the work environment and developing our own leadership skills. Recognizing these dynamics allows us to better adapt and contribute more effectively to organizational success.

Contributions 46

Questions 1

Sort by:

Want to see more contributions, questions and answers from the community?

Estilo de liderazgo: Universidad de Iowa.

En 1930 la universidad realizó un estudio para saber cuáles eran las diferencia de los líderes en distintas industrias. Encontraron dos estilos:

  1. Estilo autocrático: Mantiene el control y se toma toda decisión unilateralmente, se debe consultar todo antes de ejecutar cualquier paso.

  2. Estilo democrático: Encuentran consenso, preguntan o delegan las decisiones a quienes lideran.

IMPORTANTE: No significa que un estilo sea mejor que otro, en momentos determinados habrá que aplicar alguno de los dos aunque se tenga otro. También si no es por un momento específico, el estilo también será dictado por la personalidad, profesión y oficio de los colaboradores.

Cómo líderes debemos saber cuándo aplicar cada uno de los estilos, si somos demasiados democráticos no se lograrán tomar a tiempo decisiones sobre problemas que necesitan una acción urgente y si somos demasiados autocráticos el grupo sentirá que no hace parte del equipo de trabajo. El buen líder sabe cuándo se debe tomar la decisión correcta.
¡Hola! Aquí encuentras mis apuntes sobre la clase 2 de liderazgo y las clasificaciones propuestas por la U. de Iowa. ![](https://static.platzi.com/media/user_upload/IntermedioLiderazgo-Clase2-1-5c61403f-35cf-4f50-9d47-052c79db9000.jpg) Respecto a la pregunta del liderazgo del jefe de mi jefe, por lo menos el de estos últimos 6 meses tiende a ser muy notorio lo autocrático, lo poco que he hablado con él son ocasiones donde no se puede cuestionar lo que decide, aunque mi jefe si tiende a ser más democrático en lo que respecta a su área.

-Autocrático.

  • Democrático.
  • Democrático.
  • Autocrático.
  • Autocrático.

Estilo de liderazgo del jefe de mi jefe
Por la cultura organizacional la mayoría de las veces el tipo de liderazgo que tiene es democrático, pero con un dejo de autoritario para cuestiones difíciles donde la búsqueda de consensos puede implicar perder oportunidades de negocio.

Dependiendo de la situación el jefe que voy a tomar como refencia elige uno o otro. Me he dado cuenta que la elección la basa de acuerdo al grado de responsabilidad que quiere asumir. Cuando no se siente muy seguro, es democrático y busca llegar un concenso; sin embargo, cuando cree que tiene TODA la razón, es autocrático y no le interesa la opinión de los demás.

Es curioso porque cuando es autocrático que le gusta admitir que lo es y busca de todas formas reforzar que su decisión fue dada desde la democracia.

¿A qué estilo de liderazgo corresponde? * Toma las decisiones del equipo ella sola (Autocrático) * Planea con el equipo antes de ejecutar una idea (Democrático) * Permite que el equipo decida cómo trabajar (Democrático) * Centraliza los permisos y los presupuestos (Autocrático) * Exige detalles de cada etapa de los procesos (Autocrático)
el jefe del jefe de mi amigo Ivan tiene un estilo mas bien democrático, lo cual favorece en algunas cosas pero en otras se pasa de Disney y las cosas salen horribles.
me parece que el jefe de mi jefe es autocrático ya que muchas de las decisiones que se deben acatar no han sido previamente consultadas con el equipo y a veces eso hace que sea difícil ejecutarlas dependiendo de nuestra realidad

Para mí lo más importante al liderar es la toma rápida de decisiones y definiciones sobre lo que hay que hacer, no perder el tiempo con el famoso “vamos viendo”.

En lo personal en lo largo de mi carrera laboral, he tenido de ambos estilos, y ambos son muy buenos, y depende del contexto, podría ser más adecuado uno del otro, en el caso del democrático, las decisiones no deberían de tener voz personas no calificadas para una respuesta, porque podría ser que se tomen decisiones populistas, por lo que el foro podría reducirse a especialistas de áreas para decisiones muy complejas.
En el caso de los autocráticos, podría existir el peligro de que el equipo sienta que se está ante una tiranía y que se hacen las tareas por imposición, creo que lo ideal es mantener un balance y hacer un híbrido, porque definitivamente hay decisiones que deben de tomarse directamente por el líder y hay situaciones donde al equipo le haría sentirse muy bien que su opinión se toma en cuenta.

El estilo de liderazgo del jefe de mi jefe, es autocrático, ya que es la persona que tiene el control de los procesos, además, recibe recomendaciones y opiniones, pero es quien toma siempre la ultima o todas las decisiones.
ESTILO DE LIDERAZGO: AUTOCRATICO: a quine hay que consultarle siempre antes de ejcutar. DEMOCRATICO: encuenyran consenso y delegan tareas . Toma decisiones solo: AUTOCRÁTICO planea en equipo antes de ejecutar ideas: DEMOCRÁTICO Permite que el equipo decida como trabajar: DEMOCRÁTICO Centraliza los permisos y presupuestos: AUTOCRÁTICO Exige detalles en cada etapa de los procesos: AUTOCRÁTICO Considero que el jefe evaluado es alguien con un tipo de liderazgo democrático, es alguien que sabe escuchar, analiza los datos de diferentes áreas para tomar decisiones, delega tareas al resto de su equipo y permite que estas personas tambien tomen decisiones importantes para la organización.
Los equipos en los que estoy siempre obtenemos buenos resultados cuando el estilo de liderazgo es autocrático.
![](https://static.platzi.com/media/user_upload/1-ad247577-b010-4efe-b936-096ffd93f35e.jpg)
![](https://static.platzi.com/media/user_upload/3-7f366239-ff99-4fab-ade1-422295267771.jpg)
![](https://static.platzi.com/media/user_upload/2-c591b740-8871-480e-a618-7d50e128fbf9.jpg)![](https://static.platzi.com/media/user_upload/3-91973e4c-8c90-414c-beb0-76fe1b546dfc.jpg)
creo que el jefe que voy a mencionar es **Liderazgo autocrático** ya que toma decisiones de forma unilateral sin consultar a los miembros del equipo. El líder tiene un control total sobre las tareas y la toma de decisiones, y se espera que los subordinados sigan sus instrucciones sin cuestionarlas.

Me da la impresión que las empresas, aún hoy, buscan Jefaturas autocráticas. Les encanta el jefe(a) que somete e impone su punto de vista, es un estilo que está arraigado por más de 100 años.

Nuestro estilo de liderazgo depende de la cultura y del punto de adminsitración del equipo, es decir, si vos pudiste consolidar tu equipo de trabajo o si este ya estaba; pues la cultura del equipo nos invita a evaluar que debemos moldear para obtener resultados deseados.
Mi jefe es Autocratico, el escoge el como, cuando y donde hacerlo.
🤩🤩

De acuerdo a la pregunta de como es el estilo del liderazgo del jefe de mi jefe, considero que es democrático, porque reúne el equipo, pregunta pros y contras, socializa y admite observaciones para la decisión final.

Por cultura organizacional mi líder tiene el estilo autocrático, esto se debe a que la responsabilidad legal es muy alta y debemos reportar todas nuestras actividades y ella debe mantener el control de todo.

El estilo de liderazgo que noto en el jefe de mi jefe es democrático, y en mi jefe también de sigue esa línea peri encuentro modelos híbridos ante la toma de decisiones importantes para la empresa

Considero que el jefe de mi jefe tiene estilo de liderazgo democrático, ya que se realiza el consenso con el equipo para buscar las mejores alternativas, con el fin de alcanzar los objetivos propuestos en el proyecto.

Estilo de liderazgo del jefe de mi jefe
En la cultura organizacional, el tipo de liderazgo que observo es del tipo democrático, pero con algunos toques de autoritario, quizás en situaciones o circunstancias complejas en donde el consenso solo causaría mas perdidas al negocio.

El estilo de liderazgo que identifiqué de mi líder es democrático ya que toma en cuenta las opiniones del equipo y nos da la confianza de trabajar de la mejor forma posible para un buen ambiente laboral y obtener resultados positivos en los proyectos.

El jefe de mi jefe tiene tendencia a ser democrático, nos delega muchas cosas, y nos da la autonomía para desarrollar los negocios y proyectos a nuestra manera. Sin embargo, hay que consultarle sobre las decisiones importantes, muchas veces cuando interactuamos con otros equipos (divisiones) se presentan conflictos, en ese caso, nuestro jefe se convierte en autocrático, y resuelve a su manera, lo que noto ahí en ese caso es que esta bien, porque siempre se alinea con los objetivos de la empresa, no piensa en a cuál de los dos equipos va a beneficiar o perjudicar en cuanto a metas, sino, en los resultados para la compañía, y eso es lo correcto.

El estilo de liderazgo del jefe de mi jefe es democrático, siempre tiene en cuenta las apreciaciones que hacemos frente al desarrollo de algunas actividades y nuestra jefe asi nos lo hace saber y nos damos cuenta ya que se toman ajustes pertinentes a lo comentado.
Adicional en reuniones donde estamos todos es muy cercano y promueve la participación de todo el equipo

Creo que el jefe de mi jefe tiene un estilo democrático, no tuve la oportunidad de hablar demasiado con él, pero viendo cómo toma decisiones mi jefe, me hace entender que el jefe de mi jefe le delega algunas decisiones a mi jefe, por lo cual creo que sería democrático 😃

Excelente clase, la disfruto mucho.

hay un director dueño de su propia escuela que tiene de los dos liderazgos, alguna veces es democrático y toma en cuenta al equipo por ejemplo en las actividades escolares, planes de estudio y otras veces es autocratico toma desiciones que van con los objetivos de la empresa de modo que a veces es afectado el equipo

Es una mezcla de los dos:

  • Desiciones menores del día al día quedan a cargo del equipo de trabajo.
  • La estrategia macro en la que se incluyen a todo el equipo de trabajo es dirigida por el líder de la oficina.

En mi criterio los colaboradores deben tener un margen para ejecutar decisiones, pero no se debe caer libertinaje en la toma de desiciones para evitar riesgo moral o errores de buena fe que afecten en la calidad de servicio.

hay dos jefes dos estlos.
autocratico y democraticpo

en mi caso es Democrática mi jefa

El jefe de un amigo es autocrático el toma las decisiones de lo que se va a realizar en todo momento y aunque delega actividades siempre está supervisando y no se entrega el trabajo final hasta que el jefe de su aprobación.

Gracias

Para mi como profesional y aprendiz siempre es importante la cultura de liderazgo en los equipos. Como resultado, trato de ayudar a otros a identificar sus aptitudes de liderazgo enfocado a otros, es decir tomar decisiones que ayuden exponencialmente a los demás a compartir sus habilidades. De esta manera exponenciamos el modelo de la Universidad de Iowa, al facilitar procesos democráticos de liderazgo en la organización.

En ocasiones es democrático, delegando funciones a sus colaboradores quienes pueden decidir frente a situaciones no tan complejas en el colegio. Mayor tendencia a autocrático, sobre todo en la construcción y ejecución del manual de convivencia. Tiene algunos aspectos que no se negocian, como el no uso de celulares por los estudiantes durante la jornada escolar.
En este espacio en particular hay varios directivos y en ocasiones sus visiones se oponen y no hay acuerdos, lo que considero una debilidad y pone en dificultades a los colaboradores.

¿Cuál es el estilo de liderazgo del jefe de tu jefe?
Autocrático. No da lugar a que los trabajadores apliquen sus propias soluciones, exige que se apeguen al manual de procesos.

1.- Autocratico
2.- Democratico
3.- Democratico
4.- Autocratico
5.- Autocratico

La jefa demi jefa es más de tipo democrático: perk con ciertas connotaciones autocráticas. Lo sé porque le brinda cierta autonomía para hacer las cosas, pero siempre requiere de constante y agotadora reporte de la situación.
  1. Autocratico ( A)
  2. Democratico (D)
  3. D
  4. A
  5. A
  1. Autocrático
  2. Democrático
  3. Democrático
  4. Autocrático
  5. Autocrático