Los estilos de liderazgo: Universidad de Iowa

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Estilo de liderazgo: Universidad de Iowa.

En 1930 la universidad realiz贸 un estudio para saber cu谩les eran las diferencia de los l铆deres en distintas industrias. Encontraron dos estilos:

  1. Estilo autocr谩tico: Mantiene el control y se toma toda decisi贸n unilateralmente, se debe consultar todo antes de ejecutar cualquier paso.

  2. Estilo democr谩tico: Encuentran consenso, preguntan o delegan las decisiones a quienes lideran.

IMPORTANTE: No significa que un estilo sea mejor que otro, en momentos determinados habr谩 que aplicar alguno de los dos aunque se tenga otro. Tambi茅n si no es por un momento espec铆fico, el estilo tambi茅n ser谩 dictado por la personalidad, profesi贸n y oficio de los colaboradores.

C贸mo l铆deres debemos saber cu谩ndo aplicar cada uno de los estilos, si somos demasiados democr谩ticos no se lograr谩n tomar a tiempo decisiones sobre problemas que necesitan una acci贸n urgente y si somos demasiados autocr谩ticos el grupo sentir谩 que no hace parte del equipo de trabajo. El buen l铆der sabe cu谩ndo se debe tomar la decisi贸n correcta.

Estilo de liderazgo del jefe de mi jefe
Por la cultura organizacional la mayor铆a de las veces el tipo de liderazgo que tiene es democr谩tico, pero con un dejo de autoritario para cuestiones dif铆ciles donde la b煤squeda de consensos puede implicar perder oportunidades de negocio.

Para m铆 lo m谩s importante al liderar es la toma r谩pida de decisiones y definiciones sobre lo que hay que hacer, no perder el tiempo con el famoso 鈥渧amos viendo鈥.

En lo personal en lo largo de mi carrera laboral, he tenido de ambos estilos, y ambos son muy buenos, y depende del contexto, podr铆a ser m谩s adecuado uno del otro, en el caso del democr谩tico, las decisiones no deber铆an de tener voz personas no calificadas para una respuesta, porque podr铆a ser que se tomen decisiones populistas, por lo que el foro podr铆a reducirse a especialistas de 谩reas para decisiones muy complejas.
En el caso de los autocr谩ticos, podr铆a existir el peligro de que el equipo sienta que se est谩 ante una tiran铆a y que se hacen las tareas por imposici贸n, creo que lo ideal es mantener un balance y hacer un h铆brido, porque definitivamente hay decisiones que deben de tomarse directamente por el l铆der y hay situaciones donde al equipo le har铆a sentirse muy bien que su opini贸n se toma en cuenta.

-Autocr谩tico.

  • Democr谩tico.
  • Democr谩tico.
  • Autocr谩tico.
  • Autocr谩tico.

El estilo de liderazgo que identifiqu茅 de mi l铆der es democr谩tico ya que toma en cuenta las opiniones del equipo y nos da la confianza de trabajar de la mejor forma posible para un buen ambiente laboral y obtener resultados positivos en los proyectos.

El jefe de mi jefe tiene tendencia a ser democr谩tico, nos delega muchas cosas, y nos da la autonom铆a para desarrollar los negocios y proyectos a nuestra manera. Sin embargo, hay que consultarle sobre las decisiones importantes, muchas veces cuando interactuamos con otros equipos (divisiones) se presentan conflictos, en ese caso, nuestro jefe se convierte en autocr谩tico, y resuelve a su manera, lo que noto ah铆 en ese caso es que esta bien, porque siempre se alinea con los objetivos de la empresa, no piensa en a cu谩l de los dos equipos va a beneficiar o perjudicar en cuanto a metas, sino, en los resultados para la compa帽铆a, y eso es lo correcto.

me parece que el jefe de mi jefe es autocr谩tico ya que muchas de las decisiones que se deben acatar no han sido previamente consultadas con el equipo y a veces eso hace que sea dif铆cil ejecutarlas dependiendo de nuestra realidad

El estilo de liderazgo del jefe de mi jefe es democr谩tico, siempre tiene en cuenta las apreciaciones que hacemos frente al desarrollo de algunas actividades y nuestra jefe asi nos lo hace saber y nos damos cuenta ya que se toman ajustes pertinentes a lo comentado.
Adicional en reuniones donde estamos todos es muy cercano y promueve la participaci贸n de todo el equipo

Creo que el jefe de mi jefe tiene un estilo democr谩tico, no tuve la oportunidad de hablar demasiado con 茅l, pero viendo c贸mo toma decisiones mi jefe, me hace entender que el jefe de mi jefe le delega algunas decisiones a mi jefe, por lo cual creo que ser铆a democr谩tico 馃槂

Excelente clase, la disfruto mucho.

hay un director due帽o de su propia escuela que tiene de los dos liderazgos, alguna veces es democr谩tico y toma en cuenta al equipo por ejemplo en las actividades escolares, planes de estudio y otras veces es autocratico toma desiciones que van con los objetivos de la empresa de modo que a veces es afectado el equipo

Es una mezcla de los dos:

  • Desiciones menores del d铆a al d铆a quedan a cargo del equipo de trabajo.
  • La estrategia macro en la que se incluyen a todo el equipo de trabajo es dirigida por el l铆der de la oficina.

En mi criterio los colaboradores deben tener un margen para ejecutar decisiones, pero no se debe caer libertinaje en la toma de desiciones para evitar riesgo moral o errores de buena fe que afecten en la calidad de servicio.

hay dos jefes dos estlos.
autocratico y democraticpo

en mi caso es Democr谩tica mi jefa

El jefe de un amigo es autocr谩tico el toma las decisiones de lo que se va a realizar en todo momento y aunque delega actividades siempre est谩 supervisando y no se entrega el trabajo final hasta que el jefe de su aprobaci贸n.

Gracias

Para mi como profesional y aprendiz siempre es importante la cultura de liderazgo en los equipos. Como resultado, trato de ayudar a otros a identificar sus aptitudes de liderazgo enfocado a otros, es decir tomar decisiones que ayuden exponencialmente a los dem谩s a compartir sus habilidades. De esta manera exponenciamos el modelo de la Universidad de Iowa, al facilitar procesos democr谩ticos de liderazgo en la organizaci贸n.

En ocasiones es democr谩tico, delegando funciones a sus colaboradores quienes pueden decidir frente a situaciones no tan complejas en el colegio. Mayor tendencia a autocr谩tico, sobre todo en la construcci贸n y ejecuci贸n del manual de convivencia. Tiene algunos aspectos que no se negocian, como el no uso de celulares por los estudiantes durante la jornada escolar.
En este espacio en particular hay varios directivos y en ocasiones sus visiones se oponen y no hay acuerdos, lo que considero una debilidad y pone en dificultades a los colaboradores.

驴Cu谩l es el estilo de liderazgo del jefe de tu jefe?
Autocr谩tico. No da lugar a que los trabajadores apliquen sus propias soluciones, exige que se apeguen al manual de procesos.

1.- Autocratico
2.- Democratico
3.- Democratico
4.- Autocratico
5.- Autocratico

La jefa demi jefa es m谩s de tipo democr谩tico: perk con ciertas connotaciones autocr谩ticas. Lo s茅 porque le brinda cierta autonom铆a para hacer las cosas, pero siempre requiere de constante y agotadora reporte de la situaci贸n.
  1. Autocratico ( A)
  2. Democratico (D)
  3. D
  4. A
  5. A
  1. Autocr谩tico
  2. Democr谩tico
  3. Democr谩tico
  4. Autocr谩tico
  5. Autocr谩tico