Los estilos de liderazgo: Universidad de Michigan

En el ejercicio, creo que la segunda frase está centrada en el colaborador, mientras que la tercera está centrada en el trabajo. Lo digo porque no me calza con la definición de ambos estilos de liderazgo jeje.

En mi ultimo trabajo en un estudio contable, estaba en un puesto Senior, tenia jefes y yo era jefa también.
Mi jefe era muy centrado en el trabajo, cumplí con el trabajo, entrega a tiempo, completa el check list, no importaba si tenia la capacidad de acelerar procesos y resolver problemas de forma diferente, si el check list no estaba, el trabajo se consideraba mal.

Pero al tener 2 asistentes, siempre me enfoque en facilitarles el trabajo a ellas, atenderlas, ver que estuvieran motivadas, y supieran el por que y la razón de las actividades que llevaban.

Ser de esta forma con ellas me resulto increíble, acelere procesos y tenía más tiempo para cumplir otros trabajos.

Estilo de liderazgo: Universidad de Michigan.

En 1960 la universidad realizó un estudio para saber cuáles eran las diferencia de los líderes en distintas industrias. Encontraron dos categorías respondiendo a la pregunta > ¿Qué problemas se enfoca el líder en resolver?:

1. Categoría centrada en el trabajo: Tienen como prioridad el rendimiento, entregar las cosas a tiempo, optimizar recursos, aumentar la productividad y hacer todo más eficiente.

2. Categoría entrada en el colaborador: Se enfocan en las personas, saber cómo se sienten, quitan obstáculos, para que sus talentos florezcan. “Tú preocúpate por tus empleados y ellos automáticamente se preocuparan por los clientes y por el negocio”.

IMPORTANTE: Al igual que en el caso de Iowa, no se trata de que una categoría sea mejor que otra, todo es complementario y depende de situaciones concretas y personas con las que se esté trabajando.

El modelo de la Universidad de Michigan planteó que un líder se orienta o bien a la labor o bien a los trabajadores. Por tanto, el modelo de Liderazgo de la Universidad de Michigan identifica dos estilos de liderazgo: uno orientado en el trabajo y el otro, en los empleados. Estilo de liderazgo centrado en el trabajo.

En mi primer trabajo, cuando era becario, mi jefe tenía el estilo de liderazgo centrado en el colaborador. Me sentí muy cómodo y me desarrollé mejor como profesional. Por los buenos resultados, otro jefe me invitó a trabajar en su área pero él tenía su estilo centrado en el trabajo. No acepté la oferta y me quedé en el primer equipo. Aunque ambos estilos son siempre necesarios dependiendo la misión de cada área. ¿Alguien más ha pasado por ese tipo de decisiones profesionales?

Es un mix de los dos.

• Principalmente se encuentra centrado en apoyar las gestiones de la oficina. Por ejemplo ayudarlos con material de apoyo para estar preparados para sus tareas y ademas inculcar el mantenerse estudiando para aplicar conocimientos y estar actualizados.

• En la parte personal es muy básico, pero se hace de manera sutil y sin invadir la privacidad.

En este punto si es importante tener una linea marcada entre lo profesional y personal. Caer en el extremo de lo personal, no permite tomar decisiones objetivas cuando las cosas no funcionan bien.

ambos tipo de liderazgo tiene el jefe, se preocupa por sus empleados pero cuida la empresa en toma de desiciones mayores

Ambos estilos son correctos, no caería en el típico “jefe vs. líder” donde el jefe se centra en el trabajo y el líder en las personas. Pienso que ambos estilos son importantes y hay que buscar un balance.

1.- En trabajo
2.- En colaborador
3.- En trabajo
4.- En colaborador
5.- En trabajo

a. trabajo
b. colaboradores
c. trabajo
d. colaboradores.
e. trabajo

Estilo de trabajo de jefe de jefe
Se centra en el trabajo, dado que busca la calidad en las funciones de los docentes. Esto me parece que se ajusta a lo esperado en el contexto educativo. Por otro lado, reconoce las circunstancias personales de sus colaboradores, p.ej. otorgando permisos médicos propios o de familiares, lo complejo es que ante la reducción de docentes en ocasiones se hacen varios reemplazos, disminuyendo el tiempo de preparación de clase. Por la misma reducción de docentes, a veces realizan más funciones de las destinadas, sobre todo los nuevos, identifico cierto tipo de preferencias por los antiguos, algo de inequidad

El estilo de liderazgo del jefe de mi jefe según la U. de Michigan es centrado en el trabajo, siempre en las reuniones estamos hablando de clientes, negocios, y proyectos. Aunque, en salidas a restaurantes te pueda preguntar cosas personales, realmente no se mete en la vida privada de nadie. Este estilo me parece bien, trabajo es trabajo, y porque cuando hay que tomar decisiones difíciles, por ejemplo despedir a un colaborador, no se deja afectar por lo personal sino por los resultados.

El estilo del liderazgo del jefe de mi jefe es centrado en el colaborador , siempre antes de iniciar reunion nos consulta que ha pasado de nuevo en tu vida esta semana, es algo encantador porque asi se entra con animo participativo

De acuerdo con Mauro.

En el ejercicio, creo que la segunda frase está centrada en el colaborador, mientras que la tercera está centrada en el trabajo. Lo digo porque no me calza con la definición de ambos estilos de liderazgo

Siempre centrado en el trabajo.

En cuanto a los estilos de liderazgo cuando tengo que pensar que tipo utiliza el jefe de mi jefe tanto en el estilo de Iowa como en la U. Michigan defino que utilizan ambas en algunas situaciones especificas de su liderazgo, se complementan.

Creo que en esta clase se plasma con claridad la diferencia entre un JEFE (autocrata) y un LIDER(se enfoca en las personas):

tengos dos tipos de jefes en mi empresa. uno es centrado en el trabajo y resuktados y otro en la gente

Me doy cuenta que mi estilo de liderazgo es una combinación de todos los que Miguel a mencionado.
Normalmente, para verificar el avance de los proyectos: superviso, por ahora no puedo delegar muchas libertades por creer que si lo hacen mal nos retrazamos todos aún contando con las holguras. Pienso que debo empoderarlos y entender que no todo debe salir solo como yo lo apruebe.

Autocratico
Democratico
Democratico
Democratico
Autocratico

El jefe de mi amigo es centrado en el trabajo, porque siempre está supervisando que todo este a tiempo y correctamente las actividades a realizar, para cumplir loa objetivos.

gracias

• Centrado en trabajo.
• Centrado en el colaborador.
• Centrado en el trabajo.
• Centrado en el colaborador.
• Centrado en el trabajo.

Definitivamente el jefe del que hablaba es del tipo centrado en el trabajo

EL modelo de trabajo de mi jefe esta basado en objetivos, por lo tanto se basa en el trabajo.