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Los estilos de liderazgo: Universidad de Michigan

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Aportes 29

Preguntas 1

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En el ejercicio, creo que la segunda frase est谩 centrada en el colaborador, mientras que la tercera est谩 centrada en el trabajo. Lo digo porque no me calza con la definici贸n de ambos estilos de liderazgo jeje.

En mi ultimo trabajo en un estudio contable, estaba en un puesto Senior, tenia jefes y yo era jefa tambi茅n.
Mi jefe era muy centrado en el trabajo, cumpl铆 con el trabajo, entrega a tiempo, completa el check list, no importaba si tenia la capacidad de acelerar procesos y resolver problemas de forma diferente, si el check list no estaba, el trabajo se consideraba mal.

Pero al tener 2 asistentes, siempre me enfoque en facilitarles el trabajo a ellas, atenderlas, ver que estuvieran motivadas, y supieran el por que y la raz贸n de las actividades que llevaban.

Ser de esta forma con ellas me resulto incre铆ble, acelere procesos y ten铆a m谩s tiempo para cumplir otros trabajos.

Estilo de liderazgo: Universidad de Michigan.

En 1960 la universidad realiz贸 un estudio para saber cu谩les eran las diferencia de los l铆deres en distintas industrias. Encontraron dos categor铆as respondiendo a la pregunta > 驴Qu茅 problemas se enfoca el l铆der en resolver?:

  1. Categor铆a centrada en el trabajo: Tienen como prioridad el rendimiento, entregar las cosas a tiempo, optimizar recursos, aumentar la productividad y hacer todo m谩s eficiente.

  2. Categor铆a entrada en el colaborador: Se enfocan en las personas, saber c贸mo se sienten, quitan obst谩culos, para que sus talentos florezcan. 鈥淭煤 preoc煤pate por tus empleados y ellos autom谩ticamente se preocuparan por los clientes y por el negocio鈥.

IMPORTANTE: Al igual que en el caso de Iowa, no se trata de que una categor铆a sea mejor que otra, todo es complementario y depende de situaciones concretas y personas con las que se est茅 trabajando.

El modelo de la Universidad de Michigan plante贸 que un l铆der se orienta o bien a la labor o bien a los trabajadores. Por tanto, el modelo de Liderazgo de la Universidad de Michigan identifica dos estilos de liderazgo: uno orientado en el trabajo y el otro, en los empleados. Estilo de liderazgo centrado en el trabajo.

En mi primer trabajo, cuando era becario, mi jefe ten铆a el estilo de liderazgo centrado en el colaborador. Me sent铆 muy c贸modo y me desarroll茅 mejor como profesional. Por los buenos resultados, otro jefe me invit贸 a trabajar en su 谩rea pero 茅l ten铆a su estilo centrado en el trabajo. No acept茅 la oferta y me qued茅 en el primer equipo. Aunque ambos estilos son siempre necesarios dependiendo la misi贸n de cada 谩rea. 驴Alguien m谩s ha pasado por ese tipo de decisiones profesionales?

Es un mix de los dos.

  • Principalmente se encuentra centrado en apoyar las gestiones de la oficina. Por ejemplo ayudarlos con material de apoyo para estar preparados para sus tareas y ademas inculcar el mantenerse estudiando para aplicar conocimientos y estar actualizados.

  • En la parte personal es muy b谩sico, pero se hace de manera sutil y sin invadir la privacidad.

En este punto si es importante tener una linea marcada entre lo profesional y personal. Caer en el extremo de lo personal, no permite tomar decisiones objetivas cuando las cosas no funcionan bien.

ambos tipo de liderazgo tiene el jefe, se preocupa por sus empleados pero cuida la empresa en toma de desiciones mayores

Ambos estilos son correctos, no caer铆a en el t铆pico 鈥渏efe vs. l铆der鈥 donde el jefe se centra en el trabajo y el l铆der en las personas. Pienso que ambos estilos son importantes y hay que buscar un balance.

1.- En trabajo
2.- En colaborador
3.- En trabajo
4.- En colaborador
5.- En trabajo

a. trabajo
b. colaboradores
c. trabajo
d. colaboradores.
e. trabajo

Estilo de trabajo de jefe de jefe
Se centra en el trabajo, dado que busca la calidad en las funciones de los docentes. Esto me parece que se ajusta a lo esperado en el contexto educativo. Por otro lado, reconoce las circunstancias personales de sus colaboradores, p.ej. otorgando permisos m茅dicos propios o de familiares, lo complejo es que ante la reducci贸n de docentes en ocasiones se hacen varios reemplazos, disminuyendo el tiempo de preparaci贸n de clase. Por la misma reducci贸n de docentes, a veces realizan m谩s funciones de las destinadas, sobre todo los nuevos, identifico cierto tipo de preferencias por los antiguos, algo de inequidad

El estilo de liderazgo del jefe de mi jefe seg煤n la U. de Michigan es centrado en el trabajo, siempre en las reuniones estamos hablando de clientes, negocios, y proyectos. Aunque, en salidas a restaurantes te pueda preguntar cosas personales, realmente no se mete en la vida privada de nadie. Este estilo me parece bien, trabajo es trabajo, y porque cuando hay que tomar decisiones dif铆ciles, por ejemplo despedir a un colaborador, no se deja afectar por lo personal sino por los resultados.

me parece que el jefe de mi jefe est谩 centrada en el trabajo ya que para varios proyectos nos pide evidencias de lo que se ha desarrollado y los logros obtenidos

El estilo del liderazgo del jefe de mi jefe es centrado en el colaborador , siempre antes de iniciar reunion nos consulta que ha pasado de nuevo en tu vida esta semana, es algo encantador porque asi se entra con animo participativo

De acuerdo con Mauro.

En el ejercicio, creo que la segunda frase est谩 centrada en el colaborador, mientras que la tercera est谩 centrada en el trabajo. Lo digo porque no me calza con la definici贸n de ambos estilos de liderazgo

Siempre centrado en el trabajo.

Mi jefe siempre piensa en sus colaboradores, antes de tomar una decisi贸n consulta con nosotros, aprendo muchas cosas de ella d铆a a d铆a.

En cuanto a los estilos de liderazgo cuando tengo que pensar que tipo utiliza el jefe de mi jefe tanto en el estilo de Iowa como en la U. Michigan defino que utilizan ambas en algunas situaciones especificas de su liderazgo, se complementan.

Creo que en esta clase se plasma con claridad la diferencia entre un JEFE (autocrata) y un LIDER(se enfoca en las personas):

tengos dos tipos de jefes en mi empresa. uno es centrado en el trabajo y resuktados y otro en la gente

hola buenas tardes m铆 jefe es autocr铆tica ya q ella toma las decisiones y planea el trabajo para nosotros como ella cree q es conveniente

Me doy cuenta que mi estilo de liderazgo es una combinaci贸n de todos los que Miguel a mencionado.
Normalmente, para verificar el avance de los proyectos: superviso, por ahora no puedo delegar muchas libertades por creer que si lo hacen mal nos retrazamos todos a煤n contando con las holguras. Pienso que debo empoderarlos y entender que no todo debe salir solo como yo lo apruebe.

Autocratico
Democratico
Democratico
Democratico
Autocratico

El jefe de mi amigo es centrado en el trabajo, porque siempre est谩 supervisando que todo este a tiempo y correctamente las actividades a realizar, para cumplir loa objetivos.

gracias

  • Centrado en trabajo.
  • Centrado en el colaborador.
  • Centrado en el trabajo.
  • Centrado en el colaborador.
  • Centrado en el trabajo.

Definitivamente el jefe del que hablaba es del tipo centrado en el trabajo

Su estilo es ser m谩s centrado en el trabajo. De vez en cuando y de cuando en vez, pregunta por la vida de los colaboradores; pero de cierto modo no me parece algo malo. Es trabajo

EL modelo de trabajo de mi jefe esta basado en objetivos, por lo tanto se basa en el trabajo.