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Motivación por reforzamiento

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Motivación por reforzamiento.

Condiciones que proveen los líderes y sus empresas.

DESEMPEÑO:
🟢 Comportamientos deseados o valorados.
🟡 Comportamientos no deseados o no obligatorios.
🔴 Comportamientos obligatorios o prohibidos.

Los desempeños pueden ser reforzados por la “zanahoria” o el “fuete”, es decir por premios o por castigos.

Cada equipo de liderazgo va a pensar que hay algunas actividades que se deben premiar y otras que se deben corregir o incluso castigar.

Las cuentas claras y el chocolate espeso, lo ideal es que haya un manual de conducta

premia actividades como proactividad, iniciativa y diría que valor por tomar decisiones. La jefa que tengo quiere ayuda. . Actividades que castiga. pues cuando no se cumple con las tareas o las indicaciones para un trabajo. Cuando alguna situación se escapa de las manos.

🟢 Un comportamiento deseado que he visto en distintas empresas en México es algo que llamo “titulítis”. Por ejemplo, al referirte a cualquier persona tienes que anteceder su nombre por su título universitario: “Licenciado / Licenciada, Ingeniero, Contadora, Arquitecto, Psicóloga”, etc.
🔴 No hacerlo así, es un comportamiento prohibido. Recibirás una reprenda por la otra persona y te atenderá con menos respeto. ¿Sucede esto en otros países de LATAM?

En la institución donde me encuentro actualmente, no existen reforzadores de ningún tipo.