El concepto de feminismo

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驴C贸mo naci贸 el concepto de feminismo?

驴Para qu茅 sirve el feminismo?

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驴Cu谩l es la utilidad del feminismo?

El movimiento feminista

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De qu茅 se trata el movimiento feminista

Tipos de feminismos

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驴Cu谩ntos hay? Descubre los tipos de feminismos

Por qu茅 marchamos las feministas

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驴Qu茅 es el 8M?

La probl茅matica del machismo:

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Roles y estereotipos de g茅nero

7

Techo de cristal

8

Tipos de violencias

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Amor rom谩ntico

Representaci贸n de las mujeres en el mundo

10

Las mujeres en la literatura

Los hombres dentro del feminismo

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驴Existen los hombres feministas?

Lenguaje incluyente 驴es v谩lido?

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C贸mo ser incluyentes sin desafiar (tanto) las normas gramaticales

Igualdad contra equidad

13

Igualdad contra equidad

Si el feminismo es el machismo al rev茅s y m谩s, develaremos las preguntas m谩s frecuentes

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Preguntas frecuentes a feministas

驴C贸mo ser feminista?

15

驴Soy? 驴No soy? 驴C贸mo ser feminista?

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Curso para Entender el Feminismo

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Graciela Sandoval Aguilar

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Techo de cristal

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Que fant谩stico que una empresa como Platzi, tenga un curso de g茅nero, bien por la profesora y por los que aprobaron el contenido.

Siendo propositivos quisiera enviar este enlace

https://oig.cepal.org/es/indicadores

A nivel latinoam茅rica, este sustento de estudios cualitativos y cuantitativos demuestra las brechas de g茅nero con metodolog铆as s贸lidas, en ellas pueden ver que dichas brechas y el techo de cristal es una realidad adem谩s de que recomiendo revisar un concepto que en lo personal me gusta mucho que es 鈥減iso pegajoso鈥 creo que es necesario que debatamos con mayor conocimiento de la l贸gica del feminismo y tambi茅n dese la profundidad de sus conceptos.

Como hombre es f谩cil hacer defensas infundadas porque en efecto esto nos han ense帽ado toda la vida, pero algo que me encanta del feminismo es que tienen bases muy s贸lidas.

Trabajo en tecnolog铆a y me pasa mucho que los clientes se dirigen a mi como 鈥渋ngeniero鈥, a煤n cuando ni siquiera ingres茅 a la universidad; pero a mis compa帽eras se dirigen por sus nombres, y ellas si est谩n tituladas. 馃槩

En mi caso, recuerdo c贸mo mi mam谩 tuvo que dejar una empresa japonesa en la que trabajaba porque ya hab铆a ascendido hasta le m谩ximo puesto que pod铆a dentro de la empresa, siendo mujer; pero tampoco dejaban que nadie se quedase en el mismo puesto, por m谩s de un a帽o. As铆 que estaba obligada a irse.
Eso pas贸 aqu铆, en la Ciudad Aut贸noma de Buenos Aires. Misma ciudad en la que JAM脕S, en mi vida, habiendo hecho gran uso del transporte p煤blico, vi a una sola mujer conduciendo un llamado 鈥渃olectivo鈥 o 鈥渂us鈥 interurbano.
脡se trabajo s贸lo lo hacen los hombres, y si alguna vez en la vida una amiga me dijo que vio a a alguna mujer ocupar 茅se espacio (aqu铆 en mi ciudad), fue una o dos veces. Puede haber muchas causas, y todas est谩n estrictamente relacionadas al patriarcado.

Techo de cristal:

Luchar por la igualdad salarial en el mercado laboral
El D铆a Internacional de la Igualdad Salarial representa los esfuerzos constantes por conseguir la igualdad salarial por un trabajo de igual valor. Esta lucha se basa en el compromiso de las Naciones Unidas con los Derechos Humanos y contra todas las formas de discriminaci贸n, incluida la discriminaci贸n contra las mujeres y las ni帽as.

En todas las regiones, a las mujeres se les paga menos que a los hombres, con una brecha salarial de g茅nero estimada en un 23% a nivel mundial. La igualdad de g茅nero y el empoderamiento de las mujeres y las ni帽as siguen estancados debido a la persistencia de desigualdades hist贸ricas y estructurales en las relaciones de poder entre mujeres y hombres. A su vez, las situaciones de pobreza acrecientan las desigualdades y desventajas en el acceso a recursos y oportunidades para las mujeres.

El problema con la brecha salarial es que juntan todo lo de las mujeres y todo lo de los varones y hacen un promedio. 驴Ustedes creen que le pagar谩n lo mismo a un var贸n con 10 a帽os de experiencia y dominio a un var贸n que reci茅n se grad煤a de la universidad? Y hago el ejemplo SOLO con varones, ahora para hacer esto bien tenemos que sectorizar y son varios factores: especialidad, 谩reas, experiencia, edad (porque queramos o no eso influye MUCHO), solo haciendo esto podemos determinar si es que en realidad existe una brecha.

que doloroso que una empresa que me encanta este tan sesgada con idelogia de genero, al menos deber铆an saber la diferencia entre chef y cocinero 馃ぇ mal la profesora y quien aprobo el contenido del curso

tengo entendido que por lo menos en Colombia , es ilegal colocar menores sueldo a las mujeres por el mismo trabajo. en este caso la diferencia radicaria en el tipo de trabajo y como se paga en el mercado. se que puedo estar patinando aqu铆 . pero ten铆a que expresarlo.

se le llama chef a quien estudio y cumpli贸 con la experiencia para serlo, si no cumple esos requisitos es solo un cocinero (porque cocina) al menos aqu铆 en Per煤.

S铆 eres v铆ctima de la brecha salarial te animo a luchar por tus derechos, es injusto e inconstitucional que se te pague menos que a alguien m谩s por realizar los mismos trabajos (mismo trabajo, mismo puesto, misma experiencia, misma disponibilidad).
Hay que estar dispuestos a escuchar lo que tiene que decir el otro, solo as铆 nos podemos acercar a las soluciones. Se aprecia el trabajo realizado en este curso, pero 鈥渋gualdad de salario鈥 y 鈥渞econocimiento de competencia鈥, son consejos que ignoran multitud de variables (como que alguien trabaje a tiempo completo o parcial).
Se trata el tema de forma muy superficial, no solo porque apenas sean algo m谩s de 4 minutos, sino que adem谩s se deja de lado multitud de variables relacionadas en este tema tan complejo.

Aqu铆 dejo un walltext (fuentes incluidas) que a帽ade algunas variables a tener en cuenta para el tema.

me hubiera gustado que dejaran la fuente de cual sacan estos datos, vayan a ver el curso de pensamiento probabilistico con aroesti para saber la importancia de buenas fuentes, pensamiento critico y sesgos

https://platzi.com/clases/1841-probabilistica/26585-prejuicio-en-el-muestreo/

aqui hay un video que hace una analisis sobre el techo de cristal, contrastar ideas es importante para reducir los sesgos,ademas invita a investigar y ampliar el pensamiento cuando eres capaz de escuchar ideas opuestas

https://www.youtube.com/watch?v=9H45I-fFKqA&t=366s

Un compa帽ero que su papa era trabajaba en un restaurante me explico la diferencia entre chef y cocinera/cocinero y no tiene nada que ver con el genero

Es surreal ver comentarios diciendo que no hay discriminaci贸n mientras discriminan en el mismo comentario. Insisto en que urge un rol de moderadorx para filtrar los comentarios violentos, despectivos, de odio. O como m铆nimo, una opci贸n de reportar. Lo que m谩s me molesta es que de los cursos que he tomado ac谩 en platzi, a los docentes varones no se les cuestiona, mientras que a LAS DOCENTES se les cuestiona todo, se exigen respuestas, referencias, etc (SIN SIQUIERA REVISAR las lecturas recomendadas en la secci贸n de recursos.)

A m铆 me pasa mucho de escuchar a que a las doctoras, siempre se refieran como la chica o la se帽ora y en cambio a su par masculino, si se le llama con todas sus letras, doctor. Tambi茅n, en ese sentido asumir que la mujer es la enfermera o asistente y no la doctora.

Me gustar铆a agregar al techo de cristal que fue un termino creado por Marilyn Londen en donde nos mostraba las barreras invisibles, lo que podemos ver pero no alcanzar desde hace muchos siglos como el participar en la pol铆tica o en diferentes tipos de trabajo.

Cordial saludo. En primer lugar, he aprendido mucho con el curso, pero hay algo que no me cuadra (o varias). La profesora dice que las mujeres ganan el 23% menos que los hombres a nivel mundial. O sea que si un hombre gana 100 d贸lares, una mujer gana 77 d贸lares por el mismo trabajo. Pero luego la profe dice que se necesita de 170 a帽os m谩s para cerrar la brecha salarial.

Falta mucho por recorrer vivo en M茅xico y me consta que por un mismo trabajo se les paga m谩s a los hombres que a las mujeres, de en muchos puestos solo permiten subdirecciones y cuando les llegan a dar una direcci贸n. la sobrecarga de trabajo es mucho mayor para una mujer que para un hombre

Si existiese una brecha del 23% de brecha salarial en Mexico, y partiendo de que una empresa busca resultados positivos siempre, no seria incluso mejor para ustedes? Teniendo en cuenta lo anterior, tienen salarios mas bajos, por ende mas posibilidades de entrar a una empresa, ya que a la empresa les cuesta menos dinero tenerlas en produccion basicamente. Osea, a salarios mas bajos, mas competitivas serian en contra de un hombre.

Si por el mismo trabjao, mismas horas a un hombre le pago 20 y a una mujer le pago 15, me quedaria siempre con la mujer.

A lo que voy con este planteo es que dudo que exista tal brecha, que no solo es ilogica, sino que tambien seria ilegal y discriminatoria en toda su regla.

cuando busco trabajo e notado que algunas personas aveces ponen buscamos ingeniero, pero no dicen ingenieras

Que interesante, nunca me hab铆a puesto a pensar en ello

Lo que he visto mas que todo en los ejemplos que me han dado estudiando en platzi, las 谩reas de tecnolog铆a, siempre ha existido una desigualdad berraca hacia las mujeres.