Creo que muchas veces hay personas que se entusiasman con el tema de liderazgo únicamente por la percepción de que potencialmente se gana más dinero.
Teniendo lo anterior en mente, una manera de romper con el principio de Peter, es permitirle a las personas “especialistas” crecer salarialmente sin la necesidad de cambiar su carrera a una de liderazgo; diferentes rangos salariales para una misma posición de acuerdo al nivel de competencia podría ser ideal.
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