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Análisis de la situación

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Análisis de la situación

“El tamaño del sapo es la pedrada” > Se traduce en analizar la situación y de acuerdo a ello adaptar el estilo de liderazgo.

MARCO DE REFERENCIA:

  • Líder
  • Seguidores
  • Situación

Liderazgo por contingencia de Fiedler

LA CONTINGENCIA = 1. Entrada (situación) > 2. Proceso > 3. Salida con el estilo adecuado de liderazgo.

¿Cómo es la relación entre el líder y el seguidor?
¿Cómo es la estructura de la tarea?
¿Cómo es el poder del líder?
Lo anterior nos lleva a la salida con el estilo propicio, concentrándonos en los enfoques ya vistos:
Enfoque a la tarea / Enfoque a la relación.

Este es el enlace de la clase donde se explica a detalle la metodología Fiedler: https://platzi.com/clases/2590-liderazgo-contingencia/44042-el-liderazgo-por-contingencia-de-fiedler/

Me encanta la tabla propuesta por Fiedler

Tengo a cargo un equipo externo a la empresa, osea, es un contratista que presta servicios. Hasta ahora nos estamos conociendo:

  1. Las relaciones son buenas, hubo “feeling” desde el principio
  2. La tarea si es repetitiva, debemos hacer las primeras bien, luego será solo repetir el mismo proceso, con las mejoras necesarias
  3. El poder del líder es enérgico, le pongo todo el empeño posible para guiar al grupo
    Me encuentro en la situación 1, debo concentrarme en la tarea, debo estar pendiente de los tiempos, la calidad, y los costos.

Me encuentro liderando un proyecto donde debo enfocarme en las relaciones y facilitar las cosas necesarias para que cada parte haga su trabajo. Tengo el reto de coordinar diseñadores, comunicadores y desarrolladores para construir una web. Son personas que apenas conozco y sé que pueden hacer el trabajo. Enfocarme en forjar una relación con ellos será lo más importante para avanzar con el proyecto.

Para el caso que describí en la situación anterior, sobre una persona y su poco interés en los reportes, realice Fiedler, determinando que el efecto está en la tarea, y comprobando también por parte del ejercico anterior, aunque ha sido poco tiempo, con los cambios que planteamos y tratando de implementar las sugerencias de la otra persona en el desarrollo de la tarea, su ánimo ha mejorado y estos días a cumplido mejor con ellos

El Fiedler es una buena herramienta a tener presente al momento de liderar todo dependera de la situación.

Gracias