Mídete

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¿Cómo se mide el éxito?
Por el RESULTADO = Alto desempeño + alta satisfacción

“Lo que no se define no se puede medir. Lo que no se mide, no se puede mejorar. Lo que no se mejora, se degrada siempre”. Lord Kevlin.

En mi proceso encontré métricas interesantes de cómo desde mi liderazgo hemos contribuido a metas y retos importantes, pero lo que más me llamó la atención fue que me dijeran que “Soy ejemplar” en cuanto al conocimiento que demuestro y esto inspira a otros a hacer sus labores pero debo aprender a ceder el control en ciertas tareas (a propósito de lo que hablamos antes de la delegación 😅)

Recibo esta retroalimentación con mucho amor para seguir sumando cada vez a un mundo mucho mejor.

Deja el mundo mejor de como lo encontraste

El objetivo de un líder tiene que ser formar otros líderes, u otros profesionales. Preocuparse por su desempeño y satisfacción. Creo que no son mayoría los líderes que piensan así.

Integrar al equipo en los proyectos que se tengan pero es muy importante que se tenga presente alto desempeño y alta satisfacción para dar mejores resultados.

Mi reto es iniciar el trabajo con un equipo nuevo, ya tuvimos nuestro primer proyecto juntos, y hasta ahora las cosas han funcionado bien. La prueba de fuego es cuando vayamos a someter el RESULTADO a la aprobación del cliente, ahí recibiremos “feedback” y nos daremos cuenta que tan bueno ha sido nuestro desempeño, y si es alta nuestra satisfacción. Por mi lado soy optimista, creo que las cosas se han hecho bien, el grupo ha respondido con entereza, por ejemplo, el otro día tuvimos que quedarnos trabajando hasta tarde (23:00 h) por un problema que se presentó, y las personas respondieron bien. En conclusión, espero obtener buenos resultados y cumplir los objetivos propuestos.

Gracias