El liderazgo integrador: fundamentos
¿Qué es el liderazgo integrador?
El principio de Peter
¿Cómo ser líder desde el liderazgo integrador?
Entrenarme para desarrollar los rasgos del líder
Entrenarme para desarrollar inteligencia emocional
Motivar y liderar por comportamientos
Análisis de la situación
No hagas, delega
Mídete
Desarrolla tu voz de líder para el futuro
Conclusiones y aprendizajes
No tienes acceso a esta clase
¡Continúa aprendiendo! Únete y comienza a potenciar tu carrera
Si ya tienes una cuenta,
Iniciar sesión
Aportes 6
Preguntas 0
En mi proceso encontré métricas interesantes de cómo desde mi liderazgo hemos contribuido a metas y retos importantes, pero lo que más me llamó la atención fue que me dijeran que “Soy ejemplar” en cuanto al conocimiento que demuestro y esto inspira a otros a hacer sus labores pero debo aprender a ceder el control en ciertas tareas (a propósito de lo que hablamos antes de la delegación 😅)
Recibo esta retroalimentación con mucho amor para seguir sumando cada vez a un mundo mucho mejor.
Mídete
¿Cómo se mide el éxito?
Por el RESULTADO = Alto desempeño + alta satisfacción
“Lo que no se define no se puede medir. Lo que no se mide, no se puede mejorar. Lo que no se mejora, se degrada siempre”. Lord Kevlin.
Deja el mundo mejor de como lo encontraste
El objetivo de un líder tiene que ser formar otros líderes, u otros profesionales. Preocuparse por su desempeño y satisfacción. Creo que no son mayoría los líderes que piensan así.
Gracias
¿Quieres ver más aportes, preguntas y respuestas de la comunidad?
o inicia sesión.