¿Qué son las teorías de contingencia del liderazgo?

1/10
Recursos

Aportes 7

Preguntas 1

Ordenar por:

Los aportes, preguntas y respuestas son vitales para aprender en comunidad. Regístrate o inicia sesión para participar.

Esto estaria bien?

si en una situacion mi novia se encuentra con cambios de humor y ansiosa pero esta muy cortante, lo mejor que puedo hacer es calmarme y hablarle de la mejor manera para lo cual la situcion no se vuelva tensa…

es un aporte a una teoria de contingencia.

Situación 1: cómo lider de proyecto, me toca dividir las tarear y asignaciones con el equipo y darle seguimiento. (Autocrático) Situación 2: Como jefe, tal vez algún compañero de trabajo a mi cargo le dificulta alguna tarea quele delegué. Entonces me toca apoyarlo. ( Centrado desde la persona)

Situación 1: En mi equipo de Trabajo para realizar un proyecto escolar pido las ideas de cada quien y entre todos decidimos lo que se va a realizar y delegó actividades (democrático).
Situación 2: Para la entrega del trabajo final soy exigente en el tiempo de entrega con cada actividad que debe realizar un integrante para cumplir con los objetivos (autocrático)

venga a darle con todo

Let’s go, Teorías de contingencia- Cual es el comportamiento ideal en cada situación?

¿Qué son las teorías de contingencia?

La teorías de contingencia responden a la pregunta ¿Cuál es el comportamiento ideal en cada situación?

Asocia estilos óptimos de liderazgo para diversas situaciones.

Vamos a aprender:

  • ESTILOS DE DELEGACIÓN.
  • ESTILOS ADECUADOS > Modelos de Fiedler / Normativo / Trayectoria-meta.

Teoría de contingencia:

Si la tarea es repetitiva = Los líderes delegan mucho.
Los líderes estudian una situación y deciden cómo enfrentarla.

Situación:

  • Eres un jefe joven que se acaba de integrar a una empresa y tienes a tu cargo a un equipo de ingenieros, que en promedio, tienen mayor edad que tú. Algunos de esos ingenieros son reacios a tus indicaciones y cuestionan todas tus decisiones.