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Modelo de House de Trayectoria-Meta

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Módelo de House de Trayectoria-Meta

En este modelo se comienza por el final.
Se concentra desde el princípio en el resultado (META) > ALTO DESEMPEÑO Y ALTA SATISFACCIÓN.

Con lo anterior claro, se va a mirar el PUNTO DE PARTIDA para ver cómo está el equipo de trabajo. Si tiene baja o alta la percepción de desempeño o de satisfacción.

La brecha para lograr que todos terminen con alto desempeño y satisfacción es el estilo de liderazgo que se va a sugerir bajo el modelo de House.

Dependiendo del punto de partida va a corresponder un estilo específico. Son 4:

  • DIRECTIVO: Bajo desempeño y alta motivación > FOCO EN DESEMPEÑO <.
  • DE APOYO: Alto desempeño y baja satisfacción > FOCO EN SATISFACCIÓN <.
  • PARTICIPATIVO: Alto desempeño y alta satisfacción > POCA INTERVENCIÓN <.
  • ORIENTADO AL LOGRO: Bajo desempeño y baja satisfacción > FOCO EN DESEMPEÑO Y SATISFACCIÓN <. (Caso más complejo).

A mi entender, hay un error en la solución de los casos. El caso 1 debe ser estilo de apoyo y caso 2, estilo directivo.

me encanta lo de las maquinitas, lo hace ver todo tan fácil.

La tarea principal aquí según creo es detectar en el equipo como está su desempeño y su moral al momento de empezar a trabajar con ellos.

En ocasiones, darant el desarrollo de un proyecto, se dan los 4 casos de forma dinámica a través del tiempo, por lo que, como líder, hay que estar antentos todo el tiempo en los requerimientos del equipo.

gracis

A todos nos gustaría que la dinámica fuera participativa pero justamente hay que ver en donde estamos parados para llegar a ese escenario ideal