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Integración: el poder del puesto

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Integración: El poder personal

¿Qué tanto poder se desarrolla en el puesto?

4 fuentes:

  1. Visibilidad: Capacidad de que las personas con más poder en la organización te vean.
  2. Centralidad: Tiene que ver con qué tanta información procesa el puesto. (Central de autobuses) > Dependencia.
  3. Relevancia: Qué tan importante para la misión de la organización es ese puesto.
  4. Flexibilidad: Poder de autoridad, poder decidir, elegir algo, incluso fechas o maneras de trabajar.
  • Visibilidad
  • Centralidad
  • Relevancia
  • Flexibilidad

Mi puesto carece de visibilidad, pero posee relevancia, flexibilidad y centralidad.

Gracias

mi puesto me encargo de terminar un producto y de dirigir el tiempo y la calidad, donde tengo que poner a prueba mi capacidad de decidir,mi visibilidad , y mi centralidad ya que me tengo que adecuar alas peticiones del cliente