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Cómo detectar el burnout en el equipo

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DATOS DUROS QUE TE PUEDEN DECIR SI TU EQUIPO ESTÁ EXPERIMENTANDO BURN OUT

  • incremento en las ausencias
  • quejas de los clientes
  • incapacidad de trabajo por enfermedad
  • incremento en malos entendidos entre trabajadores
  • errores
  • pequeños robos o faltantes

¿Cómo detectar el Burnout en el equipo?

Alguna vez te has sentado en algún lugar a observar a las personas, cómo caminan, cómo se viste, cómo se comporta, puede ser un juego divertido, pero es una buena práctica de observación para ver a las personas que nos rodean.

Puedes sentarte a tomarte un café en un lugar donde puedas ver el comportamiento de tu equipo mientras llegan! Es una manera de comenzar a detectar el Burnout.

EL Burnout se caracteriza por un agotamiento físico, emocional y mental, por lo tanto puedes ver en tu equipo ¿Cúales son los signos?

Apariencia Física: Puedes observar si tienen ojeras, si se ven palidos, si su caminar es lento y si se les observa cansados.

Comportamiento: los notas poco tolerantes, contestan de manera grosera, se quedan callados como si quisieran decir algo, están callados, se observan desanimados, cómo es el trato hacia el equipo.

Sensación de ineficacia, la gente comienza a cometer errores, sienten que ya no pueden llegar a completar objetivos.

¿Cúales son los datos que te dicen si tu equipo está teniendo Burnout?

  • Incremento en la ausencias
  • Incremento en incapacidades de trabajo por enfermedad
  • Incremento en malentendidos entre el equipo
  • Incremento en quejas de clientes y proveedores
  • Mayor número de errores y faltas
  • Incremento o señales de robo o artículos faltantes.

Se ven frustrados, sin falta de creatividad ¿Qué es lo que mas te frusta en tu trabajo?

Muestra empatía, sé vulnerable y muestra interés en su bienestar, todos somos un equipo💚

Lo he hecho pero creo soy super obvio y a veces eso les da miedo o incomodidad (a personas random) 🤣

Dentro del trabajo se los he dicho para ver en que puedo ayudar, no me gusta ver personas tristes, con estrés o preocupadas en general 😥

Muchas veces uno puede aprender mucho de solo observar

Características del burnout
Agotamiento físico, mental y emocional

Signos visibles:

  • Ojeras
  • Palidez
  • Caminar lento
  • Cansancio

Actitudes que revelan burnout:

  • Frustración
  • Falta de creatividad
  • Poco tolerantes
  • Respuesta grosera
  • Desanimados
  • No ponen atención
  • Cometen más errores
  • No llegan a objetivos
  • Quejas de clientes/proveedores por trato

Observar e indagar, sin embargo hace falta un gran porcentaje de confianza para lograr abrir a las personas, en un sentido de expresión emocional.

Increible que actualmente en empresas grandes aún existan jefes que sean coléricos y gritones, tengo alumnas que llegan a clases tristes luego del trabajo por un jefe con una mala vibra que les quita todas las energías de trabajar.

El lider juega un papel muy importante para minimizar los niveles de burnout!

Síntomas visibles: Agotamiento físico, lentitud, poco ánimo. Quejas de clientes y proveedores.
Síntomas no visibles: Agotamiento mental, emocional, sensación de ineficiencia y frustración.

El burnout o síndrome del trabajador quemado, presenta signos o síntomas que facilitan su detección; algunos de estos signos son: * Ojeras, palidez, cansancio. * Falta de tolerancia. * Falta de ánimo y pesimismo. * Falta de interés. * Bajo rendimiento e incremento en los errores. * Malhumor y comportamiento reactivo. Una forma de poder detectar el burnout, incluso de manera temprana, es siendo empáticos y a través de la observación y la escucha activa.
El burnout se caracteriza por: * Agotamiento * fisico * mental y emocional
Gracias por esta información tan valiosa para cuidar al equipo de trabajo!

😊😊😉

😁😁

Si es verdad hay pequenos detalles en los cuales podemos ver a una persona que esta desmotivado

En mi equipo de trabajo he notado personas que no pueden relacionarse de forma correcta con los demas compañeros y ademas no responden de la mejor forma a los compañeros. Algo que muchas veces pensamos que va de parte de la persona y no por Bornout

Gracias

SON IMPORTANTES LOS CONSEJOS LO TOMARE EN CUENTA