La ley obliga a prevenir el riesgo de burnout

La ley obliga a prevenir el riesgo de burnout

¿Te imaginas si se le pusiera la misma atención a los riesgos físicos como a los riesgos psicosociales?

Para muchos países son igualmente prioritarios, y hay muchas leyes sobre que protegen eso. En 1984, la Organización Mundial del Trabajo y la Organización Mundial de la Salud, reconocieron la importancia de los factores psicosociales de riesgo que suceden en las condiciones de trabajo como resultados negativos del producto del proceso del avance tecnológico y de desarrollo organizacional, deben realmente de ponerse en atención y sobre la mesa.

El estrés y otros factores psicosociales no solo acarrean efectos negativos en el estilo de vida físico y mental de las personas, tambien generan desordenes al sistema musculoesquelético, disfunciones metabólicas y problemas vasculares. el Burnout tiene un costo muy alto a las organizaciones y a los sistema de salud de cada país.

🔖 La NOM-035 tiene como objetivo establecer los elementos para identificar, analizar y prevenir los factores de riesgo psicosocial, así como para promover un entorno organizacional favorable en los centros de trabajo.

Fuente: PwC

En Colombia existe la Resolución 2404 del 2019 como instrumento de evaluación, sin embargo me percato que un problema añadido es la casi nula difusión y promoción de estos mismos recursos.
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ES MUY IMPORTANTE EL AUDIO CURSO GRACIAS

En Perú existe la ley Nº30947

En Colombia, se tiene varias normas la ultima en riesgo psicosocial es:

El Ministerio del Trabajo expidió la Resolución 2764 de 2022, mediante la cual adopta la batería de instrumentos para la evaluación de factores de riesgo psicosocial, la guía técnica general para la promoción, prevención e intervención de los factores psicosociales y sus efectos en la población trabajadora.

Hasta ahora se esta poniendo un ojo en las emociones y la salud mental de las personas en el trabajo pero aun falta mucho camino por recorrer para que sea tomada mas en serio

No encontré una LEY Respecto a Burnout en Chile, pero sí se incluyó un artículo en la Ley del Trabajo, en la que regula “El Derecho a desconexión” del trabajador a distancia y por teletrabajo. El trabajador tiene un plazo de 12 horas en el que debe estar garantizada su desconexión y no está obligado a responder el teléfono, emails, u órdenes. Posterior a la jornada laboral. Suponiendo que un trabajador tenga un turno de 08:00 a 18:00 Hrs podrá contestar hasta las 20:00 Hrs, no podrá ser contactado o el trabajador no estará obligado de contestar hasta las 08:00 Hrs del día siguiente.
Esta modificación se incluyó en la Ley debido al auge de la modalidad “Teletrabajo” producto de la Pandemia Covid-19 Se produjeron algunos abusos y descriterios, así que hubo que regularlo.
Link.: https://www.dt.gob.cl/portal/1628/w3-article-118665.html

En Colombia existe la Resolución 2404 del 2019 por la cual se adopta la batería de instrumentos para la evaluación de factores de riesgo psicosocial.

Gracias