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La ley obliga a prevenir el riesgo de burnout

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馃敄 La NOM-035 tiene como objetivo establecer los elementos para identificar, analizar y prevenir los factores de riesgo psicosocial, as铆 como para promover un entorno organizacional favorable en los centros de trabajo.

Fuente: PwC

En Colombia existe la Resoluci贸n 2404 del 2019 como instrumento de evaluaci贸n, sin embargo me percato que un problema a帽adido es la casi nula difusi贸n y promoci贸n de estos mismos recursos.
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La ley obliga a prevenir el riesgo de burnout

驴Te imaginas si se le pusiera la misma atenci贸n a los riesgos f铆sicos como a los riesgos psicosociales?

Para muchos pa铆ses son igualmente prioritarios, y hay muchas leyes sobre que protegen eso. En 1984, la Organizaci贸n Mundial del Trabajo y la Organizaci贸n Mundial de la Salud, reconocieron la importancia de los factores psicosociales de riesgo que suceden en las condiciones de trabajo como resultados negativos del producto del proceso del avance tecnol贸gico y de desarrollo organizacional, deben realmente de ponerse en atenci贸n y sobre la mesa.

El estr茅s y otros factores psicosociales no solo acarrean efectos negativos en el estilo de vida f铆sico y mental de las personas, tambien generan desordenes al sistema musculoesquel茅tico, disfunciones metab贸licas y problemas vasculares. el Burnout tiene un costo muy alto a las organizaciones y a los sistema de salud de cada pa铆s.

ES MUY IMPORTANTE EL AUDIO CURSO GRACIAS

En Per煤 existe la ley N潞30947

En Colombia, se tiene varias normas la ultima en riesgo psicosocial es:

El Ministerio del Trabajo expidi贸 la Resoluci贸n 2764 de 2022, mediante la cual adopta la bater铆a de instrumentos para la evaluaci贸n de factores de riesgo psicosocial, la gu铆a t茅cnica general para la promoci贸n, prevenci贸n e intervenci贸n de los factores psicosociales y sus efectos en la poblaci贸n trabajadora.

Hasta ahora se esta poniendo un ojo en las emociones y la salud mental de las personas en el trabajo pero aun falta mucho camino por recorrer para que sea tomada mas en serio

En Estados Unidos no existe una ley que proteja ese riesgo. pero existe una ley internacional La **ISO 45003** es una norma internacional que proporciona orientaci贸n pr谩ctica sobre la **gesti贸n de los riesgos psicosociales** y la promoci贸n del bienestar en el trabajo. [Aunque no es un est谩ndar certificable por s铆 mismo, su cumplimiento puede ser evaluado por terceros independientes o organismos certificadores](https://safetya.co/iso-45003-gestion-de-los-riesgos-psicosociales/)[1](https://safetya.co/iso-45003-gestion-de-los-riesgos-psicosociales/). Aqu铆 algunos aspectos clave sobre la **ISO 45003**: 1. **Objetivo**: Proporciona orientaci贸n para la gesti贸n de los riesgos psicosociales dentro de un **Sistema de Gesti贸n de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)** basado en la **Norma ISO 45001**. 2. **Relaci贸n con ISO 45001**: La **ISO 45003** se utiliza junto con la **ISO 45001**, que establece requisitos y orientaci贸n para la seguridad y salud en el trabajo. La implementaci贸n de la **ISO 45003** en una organizaci贸n requiere previamente o simult谩neamente el cumplimiento de la **ISO 45001**. 3. **Beneficios**: * **Mejora continua**: Permite implantar un sistema de mejora continua para gestionar los riesgos psicosociales. * **Eliminaci贸n de peligros**: Ayuda a eliminar peligros y reducir riesgos considerando el ajuste entre tareas, estructuras y procesos de trabajo y las necesidades de la plantilla. * [**Seguimiento del desempe帽o**: Facilita el seguimiento y medici贸n del desempe帽o relacionado con la gesti贸n del riesgo psicosocial](https://safetya.co/iso-45003-gestion-de-los-riesgos-psicosociales/)[1](https://safetya.co/iso-45003-gestion-de-los-riesgos-psicosociales/). En Estados Unidos, no existe una norma espec铆fica equivalente a la **ISO 45003**. Sin embargo, las empresas pueden adoptar pr谩cticas y directrices similares para abordar los riesgos psicosociales en el lugar de trabajo. [La **ISO 45001** tambi茅n es ampliamente utilizada en organizaciones estadounidenses para gestionar la seguridad y salud en el trabajo](https://safetya.co/iso-45003-gestion-de-los-riesgos-psicosociales/)[1](https://safetya.co/iso-45003-gestion-de-los-riesgos-psicosociales/). Es importante destacar que cada pa铆s puede tener sus propias regulaciones y enfoques para abordar los riesgos psicosociales, por lo que se recomienda consultar las normativas locales y adaptar las mejores pr谩cticas internacionales seg煤n el contexto espec铆fico.
En el Per煤, existe la Ley N潞 29783, Ley de seguridad y salud en el trabajo. ![](https://static.platzi.com/media/user_upload/image-ffe37bfe-c3fe-4f72-ab62-2d756703a36f.jpg)
Si es muy importante est谩s leyes ya que muchas empresas no ven la importancia de sus empleados sino que los ven como unas simples fichas para producir

No encontr茅 una LEY Respecto a Burnout en Chile, pero s铆 se incluy贸 un art铆culo en la Ley del Trabajo, en la que regula 鈥淓l Derecho a desconexi贸n鈥 del trabajador a distancia y por teletrabajo. El trabajador tiene un plazo de 12 horas en el que debe estar garantizada su desconexi贸n y no est谩 obligado a responder el tel茅fono, emails, u 贸rdenes. Posterior a la jornada laboral. Suponiendo que un trabajador tenga un turno de 08:00 a 18:00 Hrs podr谩 contestar hasta las 20:00 Hrs, no podr谩 ser contactado o el trabajador no estar谩 obligado de contestar hasta las 08:00 Hrs del d铆a siguiente.
Esta modificaci贸n se incluy贸 en la Ley debido al auge de la modalidad 鈥淭eletrabajo鈥 producto de la Pandemia Covid-19 Se produjeron algunos abusos y descriterios, as铆 que hubo que regularlo.
Link.: https://www.dt.gob.cl/portal/1628/w3-article-118665.html

En Colombia existe la Resoluci贸n 2404 del 2019 por la cual se adopta la bater铆a de instrumentos para la evaluaci贸n de factores de riesgo psicosocial.

Gracias