La escucha activa no solo con los oídos, sin la observación de lo que decimos con el cuerpo, con nuestras actitudes
Equivocarse es maravilloso si eso hace que nos impulse a aprender algo nuevo.
Un abrazo a tiempo una charla compasiva un juego, por que nos cuesta tanto jugar puede hacer la diferencia.
Un líder que exige mas que critica necesita ayuda.
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El papel del liderazgo en el burnout
“Moldear con el ejemplo.”
Esto es lo que debe hacer un lider, a través de su ejemplo, ir llevando a su equipo a manejar el estrés de una manera adecuada.
¿Qué haces como lider para cuidar el estrés de la organización?
Desarrolla un liderazgo con una orientación mas humana.
Evalua la inteligencia emocional de tus lideres.
Un lider toxico es contagioso y propaga el Burnout como el Coronavirus.
Un lider que promueve el bienestar, acepta los errores, que límite la naturaleza 24/7 de la tecnología, que sea empático, y que reconozca que el estrés no es sinónimo de fracaso o debilidad, y que haga sentir al equipo que están juntos en esto y que podemos lograrlo.
ES MUY IMPORTANTE MUCHAS VECES NO SABEMOS SER LIDERES
Alguna vez lei la siguiente maxima:
.
El ejemplo es el que educa.
.
Y hace referencia a como solo podriamos exigir aquello que enseñamos con nuestro ejemplo.
Gracias
Esta clase me hizo acordar al CEO que fue de vacaciones con sus empleados, muchos pueden ser jefes, pero muy poco pueden ser un líder que se preocupen por sus empleados
La construcción de un “rol de trabajador” dentro de cada uno de nosotros a mi parecer me parece fundamental. Ya que actuamos bajo ese rol y protegemos nuestra vida personal y privada.
l papel del líder, es dar el ejemplo en el manejo del estrés. Debe tener el conocimiento técnico pero también desarrollar la inteligencia emocional. Debe hacer ver que el cuidado de la salud no es un lujo. Pues el estrés limita las funcionas ejecutivas del cerebro: Atención, concentración, memoria y toma de desiciones.
El rol de los lideres es fundamental! Cuando hay una persona con burnout en la organización es un fracaso para el líder de área
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