Una organización más humana

Muchas veces no nos ponemos a pensar que no todos tenemos talento para todo, Podemos ser inutiles para cambiar un enchufe pero muy bueno escuchando y dando ideas, una empresa humana es la que explota los talentos de cada uno lo que si hacemos bien y los valora como un engranaje del equipo.
Ademas dar la oportunidad que cada miembro participe con ideas ante un cambio que mejor que escuchar a los que atienden directamente al cliente y preguntarles desde la gerencia que padecen o cuales son las dificultades que tienen y desde alli no desde el escritorio del lider que no hace todos los dias ese trabajo iterar hasta encontrar la mejor solucion.
Como podemos hacer un programa para no videntes si no le preguntamos a un no vidente cuales son las necesidades que tiene verdad?

Si hay alguna empresa que se preocupe por sus colaboradores, es ahí donde uno se queda muchos años ya que esta a gusto con la empresa y además puede desarrollar un plan de crecimiento,

Una organizaciòn que escucha el feedback de los empleados seguramente tomarà acciòn para buscar que los empleados se sientan a gusto e importantes

Una organización más humana

El Coronavirus puso en evidencia que hasta el más alto ejecutivo es humano.

Disminur la brecha salarial entre generos y el respeto a las diferencias.

Promover una cultura colaborativa entre los padres de familia de tu organización.

Clasificar los correos con un tiempo de respuesta.
Reconocer que las vacaciones no son negociables, una falta de descanso solo nos llevará al Burnout.

Fomentar una cultura del cuidado y la salud mental en las organizaciones

Empatía y compasión!

SIN DUDA MUCHAS VECES NOS ROBOTIZAMOS Y SE NOS OLVIDA QUE SOMOS HUMANOS

Teniendo en mente que este aprendizaje tiene su primer eco en organizaciones que se conocen como startups, la administración o gestión descentralizada propicia un desarrollo laboral más proactivo, que involucra, sobre todo, desde el sentido de misión como impulso del negocio.

Gracias