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Cultivando un futuro laboral más saludable y feliz

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No conocía el termino, pero sin duda aumentaron con la pandemia, no solo hablando de burnout.

Aprender a escuchar y trabajar sobre el error de que somos los unicos que podemos hacer bien tal o cual tarea sin que es el conjunto del equipo que lograra el triunfo. que triunfo? que nos levantemos con amor a lo que hacemos y donde lo hacemos y sobre todo a lo distinto que me plantea cada ser humano del equipo

Cultivando un futuro laboral más saludable y feliz

“VUCA”

Volatility = Volatilidad

Uncertainty = Incertidumbre

Complexity = Complejidad

Ambiquity = Ambigüedad

La vida actual está caracterizada por estas 4 palabras

Generar espacios que favorezcan el bienestar, la creatividad y la productividad es un trabajo de todos, gobiernos, organizaciones y personas.

Los centros de trabajos deben ser lugares donde florezcan las habilidades humanas.

¿Cúales son tus ideas para tener un futuro laboral mas sano, mas feliz donde ser proteja al ser humano?

Los centros de trabajo deben ser lugares donde florezcan las capacidades humanas.

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¿Cómo tener un futuro laboral mas sano, donde se proteja al ser humano?
Que tal si pasamos del “yo emplear” al “yo desarrollar”, en vez de trabajar vamos a crear…

muchas gracias me encanto su curso

Escuchar el doble de lo que hablo, buscar soluciones y no problemas

Gracias

**Crash F.M. Servicio a la comunidad:** **Métricas importantes sobre el Burnout:** **Según la Universidad de Stanford hace 5 años:** **perdidas económicas** por 190 mil millones en USA equivalente a 8% del presupuesto sanitario nacional. 1200 muertes al año. **En todo el mundo 615 millones** de personas padecen depresión y antiedad lo que se traduce a un **costo de productividad** de: 1000 millones USD x Año
El enfoque propuesto resulta interesante, aunque más utópico que realista debido al control absoluto del dueño de la empresa. A pesar de existir leyes y estadísticas, encontrar un equilibrio entre un entorno laboral amigable, reconocimiento, crecimiento y valor al tiempo libre de los empleados es tan desafiante como hallar tacos de suadero auténticos. Lograr un trato justo para ambas partes (ganar-ganar) implica sacrificar ganancias o "productividad". Explicar esto a personas de mente cerrada, especialmente si son tus jefes y no pueden ser cuestionados, resulta difícil o un suicidio. Presentar estadísticas y estudios sobre el bienestar en mi empresa puede ser recibido con cortesía por parte de mi jefe, para luego ser descartado y ser despedido por crear conflictos. Las empresas, en su intento por evitar pérdidas, tienden a reemplazar empleados como si fueran focos fundidos nunca mejor dicho. Ami me gustaría que el mundo laboral fuera diferente, pero mi experiencia ha sido más bien aprender a soportar las dificultades, ya que el entorno laboral puede ser implacable como una jungla. Estoy tomando este curso por que me lo recomendó un colega, pero es frustrante saber que algo esta mal y no puedes hacer un carajo...

El ambiente laboral cada vez resulta más “VUCA” Por distintos motivos, como: Cambios en la tecnología, nuevas tendencias de mercados, cambios en las preferencias de los clientes, ciclos económicos. Lo importante es que nuestro mundo interior no se vuelva VUCA.

Gracias Eve, Gracias Platzi… ¡Gran curso!