Cómo prepararte para la entrevista con Recursos Humanos

Hago saber mis posibles preguntas:

1. Si el cargo es temporal. Hay posibilidad de que el cargo cambie a permanente?
2. Cómo se evalúa al colaborador y con que frecuencia lo realizan?
3. Quienes serán mi equipo de trabajo?
4. Es una posición nueva o es el reemplazo de alguien?
5. Cuales son las expectativas que se tiene para el nuevo colaborador?

Apreciaria conocer cuales otras ustedes harian?

En LinkedIn, muchos reclutadores te brindarán, vía inMail o inbox, información sobre vacantes que pueden no ajustarse a tus intereses o tu experiencia. Un consejo que me ha funcionado dar es tratar de responder con amabilidad que esa vacante no se ajusta a tu experiencia o intereses, pero que estarías dispuesta a recibir ofertas sobre otro tipo de perfil, esas pequeñas acciones pueden considerarte para futuros procesos.

Proceso de entrevista:

¿De dónde salió esa entrevista?
● ¿Fuiste contactado?
● ¿Te postulaste?

Job Offer Tracker:
●Tener todos tus procesos actualizados.

Crea un vínculo con tu entrevistador:
● Visita su perfil en LinkedIn.
● Reconoce sus intereses.
● Investiga su experiencia.
● Sé amable, es una persona haciendo su trabajo.
● La actitud es el 50% del puesto.

Antes de tu entrevista:
● Cámara encendida.
● Sonido de calidad.
● Lugar sin interrupciones y cómodo.
● Buena conexión a internet.

Lenguaje:
● Verbal
● No Verbal

Durante la entrevista:
● Atención plena.
● Escucha activa.
● Vínculo con el reclutador.
● Actitud.
● Lee el lenguaje no verbal del reclutador.

Cierre de la entrevista… ¿y luego?
● Pregunta.
● Seguimiento.
● Huella mental en tu reclutador.

Gracias a mi trabajo tuve el privilegio de ser moderador de entrevistas de trabajo. Es evidente cuando una persona está hablando mucho. Ser concreto es MUY valioso.
No les puedo explicar cuánto se nota si uno quiere hablar mucho, por simplemente hablar. Lo mismo pasa si no tienes síntesis en tu discurso.
Ser concreto es importantísimo, denota claridad.

Muy buenos consejos, pero el consejo estrella es el de hacer un vinculo con el reclutador, se que a veces por nervios o lo que sea nos quedamos callados o hablamos de más, pero hay que prepáranos mentalmente para sentirnos en confianza consigo mismos, lo que me ha ayudado es pensar que más que una entrevista será una platica con el reclutador para que el sepa de mi y yo sepa acerca de la empresa y el puesto, tómenselo así y será más facil que todo fluya durante la entrevista, suerte a todos!

Podemos generar vínculos con el reclutador siguiendolo en sus redes sociales y compartiendo sus mismos intereses con los nuestros. Muchos de ellos comparten publicaciones interesantes en sus redes (LinkedIn e Instagram)

Teresa Baró es una experta en comunicación no verbal. Dale click a la imagen para ver un video suyo sobre comunicación no verbal en videoconferencias.

Desde la pandemia, la característica de si la vacante es de tipo remota es muy importante para mi.

Siempre se le deben hacer preguntas al reclutador.

Es importante que conozca nuestras aptitudes, si hay la oportunidad, dentro de la conversacion manifestar nuestros logros que como experiencia tuvimos, creo tambien mostrarnos mas tal cual somos con las mejoras que nos hacen ver en estos cursos.

A mí solo me llamaron avisándome que en dicho día va hacer la prueba técnica (obviamente sabia de que empresa era la llamada y de igual forma en esa llamada dieron cuál es la empresa) sin hacer ninguna entrevista y nada, sino directo a la prueba técnica y me sorprendió un poco.

En las entrevistas:

1. Visita el perfil de linkedin del reclutador
2. Reconoce sus intereses (puede servir para romper el hielo)
3. Se amable, se empático.
4. La aptitud represente un 50% o más.
5. Tranquilidad, respiración profunda
6. Escucha bien las preguntas
7. No sea monosilábico (si, no, tal vez)
8. Leer el lenguaje no verbal del reclutador

Especificaciones ténicas.

1. Cámará encendida.
2. Verifica tu internet
3. Lugar iluminado.
4. Volumen de voz adecuado
5. utiliza tu lenguaje verbal y no verbal

Lo que busca la entrevista es buscar un match con la empresa.

SIEMPRE haz preguntas. ten un set de 4 a 6 preguntas. y hazla.

si a la 72hrs no te escribe envia un correo., preguntando sobre la vacante.

1.como trabaja la compañia

2.que horario tienen para trabajar

3.quienes son mis compañeros

4.que piensas de la compañia

5.que expectativas tienen de la compañia

Curso de Optimización del Perfil Profesional

En este curso ahondan muchísimo mas en el tema

Está siendo muy interesante el curso por toda la información aportada.