Gestión del cambio

Es como un aprender a desaprender. Los cambios siempre traen resistencia, pero hay buscar aliados y con argumentos poder demostrar por qué se requieren y los beneficios.

Naturalmente nos aferramos a lo conocido, por lo cual tenemos que aprender a lidiar con con todas las voces en contra que nos vamos a encontrar

Más bien eres la vacuna contra la entropía de la innovación evitando que se pierda energía en esfuerzos que no dan un aporte significativo a la organización.
Vacuna con la que todo sistema inmune organizacional debe interactuar y asimilar, para evitar ó mitigar el llegar a ser irrelevante para el segmento de mercado meta.
Gracias muy buen curso. Sería genial contar con una escuela de innovación.

Sabemos que lo único constante es el cambio, hoy en día podemos añadir que también sabemos que el cambio no va a volver a tener la velocidad de antes, cada vez será más rápido. A sumarnos a él.

excelente clase muy importante el cambio

LAS PERSONAS QUIEREN QUEDARSE EN LA ZONA DE CONFORT A PESAR DE TODO

NUNCA OLVIDAR QUE YO PROPONGO SALIR DE LA ZONA DE CONFORT

NO BAJAR LA GUARDIA, GESTIONAR CAMBIO

• PONER ATENCIÓN A CÓMO LAS PARTES DEL EQUIPO REACCIONAN A MIS CAMBIOS

  • PERSONAR A FAVOR Y ENCONTRA

• EMPATÍA CON LOS QUE SE RESISTAN AL CAMBIO

  • ES PARTE DE LA NATURALEZA HUMANA QUE NOS AYUDÓ A SOBREVIVIR, NO TE LO TOMES PERSONAL 😃

• CÓMO LIDIAR CON LOS QUE SE RESISTEN

Gracias