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Cinco pasos para aumentar la sinergia de tu equipo de trabajo

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Recursos

Cada vez que trabajas con personas distintas es un reto. Por eso, emplear los principios de la empatía en el trabajo: con clientes, compañeros y demás personas, es esencial para el éxito de cualquier organización. Además, esta habilidad, contribuye a la motivación, y por ende, a la consecución de metas.

¡Pero cuidado! Ten en cuenta que empatía no es sinónimo de agradar a todos: esto es imposible. Sin embargo, esta habilidad será tu mejor aliada para coordinar esfuerzos, alcanzar metas en equipo y sentirte bien contigo mismo y con tus resultados.

¿Qué es sinergia?

Sinergia hace referencia a la capacidad de sumar esfuerzos para lograr un objetivo común, tomando las diferencias de cada integrante del equipo como una fortaleza para aprender de ellas y complementar la toma de decisiones.

Sin importar personalidad, gustos o intereses, debemos cooperar para ir por un bien común y sumar esfuerzos de acuerdo con las habilidades de cada integrante.

Kit práctico para mejorar la sinergia en equipo

Los equipos de trabajo están conformados por personas con conocimientos y experiencias diferentes. Si tomas esto como una ventaja, podrás solucionar los retos del día a día de manera más creativa e innovadora.

Si quieres mejorar la sinergia en tu equipo de trabajo, ten en cuenta estos consejos:

Amplía tu conocimiento

Identifica tus propios intereses y límites. Asimismo, entiende y comprende los de tus compañeros y compañeras de equipo. Para lograrlo:

  • Escucha con atención.
  • No hagas “multitarea”.
  • Sonríe más.
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Mejora tus habilidades comunicativas

Fortalecer constantemente esta habilidad te permitirá cultivar relaciones laborales basadas en el respeto y la tolerancia. Para hacerlo:

  • Lee más libros. Esto ampliará tu vocabulario y te permitirá conocer otras perspectivas del mundo.
  • Háblale a las demás personas por sus nombres.
  • No te dé miedo hacer preguntas: atrévete a conocer a las personas con que te relacionas día a día más allá de sus roles.
  • Ten conversaciones más profundas.
  • Da tu opinión con calma y paciencia.

Enfrenta retos

El día a día está lleno de pequeñas situaciones que pueden empujarte a salir de tu zona de confort. ¡Tómalas!

  • Atrévete a ser tú mismo: lo más valioso es dar a conocer tu esencia.
  • Sé flexible. Todos los días rétate a ser una mejor versión de ti.
  • Confía en tu equipo. Ellos tienen mejores opiniones y pueden aportarte.

Adopta la motivación

Reconocer los logros de cada uno de tus compañeros y compañeras y crear una cultura organizacional de reconocimiento son algunas de las acciones que te permitirán contar con un equipo motivado: Adicional a esto:

  • Haz sentir importantes a los demás.
  • Aprecia las ideas de todos. Sé receptivo o receptiva: todos tienen algo por enseñarte.
  • Plantea retos alcanzables. Cuando veas que cumples con estas metas te sentirás más satisfecho con tu trabajo.

Crea relaciones duraderas

Contar con un ambiente de trabajo basado en el respeto, la admiración y la confianza te permitirá forjar relaciones de trabajo provechosas. Para lograrlo:

  • Usa la democracia. Permite que cada miembro del equipo comparta su opinión y procura que siempre se llegue a un consenso.
  • Favorece las reuniones en equipo. Implementa momentos y espacios de dispersión y creatividad en los que se aborden los problemas desde otras perspectivas.

Aportes 75

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Cinco pasos para aumentar la sinergia en tu equipo de trabajo

Mostrar empatía en el trabajo, con clientes y compañeros es esencial para el éxito.
🔴 Empatía ≠ Agradar a todos.
🟢 Empatía = Aliada para coordinar esfuerzos, alcanzar metas en equipo y sentirte bien contigo mismo y tus resultados.

Sinergia: Significa cooperación y trabajo en equipo. Capacidad de sumar esfuerzos para lograr un objetivo.

  • Los equipos de trabajo están formados por personas diferentes.
  • Esto debe ser visto como una ventaja competitiva.

Amplia tu conocimiento
Identifica tus propios intereses, límites y lo que te molesta.

  • Escucha con atención.
  • No hagas “multitarea”.
  • Sonríe más.

Comunicación

  • Lee más libros.
  • Háblale a las personas por sus nombres.
  • No te de miedo hacer preguntas.
  • Ten conversaciones más profundas.
  • Da tu opinión con calma y paciencia.

Enfrenta retos

  • Atrévete a ser tú mismo.
  • Sé flexible.
  • Confía en tu equipo.

La motivación = Tu tesoro

  • Haz sentir valiosos a los demás.
  • Aprecia las ideas de todos.
  • Plantea retos alcanzables.

Crea relaciones duraderas. La opinión de los demás siempre es valiosa. Usa la democracia. Favorece las reuniones en equipo.

"17 leyes incuestionables del trabajo en equipo"
Libro de John C. Maxwell

1-Uno es demasiado pequeño como para pretender hacer grandes cosas
2-La meta es más importante que la participación individual
3-Cada jugador tiene un lugar donde dar lo mejor de sí
4-A medida que el desafío crece, la necesidad de un trabajo en equipo aumenta
5-Todo equipo es tan fuerte como lo es su eslabón más débil
6-Los equipos triunfantes tienen jugadores que hacen que las cosas sucedan
7-La visión da confianza y dirección a los miembros del equipo
8-Las malas actitudes arruinan al equipo
9-Cuando de contar se trata, los compañeros de equipo deben poder contar los unos con los otros
10-El equipo no logra alcanzar su potencial cuando falla en pagar el precio
11-El equipo puede hacer ajustes cuando sabe dónde está parado
12-Los grandes equipos tienen mucha fuerza colectiva
13-Los valores compartidos definen al equipo
14-La interacción aviva la acción
15-La diferencia entre 2 equipos igualmente talentosos es el liderazgo
16-Nada duele cuando se está ganando
17-La inversión en el equipo crece mucho a través del tiempo

Creo que la empatía laboral si trae grandes beneficios a los equipos de trabajo, ya que si existe la empatía puede crecer el compromiso en los labores por parte de los miembros y permite que sus miembros se sientan comprendidos y más felices, lo cuál también mejora el clima laboral.

Estoy comenzando a liderar un equipo de trabajo y este tipo de clases y consejos me vienen muy bien!

La empatia no es sinonimo de agradar a nadie: Esto es imposible

Como dicen, cada vez hay menos jefes que se centranen sí mismos, pero sigue habiéndolos, y sería fabuloso que tomaran este tipo de cursos, ya que cuando todo el equipo brilla, se fortalece, crecen como profesionistas y como personas en lo individual, de otra forma sólo se genera un ambiente poco creativo, tenso y donde el personal no se siente motivado a dar ideas o trabajar de la mejor forma

Me gustaría resaltar dos de los tips para lograr un buen trabajo en equipo, el primero de ellos atreverse a ser uno mismo, sin importar el medio en el que se este, dar a conocer sin temor las fortalezas que se tienen y mejorar las debilidades, como dices en la clase también uno puede ayudar a que otros aprendan.
No tener miedo a hacer preguntas, para lograr un buen trabajo, una buena comunicación y tener tranquilidad en las tareas se debe preguntar lo que no se sepa o no se entienda las veces que sean necesarias.

excelente clase, en este momento en mi vida profesional me estoy enfrentando a un nuevo reto en el cual debo trabajar en equipo y proponer grandes cambios para la compañía, siento que estas clases me ayudaran mucho a llegar a mi meta. muchas gracias

La empatía laboral normalmente es como un poco falsa, pero lo importante es ponerse en los zapatos de otros y así ganar simpatía y poder llevar nuestras relaciones laborales.
-Escuchar con atención
-No hacer multitarea
-Sonríe más

A veces confunden la empatía con el querer agradar a todos y se olvidan también que lo mas importante en el trabajo es hacer lo que te corresponde y debes hacer como en casa cada quien tiene sus tareas y deberes realizarlos en forma y tiempo

Con mi equipo de trabajo aplicamos la estrategia de ser FLEXIBLES ya que cada uno tiene su forma de trabajar pero lo importante es que se llega a la meta acordada.

Para mi la sinergia es un concepto nuevo y Los tips dados para aumentar la sinergia me parecieron bastante buenos, nos permite crear vinculos mas fuertes con nuestros equipos de trabajo.

Los tips dados para aumentar la sinergia, nos permite crear vinculos mas fuertes con nuestros equipos de trabajo, asi como llevarlos a los contextos de nuestra vida.

Para mi la sinergia es un concepto nuevo. Nunca lo había escuchado hasta hoy que tuve la oportunidad de ver esta clase.

Pienso que la comunicacion es una herramienta super clave a la hora de generar empatia en un ambiente laboral y mas aun en un ambiente digital.

la próxima semana inicio en un nuevo trabajo, y me va a ser muy útil lo que vimos en esta clase, no se trata de solo caer bien, sino escuchar y entender a los demas, sobre todo si yo soy la nueva

Trabajo en equipo:los integrantes deben estar comprometidos ,entender que sus compañeros son su familia, que estan alli por un bien comùn.El respeto y la comunicaciòn permitirá aprender y complementarse.

Identificar lo que piedo aportar para lo que spy buena, cpsas que me molestan y plasmarlas de la mejor panera para poder apoyarnos entre todos los del grupo y apoyen en lo mis debilidades y yo aporte en lo que soy mejor... También hacer sentir bien a los demás ☺️

Empatía no es Agradarle a todos es un aliado para alcanzar metas juntos.

es importante hacer buen uso de los canales digitales y las redes sociales pues estas son una herramienta útil de trabajo, pero también pueden ser un canal donde se mal interprete la comunicación

Considero que debo aplicar más, el felicitar a mis compañeros por un logro alcanzado. Esto puede hacer sentir bien a mis colegas y generar mayor confianza entre nosotros.

buena clase

estos pasos nos ayudaran bastante

que buena información

Considero que la motivación al equipo de trabajo, funciona como una de las mejores estrategias para la generación de sinergia. De esta manera, no solo mejora el clima laboral y potencia la creatividad, sino que también genera mejores resultados.

Me interesó mucho el tema de la escucha activa.
Además la empatia para generar un ambiente en donde se pueda generar la sinergia del equipo, no para caer *bien * a todos, sino para alcanzar los objetivos.

me serviría demasiado saber escuchar a mi equipo, y tomar en cuenta sus opiniones.

Sinergia:
Las diferencias pueden ser fortaleza en equipo

  • Cooperación y trabajo en equipo con buena comunucación.
  • Sumar esfuerzos y lograr un objetivo.

¿Como no llegar a confundir la empatía y las tareas en grupo con la amabilidad y oportunidad?

Me gusto mucho lo de ser auténtico, muchas veces pasa que para poder encajar tratamos de ser iguales pero no es así, siempre he pensado qué hay que ser original

Me llamó mucho la atención el tip de ser tu mismo cuando llegues a un nuevo lugar de trabajo, ser auténtico es la mejor forma de simpatizar con los demás porque al mostrarnos tal cual somos podemos generar confianza y crear vinculos mas fuertes.

de las herramientas que más me llamó la atención:

Adopta la motivación

Reconocer los logros de cada uno de tus compañeros y compañeras y crear una cultura organizacional de reconocimiento son algunas de las acciones que te permitirán contar con un equipo motivado: Adicional a esto:
Haz sentir importantes a los demás.
Aprecia las ideas de todos. Sé receptivo o receptiva: todos tienen algo por enseñarte.
Plantea retos alcanzables. Cuando veas que cumples con estas metas te sentirás más satisfecho con tu trabajo.

lo practicaré esta semana

Enfrenta retos
Le pregunté a uno de mis compañeros que cómo se sentía, tenía los ojos irritados, me dijo que cansado, le pregunté ¿por qué? si acaso la causa era que no dormía bien…, me contestó que se iba a la cama muy temprano, le contesté que cuántas horas dormía en verdad, ya que irse a la cama temprano no es dormir , sabiendo que muchas veces por los cambios de turno las personas se sienten muy cansadas y el cuerpo se desequilibra por ende las horas de sueño y la mente no asimilan el sueño normal…entonces encontré su causa de por qué el tenía los ojos irritados y le dije que se tenía que cuidar y que ya sabía la causa así que podía tomar acción en la causa directamente para recuperar y cuidar más su vista. Me sentí en desafío de hablar con este compañero ya que casi no hablo con él, y porque sé que su forma de ser es muchas veces muy selectiva en cuanto a dejar que las personas se le acerquen, pero el ver sus ojos irritados y ver que estaba cansado, y ver que él se mostraba dispuesto y abierto a expresarse ese día, me hizo interesarme por su salud, y eso le hizo sentir bien a él, por la forma en que hablaba su expresión corporal, su sonrisa y el que vi que de verdad se quedó reflexionando de esa corta conversación. Es curioso, no me acerco casi nunca a ese compañero, y parecía que en ese día me tenía que acercar a él para que él pueda darse cuenta de lo importante de su salud en los ojos. Me sentí bien de poder darle esa reflexión, y el saber que pronto ya no estaré más en esa empresa me hace mirar aún con más amor el querer hacer el bien. A veces a las demas personas les da igual que un compañero tenga los ojos irritados, o que tenga un zarpullido de granitos, piensan que preguntar sobre esas cosas es inadecuado, yo pienso en cambio que el querer el bien de los demás hace que se salten esas barreras de creencias absurdas y que lo que es importante es la intención y el procurar decir las cosas con delicadeza para llegar a esa persona y hacer el bien que más podamos, porque no siempre tendremos esa oportunidad, y a veces puede que no volvamos a ver a esas personas nunca más

Hermosa y valiosa clase. En mi opinión, una buenas estrategia para mejorar con mi equipo de trabajo es escuchar a cada uno y permitir que sus opiniones sean ejecutadas. hacerles sentir que sus aportes son importantes y valiosos para las mejoras continuas del la organización. Al validar cada una de sus ideas, ayuda a que cada persona se esfuerce para aportar más ideas y ser más eficaces y eficientes en sus desempeño laboral.

Sinceramente todas tienen su valor en determinados momentos, por ejemplo, en la motivación

Siempre es bueno darla de manera oportuna y genuina, sin sobrevalorar a una persona sobre otra, o exagerar el aporte, pero si dar a enteder el valor que este aporte da al equipo o grupo

Me gusta la manera en que se ordenó el módulo porque implícitamente te da una serie de pasos que te harán más fácil la asociación de los siguientes

El escuchar con atención, y sonreír mas, te abriraas puertas para un mejor entendimiento de tu equipo así podrás configurar toda retroalimentación y/o mensaje de una manera más asertiva y efectiva para cada persona, siendo que el hablar por su nombre da una sensación de cercanía, dar tu opinión de manera empática y con paciencia ordenando lo en un discurso adecuado para el entendimiento de la otra persona

No siempre es fácil debo agregar, el mantenerse alegre y sonriente ante la vida y los problemas en un trabajo constante, pero posible, lo digo yo que sufro de ansiedad y depresión diagnosticada y que estás herramientas me aperturaron el conocer personas maravillosas, SIN HABLAR BIEN EL IDIOMA, pues estoy en Brazil desde hace poco más de un año y llegue sin poder hablar prácticamente nada del portugués.

Ser empático y entender a los demás te aporta mucho como persona y te ayuda de maneras que pocas veces notamos,

Pues para mí el ser empático es un ejercicio activo, es algo consciente y un entendimiento racional y emocional de las personas, a veces más emocional que racional (x1000)

Sin duda la motivación es la principal herramienta en mi opinión para el logro de los objetivos de mi equipo de trabajo, mantener esa energía para poder enfrentar cada reto laboral y siempre buscar cultivar la motivación. Reconocer y valorar el aporte de cada compañero para el logro de los objetivos.

De esta sesión me llevo el reconocer a la empatía como aliada para la coordinación de esfuerzos, alcanzar metas y sentirnos bien con nosotros mismos y los resultados obtenidos en equipo.

Y sin duda alguna valorar la ventaja coompetitiva producto de trabajar en equipos formados por personas completamente diferentes.

hacer las pausas creativas nos podria ayudar mucho a mi y ami equipo

La comunicación en grupos de trabajo y a nivel personal es muy importante. No desconocer el esfuerzo del otro ni desmeritar ideas o alternativas para resolver conflictos.

Aceptar que los equipos de trabajo están compuestos por diferentes personas, debe ser visto como una ventaja.

De los tips de comunicación:
-Si leo libros, considero ya tengo el hábito y me gusta
-Si, me gusta hablarle a las personas por su nombre
-Creo tendré que atreverme más a hacer preguntas.
-y derivado del anterior también me falta tener conversaciones más profundas.
-Trabajo en dar mi opinión sin sentirme que no es de importancia. Ya tome el curso del síndrome del impostor y sigo trabajando en ello.

Sinergia= trabajo en equipo

Wow 🤯!!!
Esta clase deberían implementarla en todas las empresas, con estas bases, todas los equipos serían mucho mejores, los empleados trabajarían mucho más motivados, el hecho de que te escuchen, te hablen por tú nombre y te presten atención, te da gusto presentarte a trabajar.

muchas gracias

Las herramientas mas valiosas de esta clase para mi son:

  • Fomentar las reuniones en equipo. (Escuchar activamente a los integrantes y permitir que ofrezcan soluciones valorando sus aportes en público)
  • Empoderar a las personas. (para que asuman sus responsabilidades con convicción)
  • Confiar en el equipo (verificando que la moral y la motivación se mantenga siempre en niveles positivos que sumen a la consecución de logros individuales y grupales)
Hola, una actividad que me quedó grabada de un trabajo q tuve fue q nuestro jefe organizaba un desayuno con todas las personas del área, cada uno traía algo de comer y nos sentábamos muy temprano en una sala de reuniones para compartir con los colegas y pasar un rato de distracción. Eso para mí era muy gratificante,ya q tenía un espacio distinto para hacer relaciones laborales y conocer a mayor profundidad a las personas.

Considero que la motivacion es la estrategia que me ha funcionado en mi equipo de trabajo ya que intento empoderar a cada miembro, escuchar sus opiniones e ideas, hacerlos sentir valiosos al compartir un almuerzo de integración o celebrar sus cumpleaños.

Es común observar jefes que no confían en su equipo, lo que resulta en microgestión y un ambiente laboral negativo. En mi opinión, una de las cualidades más importantes que debe tener un buen líder es la confianza en su equipo.
La comunicación en el trabajo en equipo es muy importante, expresar las habilidades propias y decir en que tema puedo ayudar, pero también saber escuchar a los demás, a veces hay mucho por aprender en las personas, que nos retroalimenten o corrijan, aprender de las personas agrega interactuar con el equipo de trabajo ayuda a reconocer de cada uno sus habilidades y poder así distribuir las tareas para así ser mas efectivos y concretos
Considero que la quinta recomendación del Kit es importante para ser más efectivo; así: El Crear Relaciones Duraderas; es fundamental. * La opinión de los demás es valiosa. * Cada ser humano es importante y es necesario saber escuchar. * La Democracia es uno de los principios básicos en cualquier equipo de trabajo. * Las reuniones favorecen el conocimiento entre los miembros del equipo.
Tener conversaciones profundas con nuestros compañeros nos permite reconocer al ser humano que está detrás de un cargo, facilitando una conexión más auténtica, estas interacciones crean un ambiente de confianza y empatía, donde podemos compartir experiencias y perspectivas que van más allá de lo profesional.
Debemos observar y ser atentos a escuchar activamente a las personas, esto permite reconocer a profundidad la identidad, fortalezas y debilidades de cada persona. Esto fortalece las relaciones y permite el trabajo en equipo.
esta me ha gustado **Favorece las reuniones en equipo** estamos trabajando con personas, y cada una puede hacer aportes valiosos
Para aumentar la sinergia en tu equipo de trabajo, es esencial fomentar la **comunicación abierta y clara**, donde cada miembro se sienta escuchado y valorado. Establece **objetivos comunes** que alineen a todos hacia la misma meta, y promueve la **colaboración** a través de tareas compartidas y el intercambio de ideas. Reconoce y aprovecha las fortalezas individuales, alentando a cada persona a contribuir con sus habilidades únicas. Además, crea un ambiente de **confianza y respeto mutuo**, donde los miembros del equipo se apoyen entre sí, lo que fortalece el sentido de pertenencia y cohesión, y permite que el equipo funcione de manera más eficiente y armoniosa.
Creo que en la mayoría de casos laborales confundimos la empatía con la complicidad. En el ambito laboral no debemos tomarnos las situaciones como personales
# 6 claves para organizar mejor el trabajo en equipo ![](https://static.platzi.com/media/user_upload/6%20claves%20para%20organizar%20el%20trabajo%20en%20equipo-51069019-b7a9-43fa-b687-0b6fd0bd239a.jpg)![](https://co.pinterest.com/pin/760475087061426349/)
Hace unos dias estaba desarrollando un trabajo en la universidad, y yo generalmente apago mi celular al momento de estudiar, sin embargo, estaba tan enfocado en el trabajo que olvidé apagar el celular, y me llegó un mensaje de whatsapp de una compañera que necesitaba llamarme para conversar Al prinicipio, pensaba que la llamada era para dialogar sobre la universidad, sin embargo, mi compañera necesitaba desahogarse y le dije que se tomara el tiempo que sea necesario para contarme lo que estaba pasando, estuvimos casi 2 horas al telefono, y estoy feliz de haber podido ayudar a mi compañera, además, en la conversación pude poner en practica lo aprendido en este curso ☺
En el curso de Improvisación para la vida y el trabajo, escuché un consejo muy relacionado con esta clase: "Trata a tus compañeros de equipo, como si fueran **genios".** Ellos descubrirán que tienen un potencial enorme. El equipo conseguirá logros que parecían imposibles.
Estrategia con el equipo: mesas de trabajo para derimir conlfictos o aclarar dudas
Trabajo en una Entidad Territorial y tengo personal a cargo y esta clase de sinergia (cooperación y trabajo en equipo). Tengo varios tips para aplicar a partir del momento. Muchas gracias
Es de suma importancia la empatía digital toda vez que el correo el chat o los mensajes de texto son canales oficiales para el trabajo, los negocios o comunicarse con la familia y amigos. Muy interesante este módulo, gracias
Para lograr tener empatía con una persona primero se debe comenzar con hablar para buscar cosas en común y lograr esa conexion que dara lugar a la empatia. Pero si esta en sus posibilidades saber escojer a las personas que estarán en tu equipo de trabajo que compartan lo mas esecial como ser valores y principios, habrá ocaciones en que los equipos se hagan al azar y encuentres a personas que les guste tomar el camino fácil u opten por hacer cosas no muy eticas para lograr los objetivos, con esta clase de personas es muy dificil lograr cooperar y al tratar de convencer de que hagan su trabajo adecuadamente es una perdida de tiempo lo mejor es optar por otros metodos.
Beneficios de la empatía en el trabajo La empatía puede traer grandes beneficios a tu vida y ámbito laboral, pues te puede ayudar a lidiar tanto con los clientes, socios y otros empresarios, como también con los equipos de trabajo y las relaciones con otros colaboradores. Si fomentas esta cualidad, te será más sencillo llevarla aplicarla con todas las personas que te cruzas en tu día a día y así favorecer los siguientes puntos: Lograr las metas en equipo Conseguir las metas personales que tiene cada miembro Generar un mejor ambiente laboral Fomentar las relaciones de trabajo para el futuro Estimular la creatividad Aumentar la productividad Ofrecer mejores servicios a los usuarios o clientes Entablar una mejor comunicación con todo el equipo Aumentar la capacidad de negociación Potenciar el liderazgo.
## Mejorar la sinergia en equipo con estas 5 estrategias 1. Amplía el conocimiento 1. Identificar nuestros intereses, límites y que nos molesta 2. Escuchar con atención 3. No hacer multitarea cuando hable con alguien 🗣️ 4. Sonreír más 😄 2. Comunicación 1. Lee más libros 📔 2. Hablarle a las personas por tu nombre 3. No tener miedo hacer preguntas 4. Tener conversaciones profundas 5. Dar mi opinión con calma y paciencia 3. Enfrentar retos 1. Atrévete a ser tú mismo 2. Sé flexible, no te cierres a las cosas 3. Confía en tu equipo 4. La motivación: tu tesoro 1. Haz sentir valioso a los demás 2. Aprecia las ideas de todos 3. Planea retos alcanzables 5. Crear relaciones duraderas 1. La opinión de todos es valiosa 2. Usa la democracia 3. Favorecer las reuniones de equipo

¡Hola!
Aquí puedes revisar mis apuntes de la clase 10 del curso de empatía.
👍 📚

ampliar conocimientos me lleva a mejores formas de resolver problemas
comunicacion es clave para transmitir y recibir ideas claramente
enfrentar retos facilita expresarme positivamente ,adaptarme mejor y confiar en mi equipo
la motivacion y creacion de relaciones enseña que todos los miembros tienen algo que aportar por lo que todas las ideas son valiosas , en base a esto se pueden plantear retos alcanzables a corto plazo

Voy a empezar a implementar en mi equipo de trabajo, la motivación y acercamiento con cada uno de manera personal, encontrar sus objetivos personales y felicitar cuando lo hayan cumplido, esta clase, me funciono bastante para buscar herramientas para mejorar la sinergia del Equipo, las líderes que tengo en el equipo son excepcionales y con esto buscaré impulsarlas

me gusto su aporte

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Considero muy valiosa la explicación de los aspectos relacionados con la empatía digital, por que nos permite humanizarnos en el desarrollo tecnológico.

coordinar esfuerzos es algo que conocemos

El bienestar colectivo siempre será fundamental en los trabajos en equipo. Sin esa armonía, el sistema no funciona.

La comunicación clara y concisa es una herramienta de empatía fundamental en el trabajo.

Para mi en los retos actuales de las organizaciones, se basa mucho en la motivación sentir reconocido y hacer saber a las persona que están haciendo un buen trabajo en fundamental, saber un poco mas de las personas nos ayuda a encontrar su motivante y de esta manera lograr sacar el mejor potencial, de las persona para obtener excelentes resultados a nivel laboral.

desde mi punto de vista,

pregunta Compañeros:

Como Motivarían ustedes a su equipo de trabajo en la actualidad, buscando un buen clima laboral y excelentes resultados para la empresa ?

Saludos

La motivación al equipo es fundamental y creo que es una de las cosas que implementare, reconocer al otro y ponerle retos, hacerlos sentir aportantes en la organización y útiles en lo que hacen, permitirles su iniciativa.