Bienvenida al curso
Bienvenida
Competencias emocionales de un líder
¿Cómo se viven las emociones en el equipo o lugar de trabajo?
Se consciente de tus emociones
Inteligencia emocional y resilencia
Cómo preparar a los equipos con resiliencia e inteligencia emocional
Cómo potenciar a los equipos con resiliencia e inteligencia emocional
Solución afectiva de problemas
Estrategias para superar obstáculos con inteligencia emocional
Planificando la retroalimentación
Planea el antes, durante y después de la retroalimentación
Maneja tu energía y concentración con inteligencia emocional
El manejo de tu energía y atención
Mejora el compromiso laboral de tus colaboradores con inteligencia emocional Parte I
¿Cómo mantener una comunicación clara con tu equipo de trabajo?
Metodologías de solución de problemas
Cómo generar soluciones con inteligencia emocional cuando hay problemas
Ténicas para potenciar el desempeño en grupos de trabajo
La actitud defensiva como reacción emocional
Cierre
Cierre y reflexión final
Aportes 10
Preguntas 0
Los 4 pilares del “yo”
Pilares a evaluar a medida de que avanzas
1- Autoestima
2- Autoimagen
3- Autoconcepto
4. Autoeficacia
El resultado obtenido depende del sentido que le des al aprender.
Corregir el hacer y no el ser, cada vez que hagas retroalimentación no toques el ser (personalidad), di las actitudes no juzgues.
Let’s go!
Venga a darle con todo
Quiero mejorar esos pilares del "yo·
AUTOESTIMA 6/10
AUTO IMAGEN 6/10
AUTOCONCEPTO 5/10
AUTOEFICACIA 4/10
Varian de acuerdo a mi estado de animo -
Gracias, emocionado de estar aquí
Los 4 pilares:
A trabajar 💪💚!
creo en mi autoconfianza en mejorar cada dia, en aprender de los errores y ir paso a paso hacia la meta, puedo cumplir todo lo que me propongo
Learning Agreements
What you are and what you know will be used to build new knowledge.
Having a space for free reflection and confidence in your potential will allow you to achieve learning.
The results you obtain will be relative to the meaning that you give to the act of learning and to your own experience.
Avoid correcting a person’s way of being and focus on correcting or proposing a better way of doing something.
Los aportes, preguntas y respuestas son vitales para aprender en comunidad. Regístrate o inicia sesión para participar.