Resumen:
Las asimetrías de la información corresponden a deficiencias que se presentan con motivo del desconocimiento de datos que podrían ser relevantes para tomar una decisión por una de las partes en contacto, como acontece durante una entrevista de trabajo entre el de recursos humanos y el postulante. Pueden solucionarse de dos maneras:
Monitoreo (la genera quien tiene poca información). Revisando indicadores que te sirvan para evaluar los datos disponibles.
Señalización (la establece quien tiene más información). Proveyendo datos que sean de utilidad para diferenciarte positivamente.
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