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Gestión de Equipos Creativos y Diversidad en Entornos Remotos

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Recursos

¿Cómo fomentar la creatividad y colaboración en un equipo de trabajo?

Fomentar la creatividad y colaboración en un equipo de trabajo es crucial para el éxito de proyectos ambiciosos y diversos. En la empresa dirigida por Tom, se prioriza la generación de ideas a través de la cooperación, permitiendo que el equipo participe activamente en el proceso creativo. Sin embargo, fomentar un ambiente de comunicación abierta y participación equitativa puede presentar desafíos únicos, especialmente en entornos remotos.

¿Cuáles son las estrategias para promover la generación de ideas?

Para promover la generación de ideas, es importante:

  • Involucrar a múltiples personas en proyectos: Esto no solo fomenta la competencia sana sino que también enriquece el flujo de ideas.
  • Crear espacios dedicados al pensamiento creativo: Tom implementó sesiones de "storming" donde, aunque en remoto, cada miembro del equipo llevaba ideas previamente pensadas para ser discutidas en las reuniones.
  • Priorizar la cantidad sobre la calidad inicial: Generar una amplia gama de ideas para después seleccionar las mejores mediante un proceso de refinamiento.
  • Utilizar herramientas visuales: Las plataformas virtuales como Miro y Canva efectivamente reemplazan los tableros físicos, permitiendo que todos visualicen y colaboren sobre los proyectos.

¿Cómo manejar las interrupciones y la gestión del tiempo en reuniones?

Las reuniones pueden ser fácilmente saboteadas por interrupciones y una mala gestión del tiempo. Tom optó por:

  • Fijar un tiempo limitado para cada reunión: Esto ayuda a mantener la concentración y evitar el desboque de horarios que afecta a todo el equipo.
  • Posponer discusiones si una reunión se alarga demasiado: Al priorizar la voz de todos, se evitan las interrupciones innecesarias.
  • Respetar y valorar la participación de cada miembro: Asegurando que su asistencia tenga un propósito y contribuyan efectivamente al progreso del equipo.

¿Cómo abordar la diversidad y los sesgos en el equipo?

Una perspectiva diversa es vital para resolver problemas complejos y para innovar en industrias creativas. Tom identificó un predominio de perspectivas masculinas en los proyectos, a pesar de que algunos estaban destinados a consumidoras femeninas, lo que llevó a las siguientes acciones:

¿Por qué es importante contratar con diversidad de género?

  • Perspectivas distintas enriquecen la creatividad: Un equipo que refleja variedad en género, experiencias y backgrounds puede abordar problemas desde diferentes ángulos.
  • Ruptura de estereotipos tradicionales: Reconocer que productos y servicios no deben estar destinados exclusivamente a un género - hombres también compran productos de higiene y mujeres conducen coches.

¿Cómo enfrentar críticas ante un enfoque inclusivo?

Tom enfrentó críticas cuando publicó ofertas para mujeres en redes sociales. Optó por:

  • No participar en debates que no llevan a cambios positivos: Elegir bloquear críticas sin fundamento y centrarse en los beneficios de una política de contratación inclusiva.
  • Aprender de experiencias previas: Incorporar lecciones aprendidas sobre sesgos y desigualdades de género y aplicarlas de manera proactiva.

¿Qué hacer ante tensiones internas en el equipo?

Cuando Pancho y Henry expresaron temor de que una nueva directora creativa rompiera con la dinámica existente, Tom abordó la situación con sinceridad y claridad.

¿Cómo se puede manejar la resistencia al cambio?

  • Reconocer el feedback sincero: Sopesar las preocupaciones pero también ser claro sobre las expectativas y necesidades del equipo.
  • Conducir conversaciones honestas aunque incómodas: Instaurar una jornada de reflexión para determinar objetivos claros y establecer periodos de prueba para personas que aspiran a posiciones de influencia.

¿Qué papel juegan el liderazgo y la apertura?

  • Evaluar la contribución a la dinámica del equipo: El liderazgo debe concentrarse en motivar y llevar al grupo hacia el éxito.
  • Incentivar a centrarse en el trabajo y no en la política interna: Fomentar un claro enfoque hacia los objetivos del proyecto y el cambio transformador en favor de mejores resultados y desempeño.

Fomentar un ambiente laboral inclusivo y eficiente requiere estrategias alineadas con la innovación y diversidad, donde cada colaborador es un pilar en la construcción de un futuro colectivo más robusto y creativo.

Aportes 14

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RESUMEN DE LA CLASE

  • Existen versiones virtuales para generar brave stormings pero en ocasiones es conveniente presencial.
  • Las reuniones deben durar el tiempo estipulado y quienes asisten deben tener la oportunidad de dar su punto de vista acerca del tema.
  • Cuando existen determinados grupos mayoritarios puede generarse un sesgo en la forma que se afrontan los problemas y se busca solución.
  • La diversidad es positiva para contemplar otros puntos de vista.
  • Una de las formas de romper con la inercia es incorporar perfiles nuevos fomentando la competitividad.
  • Para que se produzca un cambio hay que tener una conversación honesta aunque cause incomodidad

¡Súper el enfoque de género en los proyectos y organizaciones! Hace parte de entender las realidades sociales de los consumidores y las consumidoras. 😄

“Una de las formas de romper con la inercia de un equipo es incorporar nuevos perfiles que fomenten la competitividad”

incólume: que no ha sufrido daños

Cordial saludo, les comparto mis apuntes realizados en Notion.

este audio no me reproduce :/

Con esta clase se da un ejemplo marcado muy bien de lo que es el feedback.

Se siente muy como un panorama que sucederia en la vida real en el ámbito profesional.

Las personas que asisten deben tener la oportunidad de hablar y dar su punto de vista del tema que se esta hablando.

Hola 👋 esta clase el video no arranca y dice tiempo 0:00 y es una de lás clases que se evaluan. Gracias

"Es mejor tener paz y tranquilidad, que querer tener la razón con alguien que no quiere cambiar de idea

Desde 8:05 hasta yo me senti regañado jeje, excelente clase.

Un muy buen consejo Es mejor tener paz y tranquilidad, que querer tener la razon con alguien que no quiere cambiar de idea

Este estilo de enseñar y aprender me encanta.
Lo voy a tomar también para mi trabajo con el equipo

Hola soy Henry