Qué son las evaluaciones de desempeño

Las evaluaciones de desempeño sirven como un arma poderosa para alinear el plan de carrera del empleado, junto con los objetivos de desarrollo personales y profesionales con los de la empresa.

Son una herramienta de medición del desempeño profesional de una persona respecto a las funciones y responsabilidades de su cargo.

• Las expectativas deben estar bien definidas.
• Analizan y evalúan al empleado.
• Establecen expectativas para el futuro.
• Motivan y construyen confianza.

Beneficios:

• Aumentan el rendimiento.
• Detectan necesidades.
• Crecimiento personal y profesional.
• CheckPoint documentado.
• Indicadores objetivos.

Siempre que hablan de: “Evaluación de Desempeño”. Recuerdo el juicio categórico de mi profe de RR.HH que retumba como la sirena de las 12: “No sirven de nada”. En la práctica, jamás vi que por la evaluación de desempeño despidieran o promovieran a alguien. Al contrario, buena parte de los ascensos se daban en Santiago (Casa Matriz) Los despidos fueron por ajustes antes las crisis. El último ajuste grande fue para abordar los efectos de La Pandemia.

• expectativas bien definidas.

• Analizar y evaluar al empleado.

• Establecer expectativas para el futuro.

• Motivar y construir confianza.