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Entiéndete a ti y a los demás en situaciones de conflicto

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El autoconocimiento es fundamental como punto de partida para entender porque se genera un conflicto.

Parece mas fácil de lo que realmente lo es, gracias Platzi por tantos cursos de la Escuela de Habilidades Blandas que me han ayudado en este viaje de autoconocimiento.

El Autoconocimiento es la puerta de entrada para reconocer nuestros autoconceptos:

  • Autocompasión
  • Autovaloración
  • Autonomía
  • Autoestima
  • Autoconfianza
  • Autorealización

Es importante diferenciar los problemas de las personas.

PREGUNTAS PARA CONOCERTE A TI MISMO FRENTE A LOS CONFLICTOS

  • ¿Qué te generan?
  • ¿Qué emociones te hacen sentir?
  • ¿Te provocan inseguridad, falta de decisión de qué hacer?
  • ¿Te hacen acordar o traen conflicto internos tuyos, problemas del pasado?
  • ¿Frente a los conflictos te enojas, o los ves como una oportunidad?
  • ¿Pides ayuda o siempre piensas en todas las alternativas por tu propia cuenta?
  • ¿Recibiste entrenamiento alguna vez en alguna empresa en la que trabajaste?
  • ¿Cómo resolvían los conflictos en tu familia?

TU ESTILO Y LA DE OTRAS PERSONAS AL RESOLVER CONFLICTOS

  • ¿Cómo eres tú a la hora de resolver conflictos?
  • ¿Qué has aprendido duraante tu niñez y cómo se refleja hoy en tu manera de reolverlos?
  • ¿Cómo resuleven conflictos las otras personas con las te tienes que sentar en la mesa?

poniéndome a pensar en las preguntas mencionadas, me di cuenta que en mi familia siempre se evadían los conflictos, todos sabían que estaban ahí pero cuando se veían cara a cara parecía que estaba todo bien, hoy me doy cuenta que menor medida yo repito esos patrones, trato de evitar los conflictos aun cuando se como debo abordarlos, es algo que tendré que trabajar mucho para mejorar mi forma de afrontarlos en el ámbito laboral y personal.

Es fácil ver los errores en las demás personas y no los nuestros propios

Me identifico con el argumentar, saber de dónde es el origen, el por qué, por qué, por qué y en lo que respecta al rasgo de la personalidad pienso que la estructuración, el paso a paso; no obstante, me permito reconocer mis imperfecciones para soltar, sanar y mejorar.

Profe yo identifico en mi el razogo de analizar y argumentar todo, realmente son escasos los momentos en los que no lo hago…

Yo me identifico con 2 de los rasgos de personalidad que son: Analizar y argumentar todo y querer gustar siempre, aunque debo reconocer que cada vez le doy mejor manejo a esos rasgos, con los cursos de platzi he logrado ser consciente de ello, lo que hace que quiera mejorar esas partes no tan positivas de de mi.
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Todas las anteriores😖
dentro de la experiencia laboral he encontrado personas toxicas de muchos niveles, saberlas tratar es un arte pulido a diario....
Desde niño siempre vi los conflictos en mi familia o entorno como algo que hay que evitar, miraba los toros desde la barrera, mis padres me decían que no había que meterse en problemas. Por otro lado, cuando en mi casa había conflictos, nadie decía nada, todos esperábamos a que el conflicto se solucionara solo, incluso duraba años sin hablar las dos personas, se dejaba al destino que lo pudiera curar algún día. Esto ha influido bastante en mi yo de ahora, a veces tengo la tendencia a no abordar los conflictos, me da miedo enfrentarlos, trato de esquivar, porque los veo como problemas. Estoy en el proceso de cambio, lo voy a lograr!
Hola, es más fácil identificar los rasgos en otras personas, ejemplo, inseguridad y negativamente, muchos en los trabajos sufrimos de ese mal. Ahora mirándome a mi mismo me costó reconocer que tengo la tendencia de analizarlo todo, y argumentarlo todo, eso me causa un alto grado de ansiedad.
Creo que algunas de las cosas que me hacen enojar son: La falta de compromiso, para realizar el trabajo y una de mis debilidades seria el argumentar y la inseguridad de no hablar o decir lo que pienso para evitar conflictos.

Tengo la característica de argumentar, la cual sé debo mejorar

Los conflictos los veo como una oportunidad de crecimiento
Resolver conflictos siempre con el dialogo: en la familia, amigos, trabajo, colegas…

Acompañemos el dialogo con empatía, tolerancia para lograr una comunicación efectiva con los demás.

A nivel de caracteristicas, tengo algunos puntos que he mejorado bastante, pero que en ocasiones hacen que me salga de mi centro. He aqui:

  1. La impuntualidad. Esto se da porque para mi es fundamental el respeto. Y el ser impuntual siempre me crispa un poco.
  2. No prestar atención por estar pegados al celular.
  3. Personas que no respetan la palabra.
  4. El desorden.

En relación con los rasgos de personalidad señaladas, en ocasiones salen a relucir:

  1. El Gollum. En ocasiones tocan lo que implementé, no siguen el flujo dle proceso y el resultado es que lo que funcionaba, dejó de funcionar, y es a mi a quien me le corresponde corregir.
  2. En ocasiones la inseguridad. Porque al no tene4r todo el conocimeinto, me da miedo el resultado. Esto hace qyue rumie mucho el proceso impactando tiempos al equipo.

Un rasgo que no me permitía trabajar en equipos era mi inseguridad para hacer “x” actividad y la negatividad que irradiaba para los posibles resultados de un proyecto, pero es un rasgo que elimine mucho tiempo pero hasta que no se hace consciente no se elimina

Profe, te soy sincera! Yo me identifique automáticamente con una personalidad de inseguridad y negatividad por qué mis valores no se conecta con las políticas o formas de trabajo en la empresa donde trabajo actualmente en... y vine de otra cultura de trabajo y tipo ese choque de ambiente me hizo decir cosas negativas o quejarme del ambiente. Y ahora tipo me invade la culpa.

Creo que tengo un don para de vez en cuando rodearme de gente, que pese a tener en cuenta qué puede detonarles y no pasar por ahí, se detonen porque tenga en cuenta sus emociones y experiencias.
Anda, qué guay, entre los rasgos de personalidad que dificultan el trabajo en equipo están muchos rasgos de las personas autistas (lo soy y con otros autistas estos rasgos nunca generan conflictos). Que por lo menos por nuestra parte si no argumentamos, nos malinterpretan mucho más.