Diseño de Plan de Carrera Profesional y Metas a Largo Plazo

Cuando tienes tu misión profesional clara puedes empezar a buscar tu trabajo ideal. Ese trabajo ideal puede ser el siguiente paso de carrera, pero también puede ser el trabajo que será el pináculo de tu carrera.

Escribe tu misión profesional, así como la de María:

Facilitar el camino para que cada persona llegue a su máximo potencial

Aprende a definir objetivos a largo y corto plazo. A largo plazo piensa en alguien que admires y puedas decir “me gustaría ser como él o ella” y esta pueda ser tu visión a largo plazo, pero para llagar a ella es importante definir metas a corto plazo y piensa en dónde quieres estar en 5 años.

La vida en el puesto de trabajo:

La vida en el puesto de trabajo consiste de 4 etapas importantes:

1. La inducción al puesto u onboarding es un proceso aproximadamente de 90 días y estas listo para realmente ocupar tu puesto.
2. La maduración en el puesto es cuando en los siguientes 8 meses te dedicas a construir el dominio de habilidades y conocimientos que se requieren en esa responsabilidad.
3. En el máximo desempeño es cuando aportarás lo máximo al equipo o rol en los próximos 14 a 18 meses
4. Llegas a una zona de confort cuando sientes que los retos cada día son menores.

Cuando entras en una zona de confort es cuando debes iniciar la búsqueda del siguiente puesto en tu plan de carrera, de ahí la sugerencia de 5 años (lo que equivale a 2 puestos de trabajo)

Siempre revisita tu plan de carrera y haz los ajustes necesarios, pues todo cambia, tú cambias, las tecnologías cambian y cambia tu etapa personal.

¿Cómo se ve tu carrera?

Un plan de carrera se ve de varios escenarios y estos escenarios responden a distintas necesidades de diferentes motivaciones y puede representar un paso en tu carrera.

Una decisión muy trascendente en tu camino es si quieres ser líder o no, ambos caminos siendo válidos, ya que es un tema de elección personal, pero prepararte para ser líder lleva tiempo.

Considera que quieres tener crecimiento en tu rol como Backend Developer a Backend Developer Senior, también podrías buscar un nuevo rol como Quality Assurance o simplemente necesitas hacer un cambio de carrera y pasar de ingeniería de sistemas a recursos humanos.

Tal vez en su momento no querías ser líder, pero después te diste cuenta de que era algo que deseabas explorar y entonces realinear tu carrera para buscar ese puesto gerencial preparándote para ese movimiento vertical donde te convertirás en un líder de trabajo. Es posible hacer un movimiento lateral para aprender de otras disciplinas y complementar tus conocimientos y habilidades

Puedes hacer muchas cosas con tu siguiente plan de carrera, pero asegúrate que lo describes específicamente, incluyendo:

• ¿Qué deseas aprender o desarrollar en ese paso de carrera?
• Definir los tiempos para lograrlo
• Ikigai
• Ser inspirador y aspiracional

Tiempo para reflexionar

Para comprender mejor tu carrera profesional, escribe las posiciones que has tenido en el pasado y cuánto tiempo has ejercido ese rol. Agrega dos roles que piensas como tu siguiente paso:

1. ¿Te hacen sentido?
2. ¿Están alineados con tu Ikigai?

Comparte con tu jefe o líder cómo ves tu carrera dentro de la organización.

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Contribución creada por Emma Mejia (Platzi Contributor).