El modelo 70:20:20 es un marco para construir el plan de Desarrollo, creado por Morgan McCall, Michael M. Lombardo y Robert W. Eichinger a mediados de la década de los 90. Es el resultado de entrevistar a más de 200 ejecutivos sobre su filosofía de aprendizaje.
¿En qué consiste el Modelo *70:20:10?*
El modelo 70:20:20 considera que el aprendizaje debe provenir de diversas fuentes:
- 70% tareas estimulantes = Experiencia
- 20% de las relaciones de desarrollo = Tutorías, retroalimentación y de las relaciones con otras personas
- 10% cursos o programas = sesiones de formación
Las tareas estimulantes y relaciones de desarrollo representan el aprendizaje informal. Cursos o programas representan el aprendizaje formal.
Tiempo de reflexión
Es momento de ir un poco más allá y preguntarte:
- ¿Dónde puedes buscar proactivamente las experiencias que necesitas para adquirir los conocimientos, habilidades y competencias que demanda tu Ikigai?
- ¿Puedes elaborar un plan de trabajo o cronograma para recibir tutorías y feedback para aprender mediante la socialización?
- ¿Qué cursos te gustaría tomar que suman a tu Ikigai y plan de desarrollo profesional?
🚨 Recuerda que tu aprendizaje debe provenir de diversas fuentes.
Contribución creada por Emma Mejia(Platzi Contributor) y aportes de Luis Francisco Montero.
