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Motiva a las personas

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Hola, mis notas:

Motivaciones:

-Intrínseca- los mueven metas internas.
-Extrínseca- los mueve su voluntad de hacer las cosas para los demás sin ánimo de lucro.

Modelo CHAMPFROGS (Conjunto de motivaciones internas y exrternas):

-Curiosidad- les gusta investigar, siempre quieren estar aprendiendo.
-Honra- trabajo alineado con sus valores.
-Aceptación- búsqueda de aprobación de sus compañeros o líderes.
-Maestría - les gustan los retos y desafíos mas que las tareas repetitivas.
-Poder- capacidad de tomar decisiones que no cualquiera puede tomar.
-(Freedom) Libertad- no les gusta el seguimiento (disfrutan el trabajo remoto)
-Relaciones - interacciones con las personas (disfrutan el trabajo presencial)
-Orden - no les gusta la incertidumbre, prefieren los manuales, el acompañamiento y seguimiento
-(Goal) Meta - que su propósito de vida se refleje en su trabajo
-(Status) Estatus - les gusta ser reconocidos e importantes

Los que mas aplican para mí son:
Libertad. Sin embargo, esta debe ir de la mano con el orden. Una vez sepa a 100% lo que debo hacer, puedo poner a volar mi imaginación sin depender de nadie que me esté diciendo todo el tiempo como hacer las cosas.

Maestría. Me gusta ponerme a prueba a mí misma a ver que tan lejos puedo llegar a saber apllicar mis conocimientos.

Estatus. No niego que me gusta hacer bien las cosas y ser admirada por ello con el fin de ser un ejemplo de lo que otros quieran llegar a ser.

A continuacion, mi orden de motivadores, segun el Modelo Champfrogs.

Hola,
El seguiente es el orden de mis motivaciones:
Libertad
Realciones
Curiosidad
Honra
Aceptación
Maestria
Poder
Orden
Meta
Estatus

Para un promedio total 81% de motivación

Motivaciones:
Libertard; meta; curiosidad; Poder; Status.

1.Libertad
2.Orden
3.Meta
4-Poder
5-Relaciones
6-Status
7-Honra
8-Curiosidad
9-Aceptacion
10-Maestria

Estas son mis motivaciones en orden

  1. Libertad
  2. Meta
  3. Honra
  4. Maestría
  5. Orden
  6. Relaciones
  7. Curiosidad
  8. Aceptación
  9. Estatus
  10. Poder
Motivación extrínseca --> no es sostenible. Es a corto plazo (dinero, beneficios, etc) Motivación intrínseca --> Motivación de las persona dentro de sí misma. Modelo CHAMPFROGS: Motivadores Curiosidad --> Les gusta investigar y pensar Honra --> Su trabajo alineado a sus valores Aceptación --> Necesitan aprobación por sus líderes y/o compañeros Maestría --> Altamante competitivas. Les gusta los retos. Se debe plantear retos Poder --> Influir en lo que sucede a su alrededor Libertad --> Motivados cuando no tienen seguimiento constante Relaciones --> Personas les mueve la interacción con otros Orden -->Necesitan el orden , reglas y seguimiento constante Meta --> El propósito de la persona se refleja en el trabajo que hace Estatus --> Las peronas tienen una buena posición y son reconocidas
Hola, Mis motivadores: Curiosidad, Honra, Poder, Libertad, Maestría, Estatus, Relaciones, Meta, Orden, Aceptación
El video aborda la motivación en equipos ágiles, diferenciando entre motivación extrínseca e intrínseca. La motivación extrínseca proviene de factores externos, como bonos, pero su efectividad disminuye con el tiempo. En contraste, la motivación intrínseca surge del interior de las personas, como en el caso de colaboradores voluntarios en Wikipedia. Se introducen los "moving motivators", un modelo que identifica diez motivadores que combinan aspectos intrínsecos y extrínsecos, ayudando a líderes a entender qué impulsa a sus equipos.
Modelo CHAMPFROGS (Conjunto de motivaciones internas y exrternas): se le conoce así porque cada uno de las letras son siglas que correponden a un tipo de motivador que es una mezcla entre intrínseco y extrínsico que cada uno de nosotros dentro de nuestro equipo de trabajo tenemos. Son 10 motivadores y algunos los tenemos más altos o más bajos y algunos son más importantes que otros. Ø **Curiosidad**.- Les gusta investigar, siempre quieren estar aprendiendo, los trabajadores tienen muchas cosas para aprender y pensar. Ø **Honra.-** Trabajo alineado con sus valores, los trabajadores se sienten orgullosos de que sus valores se reflejen en su trabajo. Ø **Aceptación**.- Búsqueda de aprobación de sus compañeros o líderes, los colegas aprueban lo que las personas hacen y quienes son. Ø **Maestría.**- Les gustan los retos y desafíos mas que las tareas repetitivas, el trabajo desafía la competencia de las personas, pero dentro de sus capacidades. Ø **Poder**.- Capacidad de tomar decisiones que no cualquiera puede tomar, hay suficiente espacio para que los trabajadores influyan en lo que sucede a su alrededor. Ø **Libertad (Fredoom).-** No les gusta el seguimiento (disfrutan el trabajo remoto), hay personas que son independientes de otros con su propio trabajo y responsabilidades. Ø **Relaciones.**- Interacciones con las personas (disfrutan el trabajo presencial), las personas tienen buenas relaciones sociales con los demás en su trabajo. Ø **Orden.**- No les gusta la incertidumbre, prefieren los manuales, el acompañamiento y seguimiento, los trabajadores tienen suficientes reglas y políticas para un ambiente estable. Ø **Meta (Goal).-** Que su propósito de vida se refleje en su trabajo. Ø **Estatus (Status).-** Les gusta ser reconocidos e importantes, las personas tienen una buen disposición y son reconocidas por sus colegas.
**Motivaciones:** **Intrínseca**: los mueven metas internas. La produce cada una de las mismas personas dentro de si mismas, ejemplos: Wikipedia, Wase. **Extrínseca:** los mueve su voluntad de hacer las cosas para los demás sin ánimo de lucro, motivamos a las personas desde elementos externos, la motivación viende de afuera es dada por otros (bonos, ascensos, días compensatorios). Con el tiempo deja de ser muy efectiva ya que el día que no recibamos vamos a sentir desmotivación pensando que se está cometiendo algún tipo de injusticia.
Mis motivaciones son: Libertad, meta, curiosidad, maestría, poder, honra, orden, aceptación, estatus, relaciones.
1\. Libertad, 2. Poder, 3. Maestría, 4.Curiosidad, 5. Honra, 6. Relaciones, 7.Meta, 8. Estatus, 9. Orden, 10. Aceptación.
Organiza en orden de importancia tus motivadores, según el modelo ChampFrocks: 1. Maestría 2. Curiosidad 3. Libertad 4. Relaciones 5. Meta 6. Aceptación 7. Honra 8. Orden 9. Estatus  10. Poder
Los modelos CHAMPGFROGS son un conjunto de motivaciones externas e internas, cada palabra de su composición corresponde a un tipo de motivador intrínseco y extrínseco.
  • Maestría
  • Poder
  • Libertad
  • Estatus
Mi lista: * Meta * Honra * curiosidad * maestría * libertad * relaciones * status
El orden de mi motivadores en movimiento es el siguiente: 1. Orden 2. Curiosidad 3. Honra 4. Relaciones 5. Meta 6. Libertad 7. Status 8. Poder 9. Maestría 10. Aceptación
El orden de mis motivadores en Movimiento son: 1. Orden 2. Curiosidad 3. Honra 4. Status 5. Relaciones 6. Libertad 7. Poder 8. Aceptación 9. Meta 10. Maestría
Estas son mis motivaciones en orden 1. Honra 2. Relaciones 3. Libertad 4. Aceptación 5. Estatus 6. Orden 7. Meta 8. Curiosidad 9. Maestría 10. Poder

1- Maestría
2- Curiosidad
3- Honra
4- Orden
5- Poder
6- Libertad
7- Meta
8- Relaciones
9- Estatus
10- Aceptación

CHAMPFROGS

Curiosidad
Honra
Aceptación
Maestría
Poder
Freedom (Libertad)
Relaciones
Orden
Goal (Meta)
Status

Curiosidad
Relaciones
Aceptación
Honra
Poder
Libertad
Maestría
Meta
Orden
Status

Mi Orden de Motivadores:
1.Curiosidad
2.Orden
3.Honra
4.Aceptación
5.Libertad
6.Relaciones
7. Meta
8. Maestría
9.Estatus
10.Poder

  1. Goal
  2. Honor
  3. Relations
  4. Freedom
  5. Mastery
  6. Power
  7. Order
  8. Curiosity
  9. Acceptance
  10. Status
  1. Meta
  2. Curiosidad
  3. Libertad
  4. Relaciones
  5. Honra
  6. Maestría
  7. Aceptación
  8. Orden
  9. Poder
  10. Status

Buenas tardes compañeros, a continuación mis motivaciones:

  • Honra
  • Meta
  • Libertad
  • Relaciones
  • Curiosidad
  • Poder
  • Estatus
  • Aceptación
  • Maestría
  • Orden

Atenta a sus comentarios, gracias!

Curiosidad
Maestría
Libertad
Honra
Estatus
Relaciones
Orden
Metas
Poder
Aceptación

Curioso
Libertad
Honra
Maestría
Orden
Meta
Relaciones
Poder
Estatus
Aceptación

Mis motivadores:

Los que mas aplican a mi serian: Curiosidad, aceptación, libertad, relaciones, orden, poder, meta.