Desarrolla equipos multifuncionales

La multifuncionalidad en un equipo se da cuando las habilidades se encuentran distribuidas armónicamente y puedes encontrar “comodines” que pueden asumir un área de conocimiento en caso que el experto falte. De esta manera el equipo es autosuficiente.

A veces encontramos miembros del equipo “toderos” o denominados Rambo, quienes sostienen al equipo o desarrollan tareas de varias áreas de conocimiento. El objetivo del líder es identificar estos miembros y lograr que sus responsabilidades se incorporen al resto del equipo a través, por ejemplo, de mentorías.

Desarrolla líderes multifuncionales

Existe un tipo de líder: el líder RAMBO. Son personas que cargan con toda la responsabilidad de un equipo y si se ausentan, el proyecto puede caerse.

¿Qué tiene que tener un buen equipo?

No puede tener líderes RAMBO.

¿Qué se puede hacer al respecto?

Identificar a las personas RAMBO y se busca la manera en que su responsabilidad poco a poco pueda ser delegada al equipo por medio de capacitaciones, emparejamiento, programas de mentoría (El líder RAMBO explica cómo hace su trabajo a los demás)

Técnica de la matriz RAMBO

-Se puede realizar una tabla donde se plasmen las habilidades de lo que se necesitará en el equipo.

-Se identifica a las personas que poseen esa alta habilidad con experiencia (color verde)

-Se identifica a las personas que poseen esa habilidad pero sin experiencia y puede servir de apoyo (color amarillo)

-Se identifica a quien no tiene el conocimiento pero está trabajando para desarrollarlo (color rojo)

-Personas que no tienen habilidad en ese conocimiento pero tampoco están haciendo nada para tenerlo (Espacio vacío)

¿Cómo nos damos cuenta que hay un RAMBO?

Tiene el color verde en una matriz y dentro de la misma no tiene un amarillo.

¿Para qué sirven esas matrices?

Para identificar si existen líderes RAMBO y tomar debidas acciones con el resto del equipo para lograr hacerlo multifuncional.

En el segundo cuadro el que aporta menos no sería Natasha, en lugar de Wanda?

En casa vive mi esposo y yo:
Funciones de casa:
Cocinar (yo)
Ordenar (yo)
limpiar (yo)
planchar (y9)
lavar (yo)
Me considero un lider Rambo en casa.

Lo ideal como líder en un equipo ágil es la comunicación, entender las habilidades de todos, qué quieren aprender y qué pueden desarrollar, para que el equipo sea dinámico en el movimiento del proyecto y no exista alguien indispensable para continuar el proceso; cuidar también que aunque alguien puede tener todas las capacidades necesarias para un proyecto, no cargarle toda la responsabilidad.

¡Yo soy RAMBO en todos mis equipos de la Universdiad! Pero la verdad lo disfruto.

Que gran herramienta, permite desarrollar el concepto de Polivalencia.

Excelente herramienta para reflexión del grupo en general, incluyendo al líder… no creen que también podría estar ahí? es posibles líderes rambo 😃