Método START para responder preguntas en entrevistas

¿Qué es el pensamiento crítico en una entrevista laboral?

El pensamiento crítico es uno de los temas centrales en las etapas de una entrevista laboral, especialmente en aquellas realizadas en Estados Unidos. Es un aspecto esencial que se evalúa a través de preguntas diseñadas para explorar cómo respondes ante desafíos, reflexionas sobre tus experiencias pasadas, y aplicas tus habilidades en situaciones complejas. Esta metodología se concentra en analizar tu capacidad de introspección y tu competencia para resolver problemas.

La entrevista generalmente se divide en tres secciones principales:

1. Historical Achievement: Aquí discutes tus logros pasados.
2. Intellectual Curiosity: Exploras tus intereses y pasiones.
3. Critical Thinking: Analizas cómo te enfrentas a situaciones complejas y tus procesos de razonamiento.

Estas categorías permiten una evaluación más completa de tu perfil como candidato a un puesto de trabajo.

¿Cómo aplicar el método START para preparar tus entrevistas?

El método START es una técnica estructurada que puedes emplear para articular tus experiencias pasadas de manera efectiva en una entrevista. Este método es imperativo para prepararte y consiste en cinco elementos clave que te ayudarán a narrar tus logros y desafíos de manera más clara y organizada:

• Situation (Situación): Describe el contexto en el que te encontrabas. Por ejemplo, un proyecto donde experimentaste fricción con un colega.
• Task (Tarea): Explica cuál era tu responsabilidad específica dentro de esa situación. Podría ser liderar un proyecto o manejar un cambio organizacional.
• Action (Acción): Detalla qué acciones específicas tomaste para resolver el problema o cumplir la tarea.
• Result (Resultado): Presenta los resultados concretos que resultaron de tus acciones. ¿Resolvió el problema? ¿Qué impacto tuvo?
• Takeaway (Aprendizaje): Finalmente, reflexiona sobre lo que aprendiste de la experiencia y cómo lo aplicarás en el futuro.

Consejos para implementar el método START

1. Identifica ejemplos clave: Antes de tu entrevista, elabora una lista con al menos cinco ejemplos de logros o desafíos laborales anteriores.
2. Redacta tus ejemplos: Es útil crear columnas en un papel iniciando con la situación y siguiendo el orden del método START.
3. Escribe a mano primero: A veces, escribir tus ejemplos a mano puede ayudarte a recordar detalles con mayor claridad antes de digitarlos.

Este enfoque no solo te prepara para responder preguntas difíciles, sino que también te ayuda a conectar tus experiencias con las habilidades que busca destacar el entrevistador.

¿Cómo escuchar activamente en una entrevista?

La escucha activa es fundamental durante una entrevista, ya que te permite comprender mejor las preguntas del entrevistador y responder de manera más relevante y precisa. La clave es identificar qué está realmente buscando el entrevistador en tu respuesta:

• Clarifica el objetivo de la pregunta: Piensa en lo que el empleador espera descubrir sobre ti con cada interrogante.
• Conecta habilidades con ejemplos: Asocia tus habilidades relevantes que se demuestren en los ejemplos que preparaste.
• Mantén la empatía y la claridad: Comunica claramente cómo tus experiencias reflejan las competencias clave necesarias para el puesto.

Este proceso de comprensión activa no solo demuestra tu interés y preparación, sino que también resalta tu capacidad de reflexión crítica y adaptabilidad frente a las exigencias del rol.

A través de estas estrategias, lograrás fortalecer tus respuestas y presentar tus habilidades de manera efectiva en entrevistas laborales. Recuerda, la preparación y la práctica son esenciales para ayudarte a sobresalir y demostrar todo tu potencial.