¿Qué debe suceder en tus primeros 60 días en un nuevo trabajo?

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Yo a pesar de ya tener tiempo en mi trabajo iniciamos un nuevo proyecto en donde justamente sentí que me echaron a lo tiburones sin saber nadar a ponerme hacer algo que casi no tengo conocimiento.
Voy a poner mucha atención a este curso.

Llevo más de 10 años trabajando como freelance, nunca he trabajado para un corporativo. El asunto es que me invitaron a trabajar a uno y estoy algo nervioso porque siempre he trabajado solo y con mis propias reglas. Este curso es un apoyo inmenso para poder adaptarme a un empleo en una empresa de tecnologia.

En mi primer trabajo apenas me dieron 2 días de capacitación, y fui contratado “por urgencia”, ya el anterior dibujante tenia solo esos 2 días para capacitarme, y dure casi 2 años; ciertos trabajadores me apoyaban en que no se me había capacitado lo suficiente para desempeñar debidamente mis labores, esto en comparación con anteriores personas en el cargo.

¿ Por qué hay personas que fracasan en los primeros 60 días?

1 Los trabajos eran diferentes de las expectativas que se tenían de él.
2 Tener una mala relación con tu jefe
3 No recibir el training adecuado.

¿Por qué NO siguen las personas en la empresa?

1 Porque no alcanzan las metas propuestas.
2 Porque son impuntuales, llegan tarde al trabajo y a las reuniones.
3 Porque no van a trabajar, caen en el ausentismo laboral.

En mi experiencia personal, ningún trabajo que he aceptado, se pareció al anterior. El último, no tenía experiencia, sólo conocimientos teóricos en el Instituto, pero saqué la tarea adelante. Puedes no tener la experiencia, pero nada vence a la actitud, porque con actitud positiva, buscas las respuestas en donde sea.

Hola a todos! este curso me cae a pelo ya que en abril inicio labores en una empresa de telecomunicaciones, he pasado por distintos roles en estos 10 años de experiencia , y puedo dar fe que en algunos de ellos practicamente me han soltado en plaza con apenas dos o tres dias de capacitacion ya que el colaborador a quien iba a remplazar ya estaba por sus ultimos dias en la empresa o eventualmente ya se habia retirado.

Al parecer es mas frecuente que las empresas no tengan un buen proceso de onboarding y mas mas de tecnología donde todo va muy rápido, me paso en mi ultimo trabajo, mi onboarding se redujo a la mitad pero tambien es entendible que la empresas ven un buen candidato y prefieren cortar ese proceso por que tal vez es muy bueno en lo que hace, o su proceso de adaptabilidad es mayor al de otros, entonces preocupemonos cuando esto no pase.

Yo tomando este curso, con 7 años en la misma empresa jajaja

¡Muy emocionado de aprender más y seguir mejorando constantemente!

Me pasó algo parecido, hice un cambio interno a otro grupo dentro de la empresa donde trabajo y no hubo el match con el jefe y las expectativas eran diferentes. Lo malo es que tuve que esperar 1 año para poder cambiar de equipo, no sé si lo hubiera podido gestionar diferente

¿Por qué hay personas que fracasan en los primeros 60 días? 1. Las expectativas eran diferentes a las que se tenían 2. Tener una mala relación con tu jefe o jefa 3. No recibir el training suficiente (Capacitación)