Me ha tocado implementar un sistema de Evaluación de Desempeño in house en la organización en la que trabajo actualmente, atendiendo los valores y filosofía del grupo empresarial, no es un proceso fácil sin embargo es indispensable para el desarrollo y crecimiento de la organización, espero con este curso evaluar el sistema desarrollado y ver qué más podemos mejorar. Saludos!
Introducción a la evaluación del desempeño
Empieza aquí para implementar una evaluación de desempeño
¿Qué es la evaluación del desempeño?
La evaluación de desempeño dentro del ciclo de vida del colaborador
Construcción de la evaluación del desempeño
Construir la evaluación del desempeño
Define los objetivos de tu evaluación del desempeño
Conoce los diferentes modelos de evaluación de desempeño
Indicadores de desempeño
Evaluación por competencias
El método de los 5 factores para evaluación de desempeño
Desarrolla las preguntas para la evaluación de desempeño
Cómo ponderar los resultados de la evaluación de desempeño
Asigna plazos y responsables para la evaluación de desempeño
Ejecutar la evaluación del desempeño en la organización
Cómo comunicar que se llevará a cabo una evaluación de desempeño
Da seguimiento a la evaluación de desempeño
Documenta los resultados de la evaluación de desempeño
Cómo calibrar la evaluación de desempeño
Hacia un nuevo ciclo de evaluación
Realizar el análisis de resultados de la evaluación de desempeño
Prepárate para el siguiente ciclo de evaluación
¿Qué es la evaluación del desempeño?
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Estoy trabajando en una empresa de 138 años en argentina.
Lider en su rubro, he observado que sus colaboradores muchos adultos mayores de más de 20 a 40 años en la organización no tuvieron una sólida cultura de evaluación.
Hoy después de un Ataque de ciberseguridad
comprendieron la necesidad de hacer un cambio de cultura y se crearon nuevas áreas pero todos están aprendiendo.
En ese contexto tomo este curso para aportar ideas a mis líderes a formar un proceso claro de evaluación
Soy empleado y siento la necesidad de liderar este nuevo espacio.
todo está por Co crearse
Y quiero entender bien el proceso.
Tengo un metodo de evaluacion, pero hace tiempo que estoy con esto y quiero nuevas ideas, es por eso que estoy revisando este curso para ver que puedo aprender de aca, muchas gracias.
La evaluación de desempeño debe:
*Manejar expectativas claras
*Tener metas SMART (Especificas, Medibles, Alcanzables, Relevantes, con especificación de tiempo)
*Las metas tienen que estar alineadas con las metas organizacionales
*Incluir métodos de retroalimentacion
*Incorporar actividades de desarrollo
**la evaluación del desempeño laboral,** <u>es una apreciación sistemática del desempeño de cada persona en el cargo, o del potencial de desarrollo de futuro.</u> consiste en una revisión formal de los resultados laborales que se lleva a cabo de manera periódica.
Participan de manera interactiva; <u>el colaborador y su líder. </u>es el sistema que busca valorar de forma más objetiva posible, el rendimiento de cada miembro del equipo de trabajo en la organización.
**Una cultura donde la evaluación de desempeño** <u>también incluye un plan de desarrollo,</u> permite que se establezcan como metas; también los objetivos de desarrollo.
**Cuando el talento crece, la organización crece.**
**El área de recursos humanos o talento,** debe ser capaz de capacitar al equipo de liderazgo en esta tarea.
En la empresa donde trabajo en este caso, yo pertenezco al departamento administrativo. Aquí el detalle es que el referente al ser sacerdote normalmente desconoce un proceso de evaluación de desempeño adecuado, eso de entrada. Si se tiene una coordinadora de departamento, pero enfocada en los parametros de los sacerdotes y de su beneficio. Si hacemos evaluaciones de desempeño, pero se ve claramente que selecciona a personas. Preparate que alguna de ellas te evalue. supongamos tuviste una diferencia con esta persona y el resultado de la evaluación es tu no realizas bien tu trabajo y lo peor es que nunca te dicen quienes te evaluaron y el resultado. Evaluación de desempeño de acuerdo a criterios o juicios de personas únicamente
Cuento con un metodo de evaluacion de desempeño de m i autoria, pero considero que no es funcional al 100% estoy interesada en aprender la forma correcta para la aplicacion.
Otras definiciones según los principales autores a nivel mundial:
Edwin Flippo: Según este autor, la evaluación de desempeño es “el proceso sistemático y objetivo de evaluar tanto los aspectos relacionados con el trabajo como los comportamientos de los empleados en el trabajo”.
Michael Armstrong: Para Armstrong, la evaluación de desempeño es “el proceso de identificar, medir y desarrollar el rendimiento de los empleados en el trabajo y ajustarlo a los objetivos de la organización”.
Robert Bacal: Según Bacal, la evaluación de desempeño es “un proceso que consiste en identificar, medir y gestionar el rendimiento de los empleados de manera efectiva y eficiente”.
George Bohlander y Scott Snell: Para estos autores, la evaluación de desempeño es “un proceso sistemático y objetivo para evaluar y documentar el rendimiento del empleado en relación con las metas y objetivos establecidos”.
Dale Yoder: Según Yoder, la evaluación de desempeño es “el proceso mediante el cual se mide y evalúa el desempeño del empleado en relación con los objetivos y estándares de la organización, y se proporcionan comentarios y orientación para mejorar el rendimiento”.
Gracias
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