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Define los objetivos de tu evaluación del desempeño

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Define los objetivos de tu evaluación del desempeño

Métricas SMART

  1. Specif
    1. Específicas
    2. Simples
    3. Significativas
  2. Measurable
    1. Medibles
    2. Motivantes
  3. Achievable
    1. Alcanzables
    2. Acordadas
  4. Relevant
    1. Razonable
    2. Realista
    3. Orientada a resultados
  5. Time bound
    1. Con tiempo definido
    2. Limitado en tiempo o costo

OKRs

  1. Objetives
  2. Key Results

Realizaré objetivo medido por resultado clave

Objetivos

  • Evaluar resultados.
  • Identificar potencial.
  • Implantar políticas salariales, compensaciones.
  • Realizar promociones, ascensos y rotaciones.
  • Identificar necesidades de desarrollo y capacitación.
  • Cambiar descripciones de puesto.
  • Ajustar el reclutamiento.
  • Establecer relaciones de confianza.
  • Dar y recibir feedback.
  • Impulsar la productividad y competitividad de la organización.

Sería importante que previo a elegir los objetivos de evaluación, aplicar un FODA interno sobre las posibilidades de cada objetivo, ya que si bien todos o algunos pueden ser bastante deseables para una u otra organización, es importante reconocer con cuáles cada cual puede hacer frente en términos de medición y alcance propio. Ya que es fácil es desencanto, pero costoso el ajuste a éste

gracias

Elegí el objetivo de: Impulsar la productividad y competitividad de la organización. El motivo sería porque lo considero como clave para que cualquier organización pueda escalar niveles y sus miembros estén alineados con la visión.

OKRs

  • Objetives
  • Key Results

Realizaré objetivo medido por resultado clave

Matriz de nueve cajas: establece la relacion de potencial y desempeño

  • SMART OKRs por nueve cajas Ten claro tus objetivos