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El método de los 5 factores para evaluación de desempeño

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El método de los 5 factores para evaluación de desempeño

  1. Mezcla: mide cuanto de su esfuerzo se esta gastando en estrategias y objetivos de la organización, y cuanto en la innovación.
  2. Velocidad: da el seguimiento al tiempo necesario para culminar un trabajo y rendir segun las expectativas.
  3. Compromiso: mide el interes de colaboladores en el trabajo que están haciendo, a traves de sus comentarios sobre preguntas como: ¿Entendiste lo que se te pidio hacer? ¿Ejecutaste la tarea?
  4. Calidad: garantizar que el producto de tu organización cumple con las expectativas del cliente. La satisfacción es el objetivo, no la perfección.
  5. Capacidad: cuanto trabajo es capaz de lograr el equipo, y cuanta capacidad ocupada tienen.

Gracias

Equipos para cumplir los objetivos del futuro*

  • Desempeño = Mezcla + Velocidad + Compromiso + Calidad + Capacidad
la mezcla casi no pasa en mí área, jajja, siempre experimentando sobre la marcha y además reponerse de un momento a otro si el plan falla. a veces funciona el resultado es el objetivo