El método de los 5 factores para evaluación de desempeño
- Mezcla: mide cuanto de su esfuerzo se esta gastando en estrategias y objetivos de la organización, y cuanto en la innovación.
- Velocidad: da el seguimiento al tiempo necesario para culminar un trabajo y rendir segun las expectativas.
- Compromiso: mide el interes de colaboladores en el trabajo que están haciendo, a traves de sus comentarios sobre preguntas como: ¿Entendiste lo que se te pidio hacer? ¿Ejecutaste la tarea?
- Calidad: garantizar que el producto de tu organización cumple con las expectativas del cliente. La satisfacción es el objetivo, no la perfección.
- Capacidad: cuanto trabajo es capaz de lograr el equipo, y cuanta capacidad ocupada tienen.
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