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Asigna plazos y responsables para la evaluación de desempeño

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¡Hola! Te comparto mis notas de las clases 11 y 12 que tratan de la ponderación en la evaluación, y la asignación de responsabilidades y tiempos de este proceso. ![](https://static.platzi.com/media/user_upload/EvaluarEquipos_11-beff5a27-8f9c-436f-ae16-60dfd632bf28.jpg)

Muchas gracias

Antes de realizar la evaluación de desempeño es necesario, no solo explicar la metodología y los tiempos de entrega, sino motivar al equipo y socializar lo que se pretende con esos resultados. Si en la empresa se acostumbran hacer despidos en los periodos sucesivos a las evaluaciones de desempeño, los resultados van a estar sesgados. Si por el contrario, las evaluaciones son largas, con preguntas sujetas a interpretaciones y no que se expliquen por sí solas, no solo los resultados van a estar sesgados, sino que los líderes y los colaboradores van a dar respuestas poco sinceras, para evitar consecuencias negativas.
Si no mal recuerdo, en nuestro caso, nos daban dos semanas para realzar la autoevaluación, pero antes que comenzara el proceso, nos enviaban e-mails para avisarnos, prepararnos, instarnos y finalmente controlar que hubiéramos terminado el proceso en los plazos estipulados.