Introducción a la evaluación del desempeño
Empieza aquí para implementar una evaluación de desempeño
¿Qué es la evaluación del desempeño?
La evaluación de desempeño dentro del ciclo de vida del colaborador
Construcción de la evaluación del desempeño
Construir la evaluación del desempeño
Define los objetivos de tu evaluación del desempeño
Conoce los diferentes modelos de evaluación de desempeño
Indicadores de desempeño
Evaluación por competencias
El método de los 5 factores para evaluación de desempeño
Desarrolla las preguntas para la evaluación de desempeño
Cómo ponderar los resultados de la evaluación de desempeño
Asigna plazos y responsables para la evaluación de desempeño
Ejecutar la evaluación del desempeño en la organización
Cómo comunicar que se llevará a cabo una evaluación de desempeño
Da seguimiento a la evaluación de desempeño
Documenta los resultados de la evaluación de desempeño
Cómo calibrar la evaluación de desempeño
Hacia un nuevo ciclo de evaluación
Realizar el análisis de resultados de la evaluación de desempeño
Prepárate para el siguiente ciclo de evaluación
No tienes acceso a esta clase
¡Continúa aprendiendo! Únete y comienza a potenciar tu carrera
No se trata de lo que quieres comprar, sino de quién quieres ser. Aprovecha el precio especial.
Antes: $249
Paga en 4 cuotas sin intereses
Termina en:
Aportes 5
Preguntas 0
A : Awareness (Tomar conciencia)
D: Desire (Deseo)
K: Knowledge (Conocimiento)
A: Ability (Habilidad)
R: Reinforcement (Refuerzo)
Modelo de Berlo (Considera que la comunicacion tiene un proposito, influir en los demas)
Muchas Gracias
Gracias
ADKAR: La conciencia y el deseo de cambiar dado el conocimiento del porque, las habilidades y el refuerzo necesario.
¿Quieres ver más aportes, preguntas y respuestas de la comunidad?