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Cómo calibrar la evaluación de desempeño

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Evaluaciones consistentes y justas en todas las areas de organizacion

Resumen: Ventajas: minimiza la subjetividad mayor criterios información de desempeño cambios en plan de carrera identifica talento extraordinario información critica para ascensos credibilidad Desventajas: consume mucho tiempo rígido Revisión de casos particulares

Muchas Gracias