Evaluaciones consistentes y justas en todas las areas de organizacion
Introducción a la evaluación del desempeño
Empieza aquí para implementar una evaluación de desempeño
¿Qué es la evaluación del desempeño?
La evaluación de desempeño dentro del ciclo de vida del colaborador
Construcción de la evaluación del desempeño
Construir la evaluación del desempeño
Define los objetivos de tu evaluación del desempeño
Conoce los diferentes modelos de evaluación de desempeño
Indicadores de desempeño
Evaluación por competencias
El método de los 5 factores para evaluación de desempeño
Desarrolla las preguntas para la evaluación de desempeño
Cómo ponderar los resultados de la evaluación de desempeño
Asigna plazos y responsables para la evaluación de desempeño
Ejecutar la evaluación del desempeño en la organización
Cómo comunicar que se llevará a cabo una evaluación de desempeño
Da seguimiento a la evaluación de desempeño
Documenta los resultados de la evaluación de desempeño
Cómo calibrar la evaluación de desempeño
Hacia un nuevo ciclo de evaluación
Realizar el análisis de resultados de la evaluación de desempeño
Prepárate para el siguiente ciclo de evaluación
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20 Hrs
22 Min
57 Seg
Cómo calibrar la evaluación de desempeño
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Resumen:
Ventajas:
minimiza la subjetividad
mayor criterios
información de desempeño
cambios en plan de carrera
identifica talento extraordinario
información critica para ascensos
credibilidad
Desventajas:
consume mucho tiempo
rígido
Revisión de casos particulares
Muchas Gracias
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