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¿Cómo saber si desarrollaste habilidades blandas?

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Resumen:
¿Cómo saber si desarrollaste habilidades blandas?

  • Recibes feedback positivo.

  • Te sientes cómodo al aplicar las habilidades.

  • Detectar si eres capaz de crear cosas nuevas con esas habilidades como plantillas o herramientas que ayuden a escalar el impacto de esa habilidad en su trabajo.

Para poder ayudar hay que tener una escucha activa y una comunicación asertiva. Fortalecer poco a poco. Demostrar puntos claves de los bloqueos. Descubrir es diferente a tener. La situación depende en gran medida de mis decisiones. Entender rápidamente para crecer. Gestión dinámica del tiempo. Recompensa tu valor y esfuerzo. Creatividad para llegar más allá de lo imaginado, de lo esperado. Perseverar.

La confianza es valor infravalorado en la actualidad porque aunque la confianza no te asegure cumplir tu metas, pero al menos te dará un impulso o energía que te ayudara a tener mas probabilidades de cumplirlas.

👍Estuvo interesante la clase Renzo
En resumen, la confianza es valor infravalorado en la actualidad porque aunque la confianza no te asegure cumplir tu metas, pero al menos te dará un impulso o energía que te ayudara a tener mas probabilidades de cumplirlas.

Inspirate a mejorar cada día más

¿Cómo saber si desarrollaste habilidades blandas?


Normalmente, descubrimos, o redescubrimos que hemos desarrollado una habilidad cuando asumimos retos que pensamos no poder superar por miedo a la falta de un conocimiento o habilidad específica. De esta manera, podemos demostrarnos a nosotros mismos si eso que pensábamos era verdad o era simplemente un miedo irracional.
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Enfrentarnos a nuestros miedos no es fácil. Los miedos son acuerdos que nos hemos impuesto y que hemos creído que son ciertos hasta que los enfrentamos para darnos cuenta de que no es así.
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También es importante estar atentos a la retroalimentación que recibimos de las personas. Es bien sabido que para nosotros es difícil reconocer nuestras propias habilidades, pero somos buenos para juzgar a los demás.
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  • Recibes feedback positivo.
  • Te sientes cómodo haciendo eso.
  • Puedes crear cosas nuevas.

A veces sobre estimamos lo que hacemos y sabemos. Es importante verse en primer lugar y reconocer lo que somos. No hablo de Ego sino de autoconocimiento.

Usar la creatividad para resolver problemas. 🚀

Que buena clase

Me ha sucedido que familiares, amigos o compañeros de trabajo me han dado feedback positivo respecto a una nueva habilidad blanda, esto me sorprende mucho, porque al igual que la entrevistada, ya tenía esa habilidad dentro de mi pero la había bloqueado por motivos que aún no me explico.
Cuando aprendo en los cursos de como ejercitarme en habilidades blandas hay algunas que se me dan muy fácil, y otras se me dificulta poner en práctica. Lo que me sorprende es cuando alguien me hace caer en cuenta, o nota que las estoy aplicando, en mi mente no contaba con que iba a comenzar a desarrollar tan rápido esas habilidades.

Clase 14 - ¿Cómo saber si desarrollaste habilidades blandas?


Repaso de la clase


¿Cómo sabemos si desarrollamos cualquier habilidad blanda?

  • Recibimos Feedback positivo de las demás personas.
  • Nos sentimos cómodos al aplicar esa habilidad.
  • Ser capaces de crear herramientas, procesos y metodologías nuevas al emplear dicha habilidad.

-> ¿como se si de verdad desarrollé algo nuevo?

  • Recibo feedback de la gente a mi alrededor, pueden ser compañeros o superiores.

  • ¿como me siento y/o desarrollo haciendolo? ¿fluyo haciendolo o aún me cuesta?

  • Puedo crear cosas nuevas con esa Habilidad

![](https://static.platzi.com/media/user_upload/image-142f1bfd-02b7-4d69-a7bf-21d81f268015.jpg)
Desarrollar habilidades blandas, también conocidas como habilidades interpersonales o habilidades sociales, es fundamental para tener éxito en diversos aspectos de la vida, tanto personal como profesional. Aquí hay algunas formas de evaluar si has desarrollado habilidades blandas: 1. **Autoevaluación:** * Reflexiona sobre tus interacciones diarias y evalúa cómo te desenvuelves en situaciones sociales. * Haz un inventario de tus fortalezas y áreas de mejora en habilidades como la comunicación, empatía, trabajo en equipo, liderazgo, etc. 2. **Retroalimentación de los demás:** * Pide retroalimentación a amigos, familiares, compañeros de trabajo o supervisores sobre tu desempeño en situaciones sociales y de trabajo en equipo. * Observa si recibes comentarios positivos sobre tu capacidad para escuchar, comunicarte efectivamente, resolver conflictos, etc. 3. **Observación de cambios en relaciones:** * Si notas que tienes relaciones más sólidas y saludables en tu vida personal y laboral, es posible que hayas desarrollado habilidades blandas. * Observa cómo te relacionas con los demás y si las personas confían en ti, te buscan para colaborar o te consideran un buen líder. 4. **Participación en actividades grupales:** * Participa en actividades grupales, ya sea en el trabajo, en la escuela o en la comunidad, y observa cómo te relacionas con los demás. * La participación activa en equipos y proyectos puede ser un indicador de tus habilidades para trabajar colaborativamente. 5. **Adaptabilidad y resiliencia:** * Evalúa cómo manejas el cambio y la adversidad. Las habilidades blandas incluyen la capacidad de adaptarse a nuevas situaciones y recuperarse de desafíos. * Si eres capaz de mantener una actitud positiva y aprender de las experiencias difíciles, es probable que hayas desarrollado habilidades blandas importantes. 6. **Educación y desarrollo profesional:** * Participa en programas de desarrollo profesional que se centren en habilidades blandas. Esto podría incluir cursos, talleres o actividades específicas para mejorar tus habilidades interpersonales. * Estar abierto a aprender y mejorar constantemente es un indicador positivo de habilidades blandas bien desarrolladas. Recuerda que el desarrollo de habilidades blandas es un proceso continuo. Siempre hay oportunidades para mejorar y aprender más sobre cómo interactuar efectivamente con los demás. La conciencia de tus habilidades y la disposición para mejorar son clave en este proceso.

No se si esta muy relacionado pero con uno de los cursos que he ido terminando de platzi, note un cambio personal, muy grande en mi interior, para mi el indicador fue que los recuerdos del ayer o las añoranzas , empezaron a desaparecer y los recuerdos que alguna vez me tenían en un constante cuestionamiento, empecé a encontrar respuesta, es como si fuera un álbum el cual vas rellenando , vas como completando hojas y que cuando volteas la vista atrás sientes esa sensación de tranquilidad. y bueno con relación a un feedback positivo tuve una entrevista de trabajo y note que iba hablando diferente empecé a aplicar lo que me enseñaron en platzi y note un crecimiento propio en la entrevista sin esfuerzo, además la persona que me entrevisto me elogio un punto con relación a una habilidad que estaba adquiriendo y esto hizo que me diera cuenta que esa habilidad la tenia de hace un tiempo y no lo sabia.

Me encanto este aporte yo tambien tengo problemas con la gestión del tiempo y quiero priorizarlo mejor

aprender una nueva habilidad, definitivamente es un proceso. Escucha el feedback de sus líderes, compañeros y compañeras,
Revisa que tanta comodidad siente cuando le toca aplicar esa habilidad.
Detecta si es capaz de crear cosas nuevas con las habilidades. revisa tu nivel de confianza con esa habilidad, y mira si eres capaz de crear cosas nuevas con esa nueva herramienta que tienes.

Yo creo que unos de los indicadores más importantes para medir cómo estoy en mis habilidades blandas, viene siendo el criterio ajeno, es decir, preguntar con quienes converso todos los días cómo perciben mi actuar y mi ser laboralmente. De esta manera obtengo feedback y detalles más puntuales de qué mejorar o qué mantener si está bien.

La practica lo es todo, si incluyes una habilidad en tu día a día, con el tiempo estará inmersa en ti, la auto-observación te dará indicios si la haz desarrollado y las personas con las que compartes también se darán cuenta de ello y te harán una retroalimentación.

“Zanahorias” son como recompensas si haces cierta tarea, esto porque te está costando.
Son buenos motivadores.

Adicional a los tres indicadores mencionados en la clase, considero que ser capaz de motivar y enseñar a otros sobre esa nueva habilidad es un indicador de logro sobre la misma. También el modificar prácticas recurrentes en la cotidianidad, que incluya la puesta en escena de los nuevos aprendizaje, permite auto reconocer el desarrollo de la misma.

Todas las habilidades deben ser desarrolladas poco a poco, no en un orden específico sino según fluya el estilo de vida. A medida que se desarrollan las habilidades, se facilita el desarrollo de otras porque entiendes como realizar hábitos que te ayuden a lograrlo.

si no se sabe como hacer trabajo, puede empezar la procastinacion

Excelente clase, la desconexion de los dispositivos hace la diferencia.

El desarrollo y aprendizaje de nuevas habilidades blandas es fundamental para todos los ámbitos donde estamos presentes
Fortaleza: empatía y creatividad Debilidad: gestión del tiempo y priorización de tareas
Personalmente me di cuenta cuando vi que el equipo de trabajo se estaba desintegrando, y el coordinador del equipo me pidió ayuda, y empecé primero a hablar con cada uno, me contaba como se sentían y las cosas que le estaban pasando, a la vez también reconocieron que no estban dando su 100, pero asumieron de manera voluntaria ese compromiso por mejorar por el bien del equipo.
Definitivamente el Feedback positivo genera mayor seguridad
Otra actividad para definir que tanto estas aprendiendo de tus habilidades blandas? La Autobservación: como medida personal para el reconocimiento físico y emocional de las experiencias que impactan a los demás. Recursos tecnológicos: video recording, acompañamiento de la percepcion de terceros.
Excellente clase
Esta clase me inspiro a hacer cada día mejor.
Excelente aporte!

Excelente manera de saber si has progresado en tus superpoderes!

A mí me hace sentir que estoy haciendo las cosas bien, cuando las personas se quedan pensando en algo que dije y lo aplican a sus casos personales para ver cómo aplica. Pienso que ahí funcionamos como espejos y es un crecimiento multiplicado.

gracias

También me hace falta aprender el manejo de tiempo, tengo mucha confianza en mí, comunicación efectiva, liderazgo, oratoria, creatividad, asertividad, La motivación es la clave para lograr desarrollar todas estas habilidades

Me sentí súper identificada con lo que dijo Elena sobre no confiar en las habilidades que otros ya veían en ella. Recuerdo haber recibido elogios por mis propuestas e ideas innovadoras, pero siempre lo tomé como cortesía. No fue hasta que una persona, a quien estimo mucho, me ayudó a ver que debía “abrazar” cada parte del proceso y adueñarme de mis resultados, que fui consciente de lo que podría lograr si confiara en mis habilidades. Y para no olvidarlo tengo esta frase, que me encantaría compartir con ustedes: "Tu dudando de ti mismo, y otros asustados de tu potencial"
Los invito a creer en ustedes y trabajar en sus habilidades porque, como acabamos de escuchar, llegará el día que recibirán feedback que confirme su dominio; y ese es tan sólo el principio.

el conseguir trabajo no solo es tu habilidad técnica, sino también implica la capacidad de expresarte, las habilidades blandas. Y esas habilidades blandas luego están bloqueadas por miedos; por perjuicios de la industria. Por situaciones que hacen que la gente tenga estos bloqueos. necesario tener una escucha activa y una comunicación efectiva. acompañar; el escuchar y el ser muy efectiva al demostrarles cuál eran los puntos clave que estaban siendo su bloqueo como tal. creatividad,

No deja hacer de nuevo el test, dice que en dos semanas nos enviarían los resultados

Una buena señal, es cuando eres un referente para abordar o acompañar proyectos, como también cuando se te consultas temas y la información suministrada es tenida en la cuenta…

No lo doy por sentado pero antes era incapaz de utilizar la Tecnica Pomodoro… Ahora la aplico y anoto cuantos pomodors cumplo al día en el area de estudio y trabajo.
Tampoco era capaz de agendar nada, era imposible que anotase en u calendario una actividad, ahora lo hago y necesito mejorar mucho en esta área pero en serio! Era para mí imposible.

¿Hay alguna habilidad que aún te haga falta mejorar?

El manejo del tiempo, a mi me ha costado un montón pero siento que he ido mejorando día a día.

Aunque los puntos que te indican si desarrollaste una habilidad blanda, diría que este tipo de habilidades también se aplican a las habilidades técnicas, porque personalmente así me he dado cuenta de que tengo ciertas habilidades desarrolladas.

Busco estar muy comprometido con mi aprendizaje activo, así que a continuación les comparto mi componente práctico, por si les es de utilidad:
¿Notas algún cambio en tu resultado? ¿Por qué se dio este cambio? Sí, un cambio ligero, lo asocio a nuevos conocimientos que aprendí en el curso y supe aplicar
¿Hay alguna habilidad que aún te haga falta mejorar? Sí, continuar mejorando un poco mi adaptabilidad
Aparte del test, ¿has recibido algún otro feedback que te ayude a evaluar qué tanto estás desarrollando estas habilidades? Aún no, pero espero que mis resultados lo evidencien y luego con feedback en mi equipo de trabajo sea claro mi mejoría

* **¿Cómo saber si desarrollaste habilidades blandas?**observando cómo te desempeñas en diversas situaciones y evaluando ciertos indicadores. * **Feedback de los demás:** Recibe retroalimentación. * **Observación personal:** Reflexiona sobre tu comportamiento. * **Éxito en diversas situaciones:** Observa tu adaptabilidad y desempeño. * **Autoevaluación:** Evalúa tus propias habilidades. * **Resultados en la vida diaria:** Observa tu éxito en situaciones cotidianas.