Liderazgo: el poder de hacer que las cosas pasen

Excelente clase. En primer lugar, me sorprendió ver una clase en inglés, me parecio buenisimo.

En segundo lugar, me sentí identificado porque yo también descubrí mis habilidades de liderazgo por medio del deporte. Y posteriormente, entendí que también tengo muy buenas habilidades de liderazgo en el ámbito profesional y que también soy muy bueno para enseñar. Así que nada, a seguir estudiando duro porque sé que en el futuro cercano seré un gran lider y, si Dios me lo permite, también un profesor.

Geoffrey Toro Zequeira

“The Talent wins games BUT teamworks wins Championships”

Jhon Gesmer

Mejora practicando. Esfuerzate física y mentalmente cada momento. Enfocate en lo que puedes controlar y maneja lo que no ¿Qué está dentro de tus capacidades? Prioriza. Un buen líder se compromete con el propósito y mantiene una comunicación asertiva. Un líder inspira hacia un objetivo en común, demostrando compromiso y pasión. Siempre comparte el fracaso y asume las responsabilidades. No olvides hablar con fundamentos y ser un experto en lo técnico

Luis Castro

Liderazgo: el poder de hacer que las cosas pasen

No siempre puedes controlar lo que pasa a tu alrededor, por eso es importante concentrarnos en lo que podemos controlar y administrar las cosas que no. También debemos entender lo que es más urgente e importante y establecer prioridades entendiendo lo que está y lo que no está en tu control o capacidades.
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¿Cómo reconocer a alguien con potencial de liderazgo?

Cuando esa persona demuestra compromiso con la empresa, anticipa situaciones, muestra buena actitud, es proactiva y piensa en positivo. También saben como escuchar y comunicarse de forma asertiva, demuestran un buen conocimiento técnico, saben de lo que hablan y son capaces de ejecutar, entregar resultados, incluso en proyectos pequeños, son capaces de trabajar en equipo y bajo presión.
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El talento gana partidos, pero el trabajo en equipo gana campeonatos.

¿Cuál es la diferencia entre un jefe y un líder?

En el mundo corporativo, un jefe está encargado de una organización, un departamento, y te dice que hacer asignándote tareas y deberes. Un líder inspira hacia un objetivo a través del ejemplo, demuestra compromiso y pasión por el trabajo y los objetivos.
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Normalmente, un líder trabaja en equipo y reconoce a sus integrantes. Un jefe piensa a corto plazo, un líder piensa a largo plazo.
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Los líderes se guían por un propósito, mientras que los jefes se guían por un miedo.

¿Las personas nacen siendo líderes, o puedes aprender a serlo?

Todos pueden desarrollar habilidades de liderazgo. Eso lo logramos practicando, asumiendo retos y proyectos que no hacen parte necesariamente de una compañía, se pueden encontrar desafíos en el hogar, en la universidad, incluso en tu comunidad donde vives. También es importante encontrar un mentor, alguien que ya haga lo que queremos lograr y analizar de forma crítica sus acciones. No necesariamente tienes que conocer en persona a ese mentor, puede ser cualquier persona.

David Morales

asi se activan los subtitulos

César Luis Amundaray Rodríguez

Recuerden que pueden activar los subtítulos.

Francisco Serrato Jiménez

Líder

Para mi es una definición muy compleja y difícil de explicar, comparto la opinión de que un líder se forma o se hace, mas no nace. Ojo no confundir la palabra jefe con líder, ya que no son sinónimos; por ello en lugar de poner una definición, menciono algunas habilidades que debe tener un buen líder:

Es un ejemplo.
Fomenta y sabe trabajar en equipo.
Sabe guíar a su equipo.
Es resiliente.
Escucha Activa.
Resolución de conflictos.
Visión sobre objetivos y metas a alcanzar.

Angy Elineth Hernandez Lavarca

Es interesante como se rompen los muros y paradigmas que teníamos muy enraizados. Siempre nos han dicho que hay personas que tienen un talento y hay que aprovecharlo cuando en realidad todas estas habilidades podemos desarrollarlas con trabajo y mucha práctica. Un líder debe ser una persona abierta a escuchar a su equipo y a la vez comunicarse de manera asertiva para que los objetivos trazados se cumplan. A la vez de delegar y dar reconocimiento a su equipo. Estar abierto a aprender y enseñar, dirigir a otros.

Obed Paz

Skills to recognize a potential leader:

shows commitment
anticipating situations
showing attitude
being proactive
positive thinkers
When and how to listen
well communication
technical knowledge
execute and deliver results
prioritizing and executing tasks
teamwork

Carlos Ramos

Clase 13 - Liderazgo: El poder de hacer que las cosas pasen

Repaso de la clase

¿Qué habilidades debería de tener una persona que tiene potencial en el liderazgo?

Compromiso.
Anticipación a las situaciones.
Buena actitud.
Proactividad.
Pensar positivamente.
Entender cómo y cuándo escuchar.
Comunicación asertiva.
Tolerar el trabajo bajo presión.
Entrega de resultados.
Saber priorizar y ejecutar tareas.
Trabajo en equipo.

¿Cuál es la diferencia entre un jefe y un líder?

Un jefe da instrucciones a las personas, mientras que un líder inspira a las personas a hacer las cosas.

¿Las personas nacen o se hacen líderes?

Definitivamente las personas pueden hacerse líderes, siempre y cuando practiquemos esta habilidad tomando las riendas de proyectos.

¿Es buena idea que encontremos un mentor en nuestra vida?

Sí.

Leidy Vaneza Vicente Ccorimanya

El liderazgo es una habilidad fundamental que implica influir en otros para lograr metas y objetivos. Aquí se destacan algunos elementos clave que definen el poder del liderazgo y su capacidad para impulsar la acción: ### 1. **Inspirar y Motivar:** * Los líderes efectivos inspiran a otros y los motivan hacia el logro de metas comunes. * Fomentan un sentido de propósito y dirección. ### 2. **Visión y Estrategia:** * Los líderes clarifican la visión y establecen una estrategia para alcanzar objetivos a largo plazo. * Comunican de manera efectiva la visión a su equipo, generando alineación y compromiso. ### 3. **Toma de Decisiones:** * Los líderes son responsables de tomar decisiones cruciales para el éxito del equipo u organización. * Toman decisiones informadas, considerando el impacto a corto y largo plazo. ### 4. **Comunicación Efectiva:** * La comunicación clara y efectiva es esencial para liderar. * Los líderes deben ser capaces de expresar sus ideas y visiones de manera que resuene con su audiencia. ### 5. **Empatía y Habilidades Sociales:** * Los líderes comprenden las necesidades y preocupaciones de su equipo. * Desarrollan relaciones basadas en la confianza y la empatía. ### 6. **Desarrollo de Equipos:** * Los líderes construyen equipos fuertes al asignar roles, fomentar la colaboración y reconocer el potencial individual de los miembros del equipo. * Desarrollan un ambiente de trabajo positivo y de apoyo. ### 7. **Resolución de Problemas:** * Los líderes son hábiles en la identificación y resolución de problemas. * Encaran desafíos con resiliencia y buscan soluciones efectivas. ### 8. **Desarrollo Personal y Profesional:** * Los líderes fomentan el desarrollo continuo de sí mismos y de su equipo. * Proporcionan oportunidades de aprendizaje y crecimiento. ### 9. **Inteligencia Emocional:** * Los líderes comprenden y gestionan sus emociones, así como las de los demás. * Manejan situaciones emocionales con tacto y consideración. ### 10. **Rendición de Cuentas:** * Los líderes establecen estándares claros y responsabilidades. * Fomentan la rendición de cuentas dentro del equipo. ### 11. **Cambio y Adaptabilidad:** * Los líderes guían a sus equipos a través del cambio y la incertidumbre. * Son flexibles y adaptativos ante nuevas circunstancias. ### 12. **Confianza y Autenticidad:** * La confianza es esencial en el liderazgo. * Los líderes son auténticos y consistentes en sus acciones y palabras. ### 13. **Delegación Efectiva:** * Los líderes saben cómo delegar tareas y responsabilidades de manera efectiva. * Permiten que los miembros del equipo asuman roles significativos. ### 14. **Modelo a Seguir:** * Los líderes actúan como modelos a seguir, demostrando los valores y comportamientos esperados. * Inspirar a través del ejemplo. ### 15. **Resultados y Logros:** * El liderazgo se evalúa en gran medida por los resultados y logros del equipo u organización. * Los líderes celebran los éxitos y aprenden de los fracasos. El liderazgo efectivo va más allá de simplemente dar órdenes; implica inspirar, influir y guiar a otros hacia el logro de metas compartidas. Los líderes exitosos combinan habilidades de comunicación, inteligencia emocional, toma de decisiones y gestión de equipos para crear un impacto positivo y duradero.

Moshe Zabaleta

Principalmente se caracterizan por
1.Trabaja con el equipo
2.Escuchar y comunicarse
3.Trabajar bajo presión
4. Priorizar tarea
5. Ser un Ejemplo a seguir
6.Dar esperanza al equipo
Afinal lo mas importantes es que todos lleguemos a la cima

Héctor Alonso Padilla Ramírez

"*Un buen líder **potencia** el talento de los demás, ayudándolos a **destacar** en lo que son **buenos**, en lugar de imponerles tareas que no disfrutan*".

Alfredo Manuel Hugueth Molina

El liderazgo es esa capacidad y cualidad que una persona posee para influir, guiar y motivar a otros individuos o equipo hacia el logro de matas y objetivos comunes. Dentro esas habilidades que debe manejar el líder están, la comunicación afectiva y asertiva, inteligencia emocional, toma de decisiones en circunstancias extrema, motivación, resolución de problemas, empatía y visión estratégica.

Alejandro Carvajal Castrillón

Para mi, el liderazgo está dado por la capacidad de una persona de inspirar y motivar a los demás. Hay líderes por todas partes, no solo en lo profesional.

John Jairo Grajales Gallego

l liderazgo es una mezcla de varios componentes, donde los principales puede ser:

Compromiso
Actitud
Ejemplo
Comunicación
Capacidad de escucha
Conocimiento
Capacidad de priorizar
Trabajo en equipo
Con propósito

Alejandro Gómez

Lo que caracteriza a un líder es no mantenerse en una estabilidad, si no mas bien buscar una mejora constante, aun así pueda significar algunos sacrificios, y con esta mentalidad puede llevar o planear muchos proyectos grandes a largo plazo, siempre teniendo en cuenta a los demas, ya sea desde sus opiniones o recomendaciones en todo el proceso.

Dilfren Duvan Gonzalez Diaz

El lider es aquel que guia a su equipo a lograr las metas de la manera mas eficiente, atravez del aporte mutuo de cada integrante.

Luis Caballero

Liderazgo es aquella cualidad de las personas que se puede nacer con ella o desarrollarse a lo largo de la vida para influir positivamente en las personas, servir como ejemplo, apoyar, comprender, motivar y la principal que es reconocer; todo esto encaminado hacia el logro de un objetivo o meta particular.

Glenda Morillo

La motivación juega un papel muy importante en el aprendizaje, esta clase en ingles me motiva a continuar aprendiendo de inglés. me siento incompleta. El liderazgo es algo que se hace a lo largo de la vida cuando desarrollas estas habilidades blandas de las que estamos aprendiendo en este curso: comunicación efectiva, acertividad, empatia, aprendizaje continuo, escucha activa, motivacion,

YANETH MARIA MENA MEJIA

4 months ago

**El liderazgo es conexión, empatía, escucha, es negociación y pensamos como tenemos el poder no necesitamos escuchar, no necesitamos conectar, no necesitamos ser empaticos y justo es lo opuesto, el trabajo es hacer que los otros hagan lo que tiene que hacer, influenciar positivamente y no manipular, ademas de eso incentivar, motivar y reconocer para que sea positivo.**

Miriam Isabel Alvarado Fernandez

Creo que un líder es alguien que te inspira a seguir un objetivo en común, es el que busca el ganar / ganar para todos, que conoce mejor que nadie a su equipo, conoce sus habilidades y necesidades y los potencia para lograr los objetivos, es alguien que cuenta con la inteligencia emocional para tratar con diferentes perfiles de personas y enfocarlos a tareas en común, que alenta el crecimiento de las personas, fortalece su autoestima y reta a su equipo constantemente.

Patricia Lugo Solano

El liderazgo es una habilidad de aprendizaje y crecimiento continuo. Ser líder es tener la capacidad de guiar positivamente a su equipo hacia el cumplimiento de los objetivos comunes. Lo caracteriza su visión, su capacidad para motivar y maneja una comunicación clara y efectiva. Es integro, empático, toma decisiones, se adapta a los cambios y asume la responsabilidad de sus resultados

Fanny Josefina Gouveia Benites

5 months ago

El Liderazgo para mi es una habilidad que es muy importante desarrollar ante cualquier campo de nuestra vida, ya sea personal o laboral, sobre todo si deseamos avanzar en nuestro camino profesional, me gusto mucho la parte que comenta Ricardo sobre lo que es un Lider y coincido con es quien te acompaña, anima, se compromete, es ejemplo para su equipo e influye en los demás para lograr los objetivos propuestos. Gracias por excelente clase, aunque fue en inglés se recibió el mensaje.

Juan Camilo Noreña López

5 months ago

Un lider para mi es quien enseña con el ejemplo, inspira a mejorar y lograr un objetivo comun; Quien ayuda a sacar la mejor versión de cada uno de los integrantes de su equipo y no necesariamente tiene que estar en una alta posición.

Marco Antonio Núñez Cruz

10 months ago

En mi experiencia la formación de un líder se basa en estas habilidades y/o virtudes: * Escucha activa * Empatía * Fomentar el trabajo en equipo * Fomentar un ambiente sano y que genere inteligencia colectiva * comunicación asertiva * Trabajar instrospectivamente y ser autocrítico * Mantener balance entre su vida y el trabajo

Andrea Mendoza

tener liderazgo significa ganas voluntad y compromiso

Andrea Mendoza

cualquiera puede llegar a lograr habilidades de liderazgo

Jonathan Higueros Garrido

El liderazgo es la capacidad de una persona para inspirar y motivar a otros, para guiarlos y apoyarlos en la consecución de una meta común, y para tomar decisiones efectivas y justas en situaciones difíciles. Un buen líder debe ser capaz de comunicarse de manera efectiva, tomar decisiones informadas, fomentar la creatividad y la innovación, y desarrollar y empoderar a su equipo.

Luis Carlos Barreto Aragón

Me pareció una definición muy acerada de un Líder : “Aquel que inspira y motiva”

Mauricio Fernández Medina

Pienso que “trabajar bajo presión” es una máxima de nuestra cultura de trabajo tóxica que tambien refleja mal planeamiento. No deberiamos tener que estar trabajando bajo presión de forma constante, debería ser solo en momentos criticos y como un sprint, no toda la maratón a un ritmo alto, no es sostenible.

KATHERINE GONZALEZ OSSA

Tener liderazgo es tomar la decisión de velar por el equipo y por que las cosas fluyan en la orientación que se esté buscando. Un líder debe procurar que todos estén motivados y se sientan respaldados por el resto del equipo, debe generar confianza entre los participantes para que todos se apoyen mutuamente.

Maira Alejandra Madrid Cavadia

Me encantó esta clase, resalto la importancia del deporte en la vida y los aprendizajes significado que puede dejar en ti.

Abner Jesús Martínez Hernández

Para mi tener liderazgo es tener ese contacto humano con otras personas. Poder escucharlos, dar feedback, trabajar con ellos, priorizar tareas, ayudarlos a salir de problemas.

Justo recuerdo a un profesor mío de inglés, el cual, tenía ese contacto humano, de alguna forma buscaba tener esa relación cercana con sus alumnos, y de alguna forma sabía cuándo y cómo dar las clases. Además de que implementaba una serie de estrategias y metodologías que hacia que todos tomaran acción en clase.

Ahora que estoy aprendiendo y estudiando esta parte del liderazgo, considero en ese profesor una fuente de inspiración.

6 hours ago

Podemos ser lideres sin tener cargos o roles de mando, ser líder es motivar con el ejemplo, con el compromiso, escuchar y ser una pieza clave que engrane a todos los miembros del equipo, que permanentemente este aportando desde lo más simple hasta lo mas complejo.

Robert Naranjo

11 days ago

Para practicar el liderazgo, es esencial involucrarse en proyectos donde puedas asumir responsabilidades. Participa en actividades grupales, ya sea en tu entorno académico, voluntariado o en el trabajo. También puedes buscar oportunidades para liderar pequeñas tareas y aprender de ellas. Encuentra un mentor que te guíe y te ofrezca retroalimentación. El deporte y la colaboración en equipos son excelentes maneras de desarrollar estas habilidades, ya que te enseñan a trabajar con otros y a manejar situaciones bajo presión. La práctica constante es clave.

gueller andre

a month ago

Tener liderazgo es la capacidad de influir e inspirar a un grupo de personas para que trabajen en conjunto hacia un objetivo. Un líder es una persona que indica el camino, que propone ideas innovadoras y motiva a su equipo.

crondast

a month ago

*El líder jamás cree que su conocimiento le brinda poder sobre los demás.*

Elkin Rueda

2 months ago

Un líder es una persona que inspira, enseña con su ejemplo y motiva a su equipo para que las cosas pasen.

sara correa

2 months ago

<u>Para mi tener liderazgo se caracteriza por muchas habilidades que debe tener una persona para motivar, influenciar, proponer y llevar a un equipo de trabajo a cumplir los objetivos. Esa persona escucha y da ejemplo en todas las facetas de su vida. </u>

Andres Rudqvist

Para mi liderazgo es una forma de servicio. Servicio al equipo y a la meta

José Angél Rodríguez Estrada

La frase es de Michael Jeffrey Jordan !!!!!

Yesica Luisiana Del Carmen Silva Guevara

Para mí un líder Apoya Motiva Impulsa a todos los integrantes de un equipo para obtener buenos resultados . La calidad del Líder se verá en en grupo que lidera y en sus resultados Gracias 💪

Samuel Vanegas Mejía

El liderazgo es una habilidad que se puede desarrollar. Según Ricardo Arikawa, un líder no nace, se hace. La práctica y la experiencia son fundamentales para adquirir habilidades de liderazgo. Participar en proyectos, encontrar un mentor y asumir responsabilidades son formas efectivas de cultivar esta competencia. Además, el enfoque en el propósito y la actitud positiva son claves para el desarrollo del liderazgo. Esto se relaciona con el curso de Habilidades Blandas en Platzi, que te proporciona herramientas para fortalecer tus habilidades profesionales.

Juan Jose Garcés Doria

4 months ago

liderazgo es cuando haces ver en cada persona lo mejor de si, para despues trabajr en conjunto, desde su manera, comodidad y estilo de trabjo. un lider hace posible eso para que se pueda sacar adelante "x" proyecto

Maritza Medina

5 months ago

Liderazgo Señales que nos ayudan a identificar a un líder, son personas que saben escuchar y comunicarse, trabajan bajo presión, priorizan tareas y trabajan siempre con un equipo para lograr sus metas. El liderazgo es una súper competencia que se conforman de muchas habilidades a la vez, y que además suele cambiar según el estilo de personalidad que tiene el líder, pero eso no quiere decir que sea imposible aprender. El liderazgo se desarrolla a lo largo de toda tu vida y de tu carrera profesional. Qué significa tener liderazgo? * Capacidad de guiar, influir e inspirar a un grupo de personas hacia objetivos comunes. * Combinación de habilidades, comportamientos y cualidades personales que permiten a alguien dirigir o motivar a otros de manera efectiva. * Tener una visión clara. * Tener una planificación estratégica, comunicación efectiva empatía, adaptabilidad y flexibilidad. * Manejar y resolver conflictos. * Proveer oportunidades de desarrollo profesional y personal para el equipo

Gloria Isabel Zapata Zapata

Johan Arena

8 months ago

Hi, I was just promoted with a Team Lead position at my company. It was very impressive because it took me a few courses with non experience and at 21 year's old. I personally feel I count with the primary skills to be leader, which are, motivation, willing to learn, problem solving skills. This is because they saw my performance and my motivation that honestly It wouldn't be possible If I hadn't taken the Course about effective communication at Platzi that helped me to build security and how to communicate with someone else. I know there's a lot to still learn, mostly because I will develop those with experience but meanwhile I will receive every challenge with the best actitud!

Yarley Andres

El liderazgo es la capacidad de inspirar, motivar y guiar a un grupo de personas hacia un objetivo común, a través de la influencia, la confianza y la comunicación efectiva. Un líder efectivo: 1\. \_Establece una visión clara\_: Define el propósito y los objetivos del equipo o organización. 2\. \_Inspira y motiva\_: Anima a los demás a trabajar hacia el objetivo común. 3\. \_Toma decisiones informadas\_: Analiza situaciones y toma decisiones basadas en hechos y datos. 4\. \_Comunica efectivamente\_: Escucha y se expresa de manera clara

ASTRID ELENA RUIZ ROJAS

De los líderes siempre se aprende, lo que importa es tratar de hacer acciones que aporten donde ellos estén, así mejora e incrementa la comunicación.

Jorge Hugo Cárdenas Pineda

Descubrí esa habilidad muy reciente cuando creé varios proyectos enfocados al arte, donde invité a mis estudiantes a que exploraran más allá sus conocimientos y sensibilidades a través de la investigación y sustentación de sus propuestas. Resalto acá que, en la mayoría de equipos aparecieron liderazgos de estudiantes que daban confianza a su equipo y debía yo encausarlos a través de asesorías, apoyo emocional para que así no dar cabida a sentimientos de impotencia e inseguridad. Pienso, además, un docente debe de ser un buen líder, donde no sólo sea un transmisor de información sino también una persona que alienta a sus educandos a cuestionarse y no tener miedos al fracaso y motivarlos a que sus propuestas sea cual sea entre más disparatada puede ser una gran propuesta.

Pedro Alberto De La Cruz Hernandez

Creo que el líder se hace y también el líder con sus decisiones aunque no busque ser líder, su forma de trabajar y actuar lo va colocando en esa posición en diferentes proyectos a lo largo de su vida. Ser líder ocupa de muchas habilidades que con la práctica se van desarrollando y mejorando.

Angie liliana Ocampo Sánchez

Mejorar en técnicas de liderazgo * Autoconocimiento y reflexión * Educación continua * Escucha activa * Comunicación clara * Empatía * Construir buenas relaciones * Delegación efectiva * Análisis crítico * Organización * Motivación y reconocimiento * Mentoría y coaching Estas son algunas :D

Hector Prieto

10 months ago

Liderazgo es motivar, guiar, escuchar, aprender, tener metas y objetivos, tener plan de trabajo, enseñar, etc. En su conjunto hacen un excelente líder de equipo . Recordar que un Lider se hace no se nace, por lo cual agradezco este tipo de cursos que ayudan mucho en el ámbito profesional y personal.

Camilo Andrés Villegas Roche

El liderazgo es una capacidad de inspirar a otros e incluso a uno mismo alrededor de un objetivo o un proyecto , además de que en el proceso, el líder y su equipo sienten que están creciendo y ganando a la para con el objetivo o proyecto

Oriana Camila Rodríguez Ruiz

A veces pienso que no seria capaz liderar, pero esta clase me motivó a creer en que si se puede aprender a ser un líder. Empezar a reconocer y a hacer pequeñas acciones ayuda a construir mis habilidades.

Oriana Camila Rodríguez Ruiz

A veces pienso que no seria capaz de ser lider, pero con esta clase me motivo a creer en que si se puede aprender a ser un líder. Empezar a reconocer y a hacer pequeñas acciones ayuda a construir mis habilidades.

Milena Beltrán

un líder es quien no es egoísta con su conocimiento.

DIEGO FABIAN PORTILLA GALVIS

Lider, creo que es una persona con el equilibrio perfecto de conocimiento sobre el área – equipo que lidera y como puede potencializar con su grupo de personas, las metas que deben alcanzar como grupo, dado que como bien sabemos un lider con conocimiento, pero sin ese talento de impulsar cada pieza (persona) del equipo, no logra excelentes resultados, y por ello es importante conocer las cualidades y habilidades de cada integrante del grupo a efectos, que sepa con precisión a quien delegar alguna tarea, para que el resultado sea el mejor, como tambien a quien eventualmente sacar, porque no esta aportando al grupo por ejemplo.

JANHETT RAMOS

En español por favor

Humberto Guardado

Lamentablemente, hay personas que DEBERÍAN ser líderes y solamente son parásitos. ![](https://static.platzi.com/media/user_upload/image-5f7b6f67-fe85-4f8d-83be-9f6e6c0edb83.jpg)

Jeniffer Ayala Reyes

para mi un lider es una persona que se convierte en un referente para muchos

COMERCIAL COLLAGE

Los lideres inspiran, no todos los jefes son buenos lideres, identificarlos para entender como aprender y de quien es muy importante

Betsegail Calles

Interesante, un líder potencial tiene habilidad de comunicar y sabe escuchar. Trabajan con un equipo para lograr sus metas y trabajan bajo presión.

Karla Lisseth Portillo Rivera

A lo largo del tiempo y en cada trabajo que desempeñes te darás cuenta si tienes jefes o líderes para trabajar, y la calidad de trabajo que el equipo desempeña según quien los lidere. Si bien es cierto que el líder no nace sino se hace, este es un principio para que cada uno de nosotros tomemos en cuenta a lo largo de nuestra formación aprender a ser un buen líder porque cabe mencionar que también existen los lideres negativos. La preparación ante todo y el involucrarse en el trabajo con el equipo. Ya que un líder da el ejemplo.

Laura Buitrago

Para mi, un líder es aquel que tiene la capacitad de influir, motivar y y organizar a las personas para cumplir objetivos en conjunto. No es aquel que manda tareas y deberes sino que da la mano y fomenta el trabajo en equipo

Luis Guillermo Palomino Arroyo

🚀 El liderazgo es inspirar e influenciar positivamente al equipo de trabajo con un excelente ejemplo, comunicación asertiva, empatía, vocación de servicio, amor y pasión, colocarse en la posición del otro y apoyar en la formación de la siguiente generación de lideres. 🚀

Jorge Morales

Cuando me encuentro en la posición de liderar, priorizo comprender a fondo el contexto de la situación actual. Esto me permite desarrollar una visión clara y establecer estrategias efectivas para tomar decisiones acertadas. Reconocer y capitalizar las fortalezas individuales de los miembros del equipo es esencial para delegar responsabilidades de manera eficiente y garantizar el éxito colectivo. Además, considero fundamental inspirar, motivar y empoderar a quienes están bajo mi liderazgo para fomentar un ambiente de colaboración y lograr resultados óptimos.

Jorge Morales

Un líder se define por su capacidad para articular y alcanzar un propósito común y objetivos compartidos con la colaboración de otros. Este rol implica la responsabilidad de inspirar, motivar y abrir nuevos caminos. Además, un líder debe poseer habilidades fundamentales como la escucha activa, la planificación estratégica y la toma de decisiones asertivas, entre otras competencias indispensables.

Pedro Reiban

Me encanto esta clase, sobre todo que fue en inglés...me sorprendió

Jess U

el lider da ejemplo no solo manda

Astrid Carolina Murillo Hernández

A good lead takes the company to the next level, a great lead takes their team and company to the next level. Never forget your people, their success is your success

Mónica Quiceno

¡Hola! Me gustaría saber cómo tener un sano equilibrio entre ser líder pero sin perder autoridad?, mi estilo de liderazgo es más de acompañar, enseñar, proponer, construir, escuchar, pero en ocasiones siento que mi equipo no da respuesta oportuna cuando se les pide hacer algo.

Rodolfo Pierrepont

you know, you know, you know. This filler tells you something.

Rutilio Meliton Rios Mazas

* ¿Cómo puedo ser un buen líder para mí mismo? * Para ser un buen líder para mí mismo, debo establecer metas claras y precisas, mantenerme disciplinado y cultivar una mentalidad positiva. Además, es crucial practicar el autocuidado, buscar continuamente el crecimiento personal y tomar decisiones basadas en mis valores y principios. También es importante buscar ayuda profesional y compartir conocimientos con personas de mi área * ¿Cómo influye la capacidad de escuchar y comunicarse en el liderazgo? * Es tener la capacidad de escuchar y comunicarse efectivamente ya que es fundamental para ser un líder y tener exitoso. También escuchar activamente a los demás y así un líder puede comprender mejor las necesidades y preocupaciones de su equipo, fomentar la confianza entre compañeros y fortalecer las relacion en equipo. * ¿Cómo afecta la capacidad de trabajar bajo presión la eficacia del liderazgo? * La habilidad para trabajar bajo presión afecta significativamente la eficacia del liderazgo. Un buen líder debe ser capaz de mantener la calma y tomar buenas decisiones y que sean efectivas durante situaciones de alta presión e inspira confianza en su equipo y mantener la productividad etc. * ¿Cómo evalúo el desempeño del equipo y proporciono retroalimentación constructiva? * Evalúo el desempeño del equipo a través de evaluaciones regulares, revisiones periódicas de objetivos y métricas clave de rendimiento. Durante estas evaluaciones, reconozco los logros y proporciono retroalimentación constructiva sobre áreas de mejora. Un ejemplo de una buena creación de FODA (Fortalezas, Oportunidades, Debilidades y Amenazas) podría ser el siguiente: * **Fortalezas: Oportunidades: Debilidades: Amenazas:** * Equipo altamente capacitado y comprometido. * Tecnología de vanguardia en el sector. * Buena reputación en el mercado debido a la calidad de los productos. * Crecimiento del mercado en la región. * Posibilidad de expandirse a nuevos segmentos de clientes. * Avances tecnológicos que podrían mejorar la eficiencia de producción. * Dependencia de proveedores externos para ciertos componentes. * Falta de diversificación en la cartera de productos. * Necesidad de mejorar los procesos internos para aumentar la eficiencia. * Competencia intensa en el mercado local. * Cambios en las regulaciones gubernamentales que podrían afectar la industria. * Fluctuaciones económicas que podrían reducir la demanda de productos. * ¿Qué acciones puedo tomar para asegurar un liderazgo ético y responsable? Puedo asegurar un liderazgo ético y responsable al modelar comportamientos éticos, tomar decisiones basadas en valores, y mantener la transparencia y la integridad en todas las interacciones con el equipo y otras partes interesadas. * PriorizaciónConsiste en identificar y ordenar las actividades según su importancia y urgencia, permitiendo así centrarse en las tareas más relevantes y alcanzar los objetivos establecidos de manera eficiente. * Puntos importantes de la priorización de tareas: * **Identificación de tareas:** El primer paso es identificar todas las tareas pendientes, ya sea en papel o en un sistema de gestión de tareas.**Evaluación de importancia y urgencia:** Las tareas se evalúan en función de su importancia (el impacto que tienen en los objetivos) y su urgencia (el tiempo disponible para completarlas).**Clasificación de tareas:** Las tareas se clasifican en diferentes categorías, como "urgente e importante", "importante pero no urgente", "urgente pero no importante" y "ni urgente ni importante".**Planificación y organización:** Una vez que las tareas están priorizadas, se planifica su ejecución en función de los plazos disponibles y los recursos disponibles.**Revisión y ajuste:** Se revisan regularmente las prioridades para asegurarse de que sigan siendo relevantes y se ajustan según sea necesario en función de los cambios en las circunstancias o los objetivos. * ¿Cómo prioriza un líder las tareas dentro de su equipo para garantizar el cumplimiento de los objetivos estratégicos y mantener el enfoque en las metas más importantes?Un líder prioriza las tareas dentro de su equipo evaluando constantemente los objetivos estratégicos y las necesidades del equipo. Esto implica identificar las tareas que tienen un mayor impacto en el logro de los objetivos principales y asignar recursos y tiempo en consecuencia.

Michel Santiago Andreu Olarte Moyano

Leaders think in a long term -> Important quote, it’s true

Yaneth Cristina Sarmiento Ballesteros

como menciona Ricardo un líder es aquel que sabe escuchar , el que sabe también dirigir y delegar a su equipo de trabajo, que tiene empatía con sugrupo compartiendo su experiencia y habilidades.

alquilerargentina

Being for the team is leadership.

Carlos Alberto Irias Torres

Liderazgo: Inspirar haciendo.

Elohim Guevara

The talent wins games, but teams win championships. I like it!

Daniela Osorio Payán

La mejor clase!!! Genialll. Gracias por esta súper experiencia!

María paz Ulloa

para mi ser lider es una persona que guia que se mueve no por si solo si no por un trabajo en equipo hacia un mismo proposito una misma meta... ver las habilidades de las personas y guiaras hacia la meta en conjunto

Fernando Zambrano

Liderazgo es la capacidad de gestionar habilidades para accionar en formas positiva o negativa hacia el logro de metas y objetivos con resultados eficaces y eficientes.

Aracelly Mendoza

Un líder es capaz de tener una comunicación asertiva con una escucha activa y con empatía, trasladando el trato de manera horizontal y en todo momento mostrando que esta involucrado en el proceso con su equipo.

German Baquero

El liderazgo Es una de las habilidades mas importantes abarca otras como la comunicación efectiva, la empatía la visión a futuro y la resolución de conflictos, etc., todo esto con el fin de lograr grandes cambios. el liderazgo permite la innovación y transformación de las organizaciones y el desarrollo de las sociedades.

Leonardo Orlando Cárdenas Ugarte

Liderazgo para mi es inspirar a otros a seguir un objetivo dentro del ámbito donde te desenvuelves y sacar lo mejor de cada miembro del equipo para llegar a cumplir el objetivo.

Miguel Ángel Reyes Moreno

Creo que ser un líder es poder sacar la mejor versión de uno mismo y de los miembros del equipo para trabajar juntos y lograr una meta específica.

SANDRA ELIZABETH RUIZ VALENCIA

Me sorprendió esta clase. Me motivo para aprender y practicar ingles...

Alisson Pineda Ortega

THERE ARE MANY WAYS TO IDENTIFY POTENTIAL LEADERS: * They show commitment to the company anticipating situations, showing attitude, and being proactive, positive thinkers. * They know how to listen to and communicate well, especially in the digital world * They have technical knowledge and know what they're talking about. * They are able to execute, deliver results, and even on small projects Being able to work under pressure, prioritize, and execute tasks are essential. * They can work in a teamwork ***"Talent wins games but teamwork wins championships"***

Luis Ramirez

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Gino Leon

Considero que un líder es alguien que puede inspirar a su equipo a trabajar de forma correcta y lograr los objetivos propuestos. Se preocupa por cada detalle y aprende al mismo tiempo que va solucionando los inconvenientes del proyecto o el equipo. Sabe tomar decisiones rápidas y acertadas para mantener a su equipo unido y enfocado en las metas.

MARIA TERESA PANIAGUA RIVERA

gracias

Heidy Melo

Un buen líder tiene una visión y un proposito claro hacia donde va la compañía y hacer que su equipo también la tenga y potencializar las habilidades que tiene cada colaborador y de esta forma se obtiene excelentes resultados.

Juan Camilo Mosquera Arias

Gracias por traernos estos conocimientos, creo que podemos complementar con que el lider debe conocer a su equipo, saber como es su comportamiento como sistema e individualmente, esto con el fin de poder entregar el mensaje de forma correcto para el cumplimiento de las tareas y tambien poder motivar de forma correcta

Cinthia Carolina Alejo Lorenzo

Un líder es capaz de conocer a su team y comprometerse con ellos. No solo ve el resultado sino el desarrollo de las personas. Incluso podría llegar a apoyar al crecimiento de los talentos de las personas y guiarlos sin quemarlos.

Carlos Rojas Hernández

Inspirar con el ejemplo.

Geraldine Vanessa Rojas Galindo

El liderazgo es la capacidad que tiene una persona, y que también ya vimos va construyendo a lo largo de su vida, para influir de manera positiva en el equipo “a su mando”, en aquellos con los que trabajas codo a codo o compartes en tu diario vivir. Es llevar la batuta del asunto sin olvidarte de que el ser persona va siempre de primeras. Un buen líder imparte disciplina, acompañada de empatía y escucha activa.

Edgar Emilio Ramírez Paz

El Liderazgo para mí es ser o tener a alguien que haga el trabajo y motive a los demás a hacerlo también, un ejemplo fue en un viaje en equipo, donde a pesar de lo cansado que era el camino porque fuimos en un horario nocturno, yo comencé a cargar las maletas mas pesadas e iba delante de mis compañeros hablando alegremente de la oportunidad, y eso motivó a mis compañeros a seguir esforzándose hasta que llegamos al punto de reunión.

Patricio Sánchez Fernández

Hay una frase muy buena que indica: “El juego no es juego” Eso porque los niños exploran su mundo y aprenden habilidades interpersonales a través del juego y la convivencia con sus pares. Me atrevería a decir que el juego es muy propio no sólo del ser humano, sino también de los mamíferos, los felinos juegan mucho en su etapa de cachorros, son adiestrados para cazar a través del juego, en oportunidades, por ejemplo: La mamá leona caza una presa no muy grande y la deja libre para que los cachorros la persigan y exploten sus reflejos. Es la forma de asegurarse que la generación tendrá las “competencias” para subsistir y transmitir los conocimientos a nuevas generaciones, perpetuando con ello la especie animal.

María del Consuelo Irastorza Vázquez