Optimiza tu CV para los filtros ATS

✍🏻 Filtros ATS:

Cada vez más habitual en procesos de selección, son programas informáticos que utilizan la Inteligencia Artificial para el cribado automático de currículums.
__

✍🏻 keywords:
Son usadas por los reclutadores en los requisitos de la descripción de empleo para buscar a los candidatos ideales. Con ellas, logran determinar de manera sencilla y rápida quiénes se adaptan más al perfil profesional que la empresa está buscando.

Optimizar tu CV para los filtros ATS

ATS significa “Applicant Tracking System” (Sistema de Seguimiento de Candidatos, en español) y es un software que se usa en el proceso de selección de personal. Un ATS está diseñado para ayudar a los reclutadores a gestionar eficientemente la gran cantidad de CVs que reciben de candidatos para un puesto de trabajo.
.

Principales funciones:

1. Recopilación y almacenamiento de CVs: Esto lo hacen en una base de datos centralizada que facilita el acceso y gestión de los datos de los candidatos, evitando la necesidad de manejar múltiples archivos físicos o digitales.
.
2. Búsqueda y clasificación de candidatos: Los ATS utilizan algoritmos y funciones de búsqueda avanzada para clasificar y filtrar los CVs por medio de keywords, habilidades, experiencia laboral, ubicación, nivel educativo y otros criterios. Esto facilita la búsqueda rápida de candidatos que se ajusten a un rol.
.
3. Seguimiento del proceso de contratación: Por medio de registros y estados, los ATS mantienen actualizado el estado de postulación de los candidatos en cada etapa del proceso, como la revisión del CV, las entrevistas, las pruebas técnicas, etc.
.
4. Comunicación con los candidatos: Los ATS generan correos electrónicos y notificaciones automáticas (previamente configurados) que le comunican al candidato el estado de su postulación.
.
5. Generación de informes y análisis: Debido a que los ATS guardan toda la información en una base de datos, se pueden generar informes y análisis que brindan una visión general del proceso de contratación, como número de candidatos, tiempo promedio de contratación, fuentes de reclutamiento y otros datos relevantes. Esto ayuda a los reclutadores a evaluar sus estrategias de contratación.
.

Estrategias para optimizar tu CV para ATS

Identificar tus competencias profesionales: Son esas habilidades en las que destacas y hacen que tu rendimiento en el trabajo sea superior y exitoso.

McClelland: Aquello que realmente causa un rendimiento superior en el trabajo.

Martha Alles: Las características de personalidad devenidas, comportamientos que generan un desempeño exitoso en un puesto de trabajo.

.
Modelo del Iceberg en la entrevista de trabajo: principalmente, los reclutadores evalúan en tu CV tus conocimientos, experiencia y habilidades. Esto representa la punta del iceberg y es lo que debe estar a la vista. Posteriormente, en la entrevista de trabajo, los reclutadores evaluarán tus valores y actitudes, que representan la parte oculta del iceberg y que no están tan a la vista.
.

Aterrizar cada una de tus competencias profesionales:

Conocimientos (saber): son esas cosas que sabemos hacer, ya sea porque tomamos un curso o las aprendimos de alguien más o simplemente aprendimos por observación.

• Experiencia (saber hacer): es cuando aplicamos nuestros conocimientos en algún ámbito de la vida. Es poner en práctica lo que sabemos para desarrollar el saber hacer.
  .
• Habilidades (poder hacer): las habilidades las adquirimos conforme vamos practicando algo en específico. Nos permiten desarrollar más fácil y rápido aquellas tareas en las que ya hemos adquirido experiencia y ya sabemos hacer.
  .
• Actitud y Valores (querer hacer): Son básicamente lo que caracteriza nuestra personalidad, en lo que creemos, lo que valoramos, lo que nos gusta hacer.

.

Las keywords o palabras clave

Las Keywords o palabras claves hacen referencia a los conceptos o términos que más se utilizan en el área o perfil en el cual buscamos desempeñarnos laboralmente. Como dice su traducción al español, son las palabras claves con las cuales podrías realizar una búsqueda de empleo a través de diferentes plataformas como RR. SS., Internet u otras. Pero también son aquellas palabras claves con las cuales un Reclutador te puede encontrar a ti.
.
Estas palabras clave incluyen verbos de acción y términos específicos. Los verbos de acción nos ayudan a redactar mejor nuestra experiencia profesional y los términos específicos son palabras que pertenecen a un sector en concreto y que debemos identificar para incluir en nuestro CV para aparecer en las búsquedas que los reclutadores hacen en los ATS.
.
No es necesario cumplir con el 100 % de los requisitos de una vacante, con un 60 % es más que suficiente para estar en el radar de los reclutadores.

Aquí dejo mi cv realizado a lo largo del curso, agradecería las sugerencias para mejorarlo ✨ 👩‍💻

Yo mejoré las palabras clave de mi CV (antes estaba más enfocado a las organizaciones donde había estado, ahora más en mis roles o tareas) y el feedback que tengo en las aplicaciones de búsqueda mejoró muchísimo!

Conocimientos- saber
Experiencia- Saber hacer
Habilidades- Poder hacer
Actitud y valores- Querer hacer

Fundamentos esenciales en tu CV:

Conocimientos -SABER: Los conocimientos nos da el SABER, tomas un curso de excel por ejemplo y sabes como usar excel, sabes como usar graficas, sabes como hacer macro.

Experiencia – SABER HACER: Es cuando ya pusiste en practica ese conocimiento, por ejemplo; ya hiciste un inventario y lo automatizaste con una macro de excel.

Habilidades – PODER HACER: Nos da el poder de hacerlo mas fácilmente o hacerlo mas rápido. Ademas cuando ya tenemos cierta habilidad en algunas competencias esto nos da el plus de agregar valor en nuestras habilidades, como ya sabemos manejar macro eso nos ayudo a aplicar la automatización de inventarios, es muy importante ya que se debe plasmar por escrito en el CV y también en la entrevista de trabajo.

Actitud y Valores – QUERER HACER: Esto nos da el querer hacer las cosas, la actitud que tienes para el rol al que te vas a desempeñar en el trabajo.

El cv debe contener la experiencia, conocimientos y habilitades, luego en la entrevista el reclutador evalua los valores y actitudes.

Definitivamente mi CV va a mejorar, sobre todo en el apartado de actitudes, herramientas y valores. Ah, y claro que incluiré las palabras claves.

jjajaj que loco soy justo de la Cuidad de donde sacaron el curriculum de prueba del minuto 6:00

Este nuevo formato de video es top! Qué cómodo es esta presentación sobre el propio fondo y que se haya acortado la entradilla del logo de Platzi. Mil gracias!

Identificar competencias --> Rendimiento superior, desempeño exitoso.

• Conocimientos, experiencia y habilidades --> Son evaluados en el CV.
• Valores, actitudes --> Son evaluados en la entrevista

Aplical tracking system

Competencias Profesionales

Aquello que realmente causa un rendimiento superior en el trabajo, aquellas caracteristicas de personalidad devenidas de comportamientos que generan un desempeño exitoso en un espacio de trabajo

• Para las hojas de vida, el conocimiento la experiencia y las habilidades deben estar incluidos dentro de la hoja de vida

• Para la entrevista de trabajo se evalúan los valores y las actitudes

• Conocimientos: Los curos nos dan el conocimiento (Ej excel), sabemos como usar excel

• Experiencia: La experiencia es cuando ya hemos aplicado ese conocimiento

• Habilidades: Poder hacerlo mas fácil o mas rápido, que ya tienes experiencia para incluso hacerlo mejor

• Actitud y valores: Lo que queremos hacer

Verbos de accion/Terminos especificos

• Debemos usar los mejores verbos de accion para redactar nuestra experiencia de la mejor manera y usar los terminos especificos de nuestra industria
• ¿Como encontrar keywords?: Busca ofertas laborales relacionadas con tu industria, y a partir de alli las puedes sacar

https://www.youtube.com/@diariocargapositiva
https://www.youtube.com/watch?v=hHYlUB3Jjyc
https://www.youtube.com/watch?v=mrGaRGOWZK0

Martha Alles fue una reconocida autora, consultora y experta en recursos humanos y gestión del talento. Nació en Argentina en 1941 y falleció en 2019. Es considerada una de las principales referentes en el campo de la gestión del talento y la administración de recursos humanos en América Latina.

A lo largo de su carrera, Martha Alles escribió numerosos libros sobre recursos humanos y gestión del talento, que se han convertido en lecturas fundamentales para profesionales y estudiantes en el área. Algunas de sus obras más conocidas incluyen:

“Selección por Competencias”
“Evaluación por Competencias”
“El líder-coach”
“Dirección estratégica de Recursos Humanos: Un enfoque basado en competencias”
"Reclutamiento y selección de personal por competencias"
Sus libros se caracterizan por su enfoque práctico y basado en la experiencia, ofreciendo herramientas y metodologías para mejorar la gestión del talento en las organizaciones.

Además de su trabajo como autora, Martha Alles fue una conferencista destacada y brindó asesoría y capacitación a numerosas empresas y organizaciones en temas relacionados con la gestión del talento, la selección y el desarrollo de competencias laborales.

Su legado en el campo de los recursos humanos sigue vigente y continúa siendo una fuente de inspiración y conocimiento para profesionales que buscan mejorar la administración de personas en el ámbito empresarial.

The Muse: Esta plataforma proporciona recursos y consejos para el desarrollo profesional, incluyendo guías sobre cómo crear una hoja de vida efectiva y enfrentar entrevistas laborales.

Monster Career Advice: Monster, otra plataforma de búsqueda de empleo, ofrece una sección de “Career Advice” con artículos sobre cómo mejorar tu hoja de vida y prepararte para entrevistas.

TopInterview: Ofrece asesoramiento y recursos para mejorar tus habilidades de entrevista, incluyendo ejemplos de preguntas y respuestas comunes.

CareerOneStop: Este sitio web del Departamento de Trabajo de EE. UU. proporciona información y recursos para ayudarte a desarrollar tu hoja de vida y prepararte para entrevistas.

The Balance Careers: Ofrece consejos, plantillas y ejemplos para crear una hoja de vida efectiva y destacada, así como guías para mejorar tus habilidades de entrevista.

Ejemplo de Hoja de vida exitosa

Muhca gracias importante reflexionar sobre este punto!

Cómo optimizar tu CV para filtros ATS? 1) Identificar tus competencias profesionales. Competencias: -Conocimientos (saber). Ejemplo: curso de Excel -Experiencia (saber hacer). Ejemplo: poner en practica el conocimiento -Habilidades (poder hacer): Capacidad de desempeñar con facilidad o rápidez una tarea. Además, podrás agregar valor trasladando tus conocimientos y experiencia a nuevos problemas. -Actitud y Valores (querer hacer)

Modelo del iceberg: El CV es la 1era parte del proceso de selección. Aquí se evalúan los CONOCIMIENTOS, la EXPERIENCIA y las HABILIDADES. Es la punta del Iceberg Luego se pasa a la 2da etapa. La entrevista de trabajo: Aquí se valorarán los temas de ACTITUD y VALORES (lo que no se ve con facilidad en un CV) Si bien se podrían agregar al CV, no son indispensables

La razón por la cual los valores son fundamentales y el centro de todo es porque de ello depende su dedicación al objetivo de rediseñar la Tierra en la imagen de sus valores.

Applicant Tracking Systems (ATS):
Un ATS es un sistema que ayuda a las empresas a gestionar el proceso de selección de candidatos. Analiza currículums y solicitudes, y facilita la clasificación y selección de candidatos adecuados para las vacantes de empleo.

Identificación de Competencias Profesionales:

• Según McClelland, son habilidades que realmente mejoran el rendimiento laboral.
• Martha Alles las define como rasgos de personalidad y comportamientos que conducen a un desempeño exitoso en un trabajo.

Elementos Evaluados en un CV:

• Experiencia: Las habilidades prácticas (“saber hacer”) derivadas de trabajos anteriores.
• Habilidades: Las capacidades técnicas (“poder hacer”) que posees.
• Actitud y Valores: La disposición y ética laboral (“querer hacer”).
• Conocimientos: Los saberes teóricos acumulados.

Uso de Palabras Clave:

• Utilizar verbos de acción y términos específicos de la industria a la que aspiras.
• Incorporar palabras clave mencionadas en la oferta laboral para ganar visibilidad en el ATS.

Cumplimiento de Requisitos:

• Se recomienda cumplir al menos el 60% de los requisitos de la vacante.
• Esto aumenta las posibilidades de avanzar en el proceso de selección.

En resumen, un ATS es un sistema de gestión de selección. Identificar competencias profesionales y usar palabras clave en el CV aumenta las posibilidades de selección. Cumplir con un porcentaje sustancial de los requisitos de la vacante mejora las posibilidades de avanzar en el proceso de selección.

PUNTOS IMPORTANTES A CONSIDERAR PARA LA CREACIÓN DE CV EXITOSO

como preparate para una entrevista de trabajo
ChatGPT
Prepararse adecuadamente para una entrevista de trabajo es esencial para aumentar tus posibilidades de éxito. Aquí tienes algunos pasos para estar bien preparado:

Investiga la empresa: Investiga a fondo la empresa para la cual estás postulando. Conoce su historia, cultura, valores, productos o servicios, y su posición en el mercado. Esto te permitirá hablar con confianza sobre por qué quieres trabajar con ellos.

Conoce el puesto: Entiende claramente las responsabilidades y requisitos del puesto al que te estás postulando. Asegúrate de que tus habilidades y experiencia se alineen con lo que están buscando.

Repasa tu CV: Familiarízate con tu propio currículum y sé capaz de hablar sobre tus experiencias laborales, educación y logros de manera clara y concisa.

Practica respuestas a preguntas comunes: Prepárate para preguntas comunes de entrevistas como “Háblame sobre ti”, “¿Por qué quieres trabajar aquí?”, “¿Cuáles son tus mayores fortalezas y debilidades?”, etc. Practica tus respuestas para que sean claras y convincentes.

Prepárate para preguntas situacionales o basadas en competencias: Algunos entrevistadores hacen preguntas sobre situaciones pasadas para evaluar tus habilidades y cómo te comportas en ciertos contextos. Piensa en ejemplos concretos de situaciones en las que hayas demostrado habilidades relevantes.

Investiga al entrevistador: Si conoces el nombre del entrevistador, busca información sobre él o ella en LinkedIn u otras fuentes profesionales. Esto puede ayudarte a sentirte más cómodo durante la entrevista.

Prepara preguntas para el entrevistador: Tener preguntas preparadas para el entrevistador demuestra tu interés en la posición y la empresa. Pregunta sobre el equipo, las expectativas del puesto o cualquier otra cosa relevante.

Viste adecuadamente: Asegúrate de vestirte de manera profesional y apropiada para el ambiente laboral de la empresa.

Lleva copias adicionales de tu CV: Es posible que necesiten una copia de tu currículum durante la entrevista, así que lleva algunas extras.

Muestra puntualidad: Llega a tiempo a la entrevista. Esto muestra respeto por el tiempo del entrevistador y sugiere que eres una persona puntual y comprometida.

Practica la comunicación no verbal: La comunicación no verbal también es importante en una entrevista. Practica un apretón de manos firme, mantén contacto visual y muestra lenguaje corporal positivo y abierto.

Controla los nervios: Es normal sentirse nervioso antes de una entrevista, pero trata de mantener la calma y la confianza. Respira profundamente y recuerda que la preparación te ayudará a sentirte más seguro.

Recuerda que una entrevista de trabajo es una oportunidad para mostrar lo mejor de ti y cómo puedes aportar valor a la empresa. Con una buena preparación y confianza en ti mismo, estarás mejor equipado para enfrentar la entrevista con éxito. ¡Buena suerte!

como obtener habilidades
ChatGPT
Obtener habilidades es un proceso que requiere dedicación, práctica y esfuerzo. Aquí hay algunas pautas que pueden ayudarte a desarrollar nuevas habilidades:

Identifica tus objetivos: Define qué habilidades específicas deseas adquirir. Pueden ser habilidades técnicas relacionadas con tu campo profesional o habilidades blandas que mejoren tus capacidades de comunicación, liderazgo, resolución de problemas, etc.

Investiga y estudia: Busca recursos y materiales que te ayuden a aprender sobre la habilidad que deseas adquirir. Puedes encontrar tutoriales en línea, cursos gratuitos o pagados, libros, artículos, etc.

Inscríbete en cursos y talleres: Participar en cursos y talleres te brinda una estructura y guía para adquirir habilidades de manera más efectiva. Puedes buscar instituciones educativas, plataformas en línea o eventos locales que ofrezcan cursos relevantes.

Practica regularmente: La práctica es fundamental para desarrollar cualquier habilidad. Dedica tiempo cada día o semana para practicar lo que estás aprendiendo y mejora con la experiencia.

Encuentra mentores o expertos: Busca personas con experiencia en el área en la que deseas desarrollarte. Un mentor o experto puede brindarte consejos, orientación y retroalimentación valiosa.

Aplica tus conocimientos: Busca oportunidades para aplicar las habilidades que estás desarrollando en situaciones reales. Puedes participar en proyectos, voluntariado o actividades que te permitan practicar y mejorar tus habilidades.

Aprende de tus errores: No tengas miedo de cometer errores mientras desarrollas nuevas habilidades. Aprende de ellos y utiliza la retroalimentación para mejorar tu desempeño.

Mantén la perseverancia: Adquirir habilidades puede llevar tiempo y esfuerzo. Mantén la motivación y la perseverancia a lo largo del proceso de aprendizaje.

Sé disciplinado: Establece un horario y comprométete a dedicar tiempo regularmente al desarrollo de tus habilidades.

Evalúa tu progreso: Haz un seguimiento de tu progreso a medida que adquieres nuevas habilidades. Observa cómo has mejorado y qué áreas aún necesitas fortalecer.

Recuerda que desarrollar habilidades es un proceso continuo. No te desanimes si no ves resultados inmediatos. Con el tiempo y la práctica constante, podrás mejorar y dominar las habilidades que deseas adquirir. ¡Persiste y sigue aprendiendo!

El modelo del iceberg en el contexto de una entrevista de trabajo es una metáfora que se utiliza para describir las diferentes capas de información que un entrevistador y un candidato pueden abordar durante el proceso de selección. Al igual que un iceberg, donde solo una pequeña porción es visible sobre la superficie mientras que la mayoría está debajo del agua, en una entrevista, hay aspectos que son evidentes (habilidades técnicas, experiencia laboral) y otros más profundos (valores, motivaciones, personalidad) que también influyen en la decisión final.

A continuación, se describen las dos principales capas del modelo del iceberg en la entrevista de trabajo:

Capa visible (Above the Surface):

Habilidades técnicas y experiencia laboral: Son aspectos evidentes y concretos que el entrevistador puede evaluar a través del currículum y preguntas específicas sobre la formación académica y la experiencia laboral previa del candidato.
Competencias y conocimientos específicos: En esta capa, el entrevistador busca comprobar que el candidato tiene las habilidades y conocimientos necesarios para desempeñar el trabajo.
Capa invisible (Below the Surface):

Valores y motivaciones: Esta capa se refiere a los valores personales y profesionales del candidato, así como a las motivaciones y objetivos de carrera a largo plazo. Los valores compartidos con la empresa pueden ser fundamentales para un buen ajuste cultural.
Habilidades blandas y personalidad: Aunque pueden ser difíciles de medir, las habilidades blandas como la comunicación, la empatía, el trabajo en equipo y la resolución de problemas son cruciales para el éxito en un ambiente laboral. Además, la personalidad y el estilo de trabajo del candidato pueden influir en la dinámica del equipo.
Adaptabilidad y aprendizaje: La capacidad de adaptarse a nuevas situaciones y aprender rápidamente es esencial en un entorno laboral cambiante y dinámico.
Ambición y compromiso: El entrevistador puede indagar sobre el compromiso del candidato con la empresa y el puesto, así como su ambición para crecer y aportar valor.
Es importante que tanto el entrevistador como el candidato sean conscientes de la existencia de estas dos capas durante la entrevista de trabajo. El entrevistador debe explorar las capas más profundas para obtener una imagen más completa del candidato, y el candidato debe aprovechar la oportunidad para destacar aspectos más allá de las habilidades técnicas y experiencia, mostrando cómo puede aportar valor y encajar en la cultura de la empresa. Al hacerlo, se mejora la calidad del proceso de selección y se aumentan las posibilidades de un ajuste exitoso entre el candidato y la organización.

https://www.youtube.com/watch?v=3PhJAZfPG6o

Optimiza tu CV para los filtros ATS

Optimiza tu CV para los filtros ATS
ChatGPT
Los sistemas de seguimiento de candidatos (ATS, por sus siglas en inglés) son herramientas utilizadas por muchos empleadores para gestionar y filtrar grandes volúmenes de currículums de manera más eficiente. Para optimizar tu CV y asegurarte de que pase los filtros ATS, considera los siguientes consejos:

Palabras clave relevantes: Investiga la oferta de trabajo y utiliza palabras clave específicas que se mencionen en la descripción del puesto. Los ATS buscan estas palabras clave para identificar a los candidatos más adecuados.

Formato sencillo: Utiliza un formato claro y simple. Evita tablas complejas, gráficos o elementos visuales que puedan dificultar la lectura del ATS.

Secciones bien definidas: Organiza tu CV en secciones claramente etiquetadas, como “Experiencia laboral”, “Educación”, “Habilidades”, etc.

Fuente estándar: Usa fuentes estándar y legibles como Arial, Calibri o Times New Roman. Evita fuentes extravagantes o poco comunes.

Evita gráficos y tablas complejas: Los ATS pueden tener dificultades para leer información en formato gráfico o tablas complicadas. Es mejor presentar los datos en viñetas o texto plano.

Utiliza texto sin formato: Evita incluir información importante (como nombres de empresas o títulos de trabajo) solo en imágenes o archivos PDF escaneados. Los ATS no pueden leer texto en imágenes.

Emplea palabras clave en contexto: No satures tu CV con palabras clave, pero asegúrate de que estén en contexto y que se apliquen adecuadamente a tus habilidades y experiencia.

Archivo en formato común: Guarda tu CV en formatos comunes como .docx o .pdf. Asegúrate de que el nombre del archivo incluya tu nombre para facilitar la identificación.

Evita abreviaturas poco comunes: Aunque las abreviaturas comunes son comprensibles, es mejor evitar abreviaturas poco conocidas que puedan confundir al ATS.

Revisa y corrige errores: Un CV con errores gramaticales o tipográficos puede ser descartado por un ATS. Revísalo cuidadosamente antes de enviarlo.

Recuerda que, aunque es importante optimizar tu CV para los filtros ATS, también es fundamental que sea atractivo para los reclutadores y empleadores. Encuentra un equilibrio entre el cumplimiento de las pautas del ATS y la presentación de un currículum claro, convincente y bien estructurado.

Buena clase

✍🏻 **Filtros ATS:**

Cada vez más habitual en procesos de selección, son programas informáticos que utilizan la Inteligencia Artificial para el cribado automático de currículums. Estos escanean las keyword para verificar que cumplas con el perfil y competencias profesionales.

Competencias profesionales

McClelland (definición): Aquello que realmente causo un rendimiento superior en el trabajo.

Martha Alles (definición): Las características de la personalidad devenidas (algo que llega a suceder), comportamientos que generan un desempeño exitoso en el puesto de trabajo.

La punta del Iceberg del CV

Modelo del Iceberg en la entrevista de trabajo: los conocimientos, experiencia y habilidades ha evaluar en el CV; lo que se evalúa en la entrevista son los valores y actitudes por parte del reclutador pero lo que esta en la puta del iceberg debe ser lo más importante que debe venir en tu CV.

Conocimientos: es lo que sabes hacer para desempeñar el puesto de trabajo.

Experiencia- Saber hacer ya que pusiste en práctica tus conocimientos.

Habilidades- el poder hacerlo de manera más fácil y rápido las actividades.

Actitud y valores- Querer hacer las cosas.

NOTA:

Es recomendable cumplir con un 60% de los requerimientos de la vacante.

Conocimientos- saber Experiencia- Saber hacer Habilidades- Poder hacer Actitud y valores- Querer hacer

Modelo del Iceberg en la entrevista de trabajo: los conocimientos, experiencia y habilidades ha evaluar.