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Optimiza tu CV para los filtros ATS

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鉁嶐煆 Filtros ATS:

Cada vez m谩s habitual en procesos de selecci贸n, son programas inform谩ticos que utilizan la Inteligencia Artificial para el cribado autom谩tico de curr铆culums.
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鉁嶐煆 keywords:
Son usadas por los reclutadores en los requisitos de la descripci贸n de empleo para buscar a los candidatos ideales. Con ellas, logran determinar de manera sencilla y r谩pida qui茅nes se adaptan m谩s al perfil profesional que la empresa est谩 buscando.

Les recomiendo esta p谩gina para hacer una nube de palabras

Ponen la descripci贸n del trabajo al que van a postular y le dan generar nube. Esto les mostrar谩 las palabras m谩s usadas y m谩s importantes en la vacante, estas las pueden usar para poner en sus CVs y tener m谩s probabilidad de 茅xito


鉁煈


Optimizar tu CV para los filtros ATS


ATS significa 鈥淎pplicant Tracking System鈥 (Sistema de Seguimiento de Candidatos, en espa帽ol) y es un software que se usa en el proceso de selecci贸n de personal. Un ATS est谩 dise帽ado para ayudar a los reclutadores a gestionar eficientemente la gran cantidad de CVs que reciben de candidatos para un puesto de trabajo.
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Principales funciones:


1. Recopilaci贸n y almacenamiento de CVs: Esto lo hacen en una base de datos centralizada que facilita el acceso y gesti贸n de los datos de los candidatos, evitando la necesidad de manejar m煤ltiples archivos f铆sicos o digitales.
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2. B煤squeda y clasificaci贸n de candidatos: Los ATS utilizan algoritmos y funciones de b煤squeda avanzada para clasificar y filtrar los CVs por medio de keywords, habilidades, experiencia laboral, ubicaci贸n, nivel educativo y otros criterios. Esto facilita la b煤squeda r谩pida de candidatos que se ajusten a un rol.
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3. Seguimiento del proceso de contrataci贸n: Por medio de registros y estados, los ATS mantienen actualizado el estado de postulaci贸n de los candidatos en cada etapa del proceso, como la revisi贸n del CV, las entrevistas, las pruebas t茅cnicas, etc.
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4. Comunicaci贸n con los candidatos: Los ATS generan correos electr贸nicos y notificaciones autom谩ticas (previamente configurados) que le comunican al candidato el estado de su postulaci贸n.
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5. Generaci贸n de informes y an谩lisis: Debido a que los ATS guardan toda la informaci贸n en una base de datos, se pueden generar informes y an谩lisis que brindan una visi贸n general del proceso de contrataci贸n, como n煤mero de candidatos, tiempo promedio de contrataci贸n, fuentes de reclutamiento y otros datos relevantes. Esto ayuda a los reclutadores a evaluar sus estrategias de contrataci贸n.
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Estrategias para optimizar tu CV para ATS


Identificar tus competencias profesionales: Son esas habilidades en las que destacas y hacen que tu rendimiento en el trabajo sea superior y exitoso.

McClelland: Aquello que realmente causa un rendimiento superior en el trabajo.

Martha Alles: Las caracter铆sticas de personalidad devenidas, comportamientos que generan un desempe帽o exitoso en un puesto de trabajo.

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Modelo del Iceberg en la entrevista de trabajo: principalmente, los reclutadores eval煤an en tu CV tus conocimientos, experiencia y habilidades. Esto representa la punta del iceberg y es lo que debe estar a la vista. Posteriormente, en la entrevista de trabajo, los reclutadores evaluar谩n tus valores y actitudes, que representan la parte oculta del iceberg y que no est谩n tan a la vista.
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Aterrizar cada una de tus competencias profesionales:


Conocimientos (saber): son esas cosas que sabemos hacer, ya sea porque tomamos un curso o las aprendimos de alguien m谩s o simplemente aprendimos por observaci贸n.

  • Experiencia (saber hacer): es cuando aplicamos nuestros conocimientos en alg煤n 谩mbito de la vida. Es poner en pr谩ctica lo que sabemos para desarrollar el saber hacer.
    .
  • Habilidades (poder hacer): las habilidades las adquirimos conforme vamos practicando algo en espec铆fico. Nos permiten desarrollar m谩s f谩cil y r谩pido aquellas tareas en las que ya hemos adquirido experiencia y ya sabemos hacer.
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  • Actitud y Valores (querer hacer): Son b谩sicamente lo que caracteriza nuestra personalidad, en lo que creemos, lo que valoramos, lo que nos gusta hacer.

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Las keywords o palabras clave


Las Keywords o palabras claves hacen referencia a los conceptos o t茅rminos que m谩s se utilizan en el 谩rea o perfil en el cual buscamos desempe帽arnos laboralmente. Como dice su traducci贸n al espa帽ol, son las palabras claves con las cuales podr铆as realizar una b煤squeda de empleo a trav茅s de diferentes plataformas como RR.聽SS., Internet u otras. Pero tambi茅n son aquellas palabras claves con las cuales un Reclutador te puede encontrar a ti.
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Estas palabras clave incluyen verbos de acci贸n y t茅rminos espec铆ficos. Los verbos de acci贸n nos ayudan a redactar mejor nuestra experiencia profesional y los t茅rminos espec铆ficos son palabras que pertenecen a un sector en concreto y que debemos identificar para incluir en nuestro CV para aparecer en las b煤squedas que los reclutadores hacen en los ATS.
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No es necesario cumplir con el 100鈥% de los requisitos de una vacante, con un 60鈥% es m谩s que suficiente para estar en el radar de los reclutadores.

Aqu铆 dejo mi cv realizado a lo largo del curso, agradecer铆a las sugerencias para mejorarlo 鉁 馃懇鈥嶐煉

Les recomiendo esta p谩gina para escanear el CV antes de enviarlo馃憖
y as铆 saber que tanto hace mach con la vacante 鉁
https://app.jobscan.co/

Yo mejor茅 las palabras clave de mi CV (antes estaba m谩s enfocado a las organizaciones donde hab铆a estado, ahora m谩s en mis roles o tareas) y el feedback que tengo en las aplicaciones de b煤squeda mejor贸 much铆simo!

es la primera vez que escucho de los filtros ATS definitivamente hay que mejorar el CV con palabras claves para poder conseguir bese 60% en este primer filtro

Conocimientos- saber
Experiencia- Saber hacer
Habilidades- Poder hacer
Actitud y valores- Querer hacer

Fundamentos esenciales en tu CV:

Conocimientos -SABER: Los conocimientos nos da el SABER, tomas un curso de excel por ejemplo y sabes como usar excel, sabes como usar graficas, sabes como hacer macro.

Experiencia 鈥 SABER HACER: Es cuando ya pusiste en practica ese conocimiento, por ejemplo; ya hiciste un inventario y lo automatizaste con una macro de excel.

Habilidades 鈥 PODER HACER: Nos da el poder de hacerlo mas f谩cilmente o hacerlo mas r谩pido. Ademas cuando ya tenemos cierta habilidad en algunas competencias esto nos da el plus de agregar valor en nuestras habilidades, como ya sabemos manejar macro eso nos ayudo a aplicar la automatizaci贸n de inventarios, es muy importante ya que se debe plasmar por escrito en el CV y tambi茅n en la entrevista de trabajo.

Actitud y Valores 鈥 QUERER HACER: Esto nos da el querer hacer las cosas, la actitud que tienes para el rol al que te vas a desempe帽ar en el trabajo.

El cv debe contener la experiencia, conocimientos y habilitades, luego en la entrevista el reclutador evalua los valores y actitudes.

Definitivamente mi CV va a mejorar, sobre todo en el apartado de actitudes, herramientas y valores. Ah, y claro que incluir茅 las palabras claves.

The Muse: Esta plataforma proporciona recursos y consejos para el desarrollo profesional, incluyendo gu铆as sobre c贸mo crear una hoja de vida efectiva y enfrentar entrevistas laborales.

Monster Career Advice: Monster, otra plataforma de b煤squeda de empleo, ofrece una secci贸n de 鈥淐areer Advice鈥 con art铆culos sobre c贸mo mejorar tu hoja de vida y prepararte para entrevistas.

TopInterview: Ofrece asesoramiento y recursos para mejorar tus habilidades de entrevista, incluyendo ejemplos de preguntas y respuestas comunes.

CareerOneStop: Este sitio web del Departamento de Trabajo de EE. UU. proporciona informaci贸n y recursos para ayudarte a desarrollar tu hoja de vida y prepararte para entrevistas.

The Balance Careers: Ofrece consejos, plantillas y ejemplos para crear una hoja de vida efectiva y destacada, as铆 como gu铆as para mejorar tus habilidades de entrevista.

Aplical tracking system

Competencias Profesionales

Aquello que realmente causa un rendimiento superior en el trabajo, aquellas caracteristicas de personalidad devenidas de comportamientos que generan un desempe帽o exitoso en un espacio de trabajo

  • Para las hojas de vida, el conocimiento la experiencia y las habilidades deben estar incluidos dentro de la hoja de vida

  • Para la entrevista de trabajo se eval煤an los valores y las actitudes

  • Conocimientos: Los curos nos dan el conocimiento (Ej excel), sabemos como usar excel

  • Experiencia: La experiencia es cuando ya hemos aplicado ese conocimiento

  • Habilidades: Poder hacerlo mas f谩cil o mas r谩pido, que ya tienes experiencia para incluso hacerlo mejor

  • Actitud y valores: Lo que queremos hacer

Verbos de accion/Terminos especificos

  • Debemos usar los mejores verbos de accion para redactar nuestra experiencia de la mejor manera y usar los terminos especificos de nuestra industria
  • 驴Como encontrar keywords?: Busca ofertas laborales relacionadas con tu industria, y a partir de alli las puedes sacar

Este nuevo formato de video es top! Qu茅 c贸modo es esta presentaci贸n sobre el propio fondo y que se haya acortado la entradilla del logo de Platzi. Mil gracias!

jjajaj que loco soy justo de la Cuidad de donde sacaron el curriculum de prueba del minuto 6:00

Identificar competencias --> Rendimiento superior, desempe帽o exitoso.

  • Conocimientos, experiencia y habilidades --> Son evaluados en el CV.
  • Valores, actitudes --> Son evaluados en la entrevista

Ejemplo de Hoja de vida exitosa

Estoy empezando a hacer mi CV pero no cuento con experiencia :(

Muhca gracias importante reflexionar sobre este punto!

C贸mo optimizar tu CV para filtros ATS? 1) Identificar tus competencias profesionales. Competencias: -Conocimientos (saber). Ejemplo: curso de Excel -Experiencia (saber hacer). Ejemplo: poner en practica el conocimiento -Habilidades (poder hacer): Capacidad de desempe帽ar con facilidad o r谩pidez una tarea. Adem谩s, podr谩s agregar valor trasladando tus conocimientos y experiencia a nuevos problemas. -Actitud y Valores (querer hacer)

Modelo del iceberg: El CV es la 1era parte del proceso de selecci贸n. Aqu铆 se eval煤an los CONOCIMIENTOS, la EXPERIENCIA y las HABILIDADES. Es la punta del Iceberg Luego se pasa a la 2da etapa. La entrevista de trabajo: Aqu铆 se valorar谩n los temas de ACTITUD y VALORES (lo que no se ve con facilidad en un CV) Si bien se podr铆an agregar al CV, no son indispensables

La raz贸n por la cual los valores son fundamentales y el centro de todo es porque de ello depende su dedicaci贸n al objetivo de redise帽ar la Tierra en la imagen de sus valores.

Applicant Tracking Systems (ATS):
Un ATS es un sistema que ayuda a las empresas a gestionar el proceso de selecci贸n de candidatos. Analiza curr铆culums y solicitudes, y facilita la clasificaci贸n y selecci贸n de candidatos adecuados para las vacantes de empleo.

Identificaci贸n de Competencias Profesionales:

  • Seg煤n McClelland, son habilidades que realmente mejoran el rendimiento laboral.
  • Martha Alles las define como rasgos de personalidad y comportamientos que conducen a un desempe帽o exitoso en un trabajo.

Elementos Evaluados en un CV:

  • Experiencia: Las habilidades pr谩cticas (鈥渟aber hacer鈥) derivadas de trabajos anteriores.
  • Habilidades: Las capacidades t茅cnicas (鈥減oder hacer鈥) que posees.
  • Actitud y Valores: La disposici贸n y 茅tica laboral (鈥渜uerer hacer鈥).
  • Conocimientos: Los saberes te贸ricos acumulados.

Uso de Palabras Clave:

  • Utilizar verbos de acci贸n y t茅rminos espec铆ficos de la industria a la que aspiras.
  • Incorporar palabras clave mencionadas en la oferta laboral para ganar visibilidad en el ATS.

Cumplimiento de Requisitos:

  • Se recomienda cumplir al menos el 60% de los requisitos de la vacante.
  • Esto aumenta las posibilidades de avanzar en el proceso de selecci贸n.

En resumen, un ATS es un sistema de gesti贸n de selecci贸n. Identificar competencias profesionales y usar palabras clave en el CV aumenta las posibilidades de selecci贸n. Cumplir con un porcentaje sustancial de los requisitos de la vacante mejora las posibilidades de avanzar en el proceso de selecci贸n.

PUNTOS IMPORTANTES A CONSIDERAR PARA LA CREACI脫N DE CV EXITOSO

como preparate para una entrevista de trabajo
ChatGPT
Prepararse adecuadamente para una entrevista de trabajo es esencial para aumentar tus posibilidades de 茅xito. Aqu铆 tienes algunos pasos para estar bien preparado:

Investiga la empresa: Investiga a fondo la empresa para la cual est谩s postulando. Conoce su historia, cultura, valores, productos o servicios, y su posici贸n en el mercado. Esto te permitir谩 hablar con confianza sobre por qu茅 quieres trabajar con ellos.

Conoce el puesto: Entiende claramente las responsabilidades y requisitos del puesto al que te est谩s postulando. Aseg煤rate de que tus habilidades y experiencia se alineen con lo que est谩n buscando.

Repasa tu CV: Familiar铆zate con tu propio curr铆culum y s茅 capaz de hablar sobre tus experiencias laborales, educaci贸n y logros de manera clara y concisa.

Practica respuestas a preguntas comunes: Prep谩rate para preguntas comunes de entrevistas como 鈥淗谩blame sobre ti鈥, 鈥溌縋or qu茅 quieres trabajar aqu铆?鈥, 鈥溌緾u谩les son tus mayores fortalezas y debilidades?鈥, etc. Practica tus respuestas para que sean claras y convincentes.

Prep谩rate para preguntas situacionales o basadas en competencias: Algunos entrevistadores hacen preguntas sobre situaciones pasadas para evaluar tus habilidades y c贸mo te comportas en ciertos contextos. Piensa en ejemplos concretos de situaciones en las que hayas demostrado habilidades relevantes.

Investiga al entrevistador: Si conoces el nombre del entrevistador, busca informaci贸n sobre 茅l o ella en LinkedIn u otras fuentes profesionales. Esto puede ayudarte a sentirte m谩s c贸modo durante la entrevista.

Prepara preguntas para el entrevistador: Tener preguntas preparadas para el entrevistador demuestra tu inter茅s en la posici贸n y la empresa. Pregunta sobre el equipo, las expectativas del puesto o cualquier otra cosa relevante.

Viste adecuadamente: Aseg煤rate de vestirte de manera profesional y apropiada para el ambiente laboral de la empresa.

Lleva copias adicionales de tu CV: Es posible que necesiten una copia de tu curr铆culum durante la entrevista, as铆 que lleva algunas extras.

Muestra puntualidad: Llega a tiempo a la entrevista. Esto muestra respeto por el tiempo del entrevistador y sugiere que eres una persona puntual y comprometida.

Practica la comunicaci贸n no verbal: La comunicaci贸n no verbal tambi茅n es importante en una entrevista. Practica un apret贸n de manos firme, mant茅n contacto visual y muestra lenguaje corporal positivo y abierto.

Controla los nervios: Es normal sentirse nervioso antes de una entrevista, pero trata de mantener la calma y la confianza. Respira profundamente y recuerda que la preparaci贸n te ayudar谩 a sentirte m谩s seguro.

Recuerda que una entrevista de trabajo es una oportunidad para mostrar lo mejor de ti y c贸mo puedes aportar valor a la empresa. Con una buena preparaci贸n y confianza en ti mismo, estar谩s mejor equipado para enfrentar la entrevista con 茅xito. 隆Buena suerte!

como obtener habilidades
ChatGPT
Obtener habilidades es un proceso que requiere dedicaci贸n, pr谩ctica y esfuerzo. Aqu铆 hay algunas pautas que pueden ayudarte a desarrollar nuevas habilidades:

Identifica tus objetivos: Define qu茅 habilidades espec铆ficas deseas adquirir. Pueden ser habilidades t茅cnicas relacionadas con tu campo profesional o habilidades blandas que mejoren tus capacidades de comunicaci贸n, liderazgo, resoluci贸n de problemas, etc.

Investiga y estudia: Busca recursos y materiales que te ayuden a aprender sobre la habilidad que deseas adquirir. Puedes encontrar tutoriales en l铆nea, cursos gratuitos o pagados, libros, art铆culos, etc.

Inscr铆bete en cursos y talleres: Participar en cursos y talleres te brinda una estructura y gu铆a para adquirir habilidades de manera m谩s efectiva. Puedes buscar instituciones educativas, plataformas en l铆nea o eventos locales que ofrezcan cursos relevantes.

Practica regularmente: La pr谩ctica es fundamental para desarrollar cualquier habilidad. Dedica tiempo cada d铆a o semana para practicar lo que est谩s aprendiendo y mejora con la experiencia.

Encuentra mentores o expertos: Busca personas con experiencia en el 谩rea en la que deseas desarrollarte. Un mentor o experto puede brindarte consejos, orientaci贸n y retroalimentaci贸n valiosa.

Aplica tus conocimientos: Busca oportunidades para aplicar las habilidades que est谩s desarrollando en situaciones reales. Puedes participar en proyectos, voluntariado o actividades que te permitan practicar y mejorar tus habilidades.

Aprende de tus errores: No tengas miedo de cometer errores mientras desarrollas nuevas habilidades. Aprende de ellos y utiliza la retroalimentaci贸n para mejorar tu desempe帽o.

Mant茅n la perseverancia: Adquirir habilidades puede llevar tiempo y esfuerzo. Mant茅n la motivaci贸n y la perseverancia a lo largo del proceso de aprendizaje.

S茅 disciplinado: Establece un horario y comprom茅tete a dedicar tiempo regularmente al desarrollo de tus habilidades.

Eval煤a tu progreso: Haz un seguimiento de tu progreso a medida que adquieres nuevas habilidades. Observa c贸mo has mejorado y qu茅 谩reas a煤n necesitas fortalecer.

Recuerda que desarrollar habilidades es un proceso continuo. No te desanimes si no ves resultados inmediatos. Con el tiempo y la pr谩ctica constante, podr谩s mejorar y dominar las habilidades que deseas adquirir. 隆Persiste y sigue aprendiendo!

El modelo del iceberg en el contexto de una entrevista de trabajo es una met谩fora que se utiliza para describir las diferentes capas de informaci贸n que un entrevistador y un candidato pueden abordar durante el proceso de selecci贸n. Al igual que un iceberg, donde solo una peque帽a porci贸n es visible sobre la superficie mientras que la mayor铆a est谩 debajo del agua, en una entrevista, hay aspectos que son evidentes (habilidades t茅cnicas, experiencia laboral) y otros m谩s profundos (valores, motivaciones, personalidad) que tambi茅n influyen en la decisi贸n final.

A continuaci贸n, se describen las dos principales capas del modelo del iceberg en la entrevista de trabajo:

Capa visible (Above the Surface):

Habilidades t茅cnicas y experiencia laboral: Son aspectos evidentes y concretos que el entrevistador puede evaluar a trav茅s del curr铆culum y preguntas espec铆ficas sobre la formaci贸n acad茅mica y la experiencia laboral previa del candidato.
Competencias y conocimientos espec铆ficos: En esta capa, el entrevistador busca comprobar que el candidato tiene las habilidades y conocimientos necesarios para desempe帽ar el trabajo.
Capa invisible (Below the Surface):

Valores y motivaciones: Esta capa se refiere a los valores personales y profesionales del candidato, as铆 como a las motivaciones y objetivos de carrera a largo plazo. Los valores compartidos con la empresa pueden ser fundamentales para un buen ajuste cultural.
Habilidades blandas y personalidad: Aunque pueden ser dif铆ciles de medir, las habilidades blandas como la comunicaci贸n, la empat铆a, el trabajo en equipo y la resoluci贸n de problemas son cruciales para el 茅xito en un ambiente laboral. Adem谩s, la personalidad y el estilo de trabajo del candidato pueden influir en la din谩mica del equipo.
Adaptabilidad y aprendizaje: La capacidad de adaptarse a nuevas situaciones y aprender r谩pidamente es esencial en un entorno laboral cambiante y din谩mico.
Ambici贸n y compromiso: El entrevistador puede indagar sobre el compromiso del candidato con la empresa y el puesto, as铆 como su ambici贸n para crecer y aportar valor.
Es importante que tanto el entrevistador como el candidato sean conscientes de la existencia de estas dos capas durante la entrevista de trabajo. El entrevistador debe explorar las capas m谩s profundas para obtener una imagen m谩s completa del candidato, y el candidato debe aprovechar la oportunidad para destacar aspectos m谩s all谩 de las habilidades t茅cnicas y experiencia, mostrando c贸mo puede aportar valor y encajar en la cultura de la empresa. Al hacerlo, se mejora la calidad del proceso de selecci贸n y se aumentan las posibilidades de un ajuste exitoso entre el candidato y la organizaci贸n.

Martha Alles fue una reconocida autora, consultora y experta en recursos humanos y gesti贸n del talento. Naci贸 en Argentina en 1941 y falleci贸 en 2019. Es considerada una de las principales referentes en el campo de la gesti贸n del talento y la administraci贸n de recursos humanos en Am茅rica Latina.

A lo largo de su carrera, Martha Alles escribi贸 numerosos libros sobre recursos humanos y gesti贸n del talento, que se han convertido en lecturas fundamentales para profesionales y estudiantes en el 谩rea. Algunas de sus obras m谩s conocidas incluyen:

鈥淪elecci贸n por Competencias鈥
鈥淓valuaci贸n por Competencias鈥
鈥淓l l铆der-coach鈥
鈥淒irecci贸n estrat茅gica de Recursos Humanos: Un enfoque basado en competencias鈥
"Reclutamiento y selecci贸n de personal por competencias"
Sus libros se caracterizan por su enfoque pr谩ctico y basado en la experiencia, ofreciendo herramientas y metodolog铆as para mejorar la gesti贸n del talento en las organizaciones.

Adem谩s de su trabajo como autora, Martha Alles fue una conferencista destacada y brind贸 asesor铆a y capacitaci贸n a numerosas empresas y organizaciones en temas relacionados con la gesti贸n del talento, la selecci贸n y el desarrollo de competencias laborales.

Su legado en el campo de los recursos humanos sigue vigente y contin煤a siendo una fuente de inspiraci贸n y conocimiento para profesionales que buscan mejorar la administraci贸n de personas en el 谩mbito empresarial.

Optimiza tu CV para los filtros ATS

Optimiza tu CV para los filtros ATS
ChatGPT
Los sistemas de seguimiento de candidatos (ATS, por sus siglas en ingl茅s) son herramientas utilizadas por muchos empleadores para gestionar y filtrar grandes vol煤menes de curr铆culums de manera m谩s eficiente. Para optimizar tu CV y asegurarte de que pase los filtros ATS, considera los siguientes consejos:

Palabras clave relevantes: Investiga la oferta de trabajo y utiliza palabras clave espec铆ficas que se mencionen en la descripci贸n del puesto. Los ATS buscan estas palabras clave para identificar a los candidatos m谩s adecuados.

Formato sencillo: Utiliza un formato claro y simple. Evita tablas complejas, gr谩ficos o elementos visuales que puedan dificultar la lectura del ATS.

Secciones bien definidas: Organiza tu CV en secciones claramente etiquetadas, como 鈥淓xperiencia laboral鈥, 鈥淓ducaci贸n鈥, 鈥淗abilidades鈥, etc.

Fuente est谩ndar: Usa fuentes est谩ndar y legibles como Arial, Calibri o Times New Roman. Evita fuentes extravagantes o poco comunes.

Evita gr谩ficos y tablas complejas: Los ATS pueden tener dificultades para leer informaci贸n en formato gr谩fico o tablas complicadas. Es mejor presentar los datos en vi帽etas o texto plano.

Utiliza texto sin formato: Evita incluir informaci贸n importante (como nombres de empresas o t铆tulos de trabajo) solo en im谩genes o archivos PDF escaneados. Los ATS no pueden leer texto en im谩genes.

Emplea palabras clave en contexto: No satures tu CV con palabras clave, pero aseg煤rate de que est茅n en contexto y que se apliquen adecuadamente a tus habilidades y experiencia.

Archivo en formato com煤n: Guarda tu CV en formatos comunes como .docx o .pdf. Aseg煤rate de que el nombre del archivo incluya tu nombre para facilitar la identificaci贸n.

Evita abreviaturas poco comunes: Aunque las abreviaturas comunes son comprensibles, es mejor evitar abreviaturas poco conocidas que puedan confundir al ATS.

Revisa y corrige errores: Un CV con errores gramaticales o tipogr谩ficos puede ser descartado por un ATS. Rev铆salo cuidadosamente antes de enviarlo.

Recuerda que, aunque es importante optimizar tu CV para los filtros ATS, tambi茅n es fundamental que sea atractivo para los reclutadores y empleadores. Encuentra un equilibrio entre el cumplimiento de las pautas del ATS y la presentaci贸n de un curr铆culum claro, convincente y bien estructurado.

Buena clase

鉁嶐煆 **Filtros ATS:**

Cada vez m谩s habitual en procesos de selecci贸n, son programas inform谩ticos que utilizan la Inteligencia Artificial para el cribado autom谩tico de curr铆culums. Estos escanean las keyword para verificar que cumplas con el perfil y competencias profesionales.

Competencias profesionales

McClelland (definici贸n): Aquello que realmente causo un rendimiento superior en el trabajo.

Martha Alles (definici贸n): Las caracter铆sticas de la personalidad devenidas (algo que llega a suceder), comportamientos que generan un desempe帽o exitoso en el puesto de trabajo.

La punta del Iceberg del CV

Modelo del Iceberg en la entrevista de trabajo: los conocimientos, experiencia y habilidades ha evaluar en el CV; lo que se eval煤a en la entrevista son los valores y actitudes por parte del reclutador pero lo que esta en la puta del iceberg debe ser lo m谩s importante que debe venir en tu CV.

Conocimientos: es lo que sabes hacer para desempe帽ar el puesto de trabajo.

Experiencia- Saber hacer ya que pusiste en pr谩ctica tus conocimientos.

Habilidades- el poder hacerlo de manera m谩s f谩cil y r谩pido las actividades.

Actitud y valores- Querer hacer las cosas.

NOTA:

Es recomendable cumplir con un 60% de los requerimientos de la vacante.

Conocimientos- saber Experiencia- Saber hacer Habilidades- Poder hacer Actitud y valores- Querer hacer

Modelo del Iceberg en la entrevista de trabajo: los conocimientos, experiencia y habilidades ha evaluar.