Diferencias entre Corporativos y Startups: Elección Laboral Estratégica
Clase 2 de 14 • Curso para Entender Cómo Funcionan los Employee Stock Options
Resumen
¿Cuál es la importancia principal para una empresa?
La respuesta es clara: la gente. Peter Thiel, cofundador de PayPal y primer inversionista de Facebook, enfatiza que una startup es una agrupación de personas convencidas de construir un futuro juntos. El éxito de una empresa depende de las personas, por lo que comprender cómo convencer y unir talentos a un proyecto es vital. El contexto actual de los emprendimientos, especialmente startups, se ha vuelto cada vez más relevante, marcando una diferencia clara respecto a las empresas corporativas tradicionales.
¿Qué define a un corporativo?
Un corporativo es una organización consolidada con un modelo de negocio validado, buscando estabilidad y crecimiento seguro. A menudo, las empresas corporativas ofrecen salarios competitivos y horarios fijos, maximizando la estabilidad económica y laboral. Tradicionalmente, antes de la pandemia, estas organizaciones mantenían estructuras de roles y responsabilidades claras. Además, los corporativos pueden proporcionar beneficios adicionales, como fondos de ahorro y seguros, gracias a su capacidad operativa establecida.
¿Cómo se diferencia una startup?
Las startups se distinguen por su búsqueda de modelos de negocio replicables y escalables. A diferencia de los corporativos, estas empresas persiguen un crecimiento rápido y exponencial, requiriendo decisiones ágiles y a menudo con información limitada. El objetivo es adelantarse al mercado y alcanzar el conocido Product Market Fit. Por lo general, las startups invitan a los colaboradores a ser parte de un proyecto integral, ofreciendo flexibilidad y la oportunidad de contribuir a la visión corporativa. Sin embargo, debido a sus recursos limitados, los empleados deben ser resilientes, capaces de ejecutar y crecer con menos apoyo financiero que el ofrecido por corporativos.
¿Qué consideraciones debe hacer un empleado entre elegir un corporativo o una startup?
Seleccionar entre una posición en un corporativo o una startup puede depender de las preferencias individuales sobre estabilidad financiera y oportunidades de participación en el crecimiento empresarial. Las startups suelen no poder competir con los sueldos ofrecidos por corporativos, por lo que deben recurrir a otros mecanismos de incentivos. No solo se trata de atraer talento, sino también de motivarlo y retenerlo a lo largo del tiempo. Exploraremos mecanismos específicos como el ESOP en mayor detalle en clases futuras.