Calculo de Opciones y Acciones para Nuevos Empleados

¿Cómo calcular el número de acciones en una empresa?

Al abordar el fascinante mundo de las opciones en acciones dentro de una empresa, uno debe tener en cuenta varias metodologías y cálculos fundamentales. En este caso, adoptaremos el enfoque sugerido por Fred Wilson, cofundador de Union Square Ventures, famoso por sus inversiones significativas en empresas como Twitter y Etsy. Esta metodología se centra en evaluar las opciones de acciones, lo que puede generar un inmenso valor para colaboradores clave dentro de una empresa emergente.

¿Qué suposiciones se deben tener en cuenta al calcular?

Para empezar, entender las bases es crucial. Consideremos el ejemplo de una empresa hipotética cuyo valor actual es de 3 millones de dólares y que posee 9 millones de acciones plenamente diluidas. Este escenario es común en muchas startups donde el número de acciones y su valoración son fundamentales para decidir la cantidad de opciones a otorgar.

• Valor de la empresa: $3 millones.
• Número de acciones fully diluted: 9 millones.
• Puesto del empleado: VP para Finanzas con un salario de $40,000 anuales.

Este contexto nos prepara para realizar cálculos específicos y bien fundamentados para reflejar valores precisos, que conforman la base del incentivo en opciones de acciones.

¿Cómo se calcula el valor y el número de opciones?

El cálculo del valor de las opciones y el número final son esenciales para definir lo que Patricia, nuestra colaboradora hipotética, recibiría. Los pasos clave incluyen:

1. Precio de la acción actual (Strike Price): Divida la valoración actual entre las acciones plenamente diluidas. Con nuestro caso, $3,000,000 / 9,000,000 = $0.33 por acción.

2. Múltiplo de opciones por rol: Según el rol de director, se multiplica 0.54 con su salario anual de $40,000, obteniendo así $21,600 como valor de las opciones.

3. Número de opciones otorgadas: Se divide el valor en dólares ($21,600) entre el precio actual ($0.33). Esto conduce a 64,800 opciones.

Esta metodología proporciona una estructura clara y concisa para garantizar un cálculo exacto del número de opciones, un paso crítico para atraer talentos cruciales.

¿Cuál es el significado del porcentaje de acciones otorgadas?

Aunque el cálculo surge como un número total de opciones, interpretar qué porcentaje de la empresa representan es vital para tener una percepción clara de la participación en la compañía.

• Cálculo del porcentaje: Divida las opciones otorgadas (64,800) entre el total de acciones plenamente diluidas (9 millones). El resultado es aproximadamente el 0.7%.

Este porcentaje es más que un simple cálculo; ofrece a los futuros empleados una visión tangible sobre cuánta participación de la empresa obtendrán y contribuirá significativamente a su motivación y compromiso.

Procurando que los empleados como Patricia se unan con un entendimiento claro del valor potencial de sus acciones en el futuro, se fomenta una cultura de responsabilidad y alineación hacia los objetivos empresariales. ¡Adelante, sigue explorando e incentivando la visión compartida en tu organización!