Un dato es la representación simbolica de algo, una abstracción. Por si solo un dato puede no ser suficiente para responder preguntas, es cuando se toma en consideración un conjunto de datos que se pueden responder preguntas planteadas en hipotesis o teorías.
La medición del talento requiere de los siguientes tipos de datos:
- Alfabéticos, numéricos, simbólicos (fechas)
El almacenamiento de un dato puede ser por medio de tablas, estas tablas pueden encostarse en sistemas como Excel, o software más especializado. Es importante que cuando se almacenen los datos, estos respeten a su tipo (e.g: Si se guarda una columna de edad, está debe de contener solo números, o si se guarda un nombre, solo se use texto)
Al trabajar con datos se deben de tener en cuenta los siguientes conceptos, ya cada uno garantiza al siguiente
Acceso -> Gobierno -> Calidad -> Análisis
El curso se va a enfocar en los puntos de análisis y calidad, siendo este ultimo importante ya que los errores en los datos generan respuestas erróneas que puede conducir a una mala toma de decisiones.
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