Hola a todos,
104 personas con 1 año en la organización tienen cursos pendientes:
Saludos,
Introducción
Bienvenida
Categoría de datos y tablas
Calidad de los datos
Indicadores según el ciclo de vida del colaborador
¿Para qué medir?
Distribución de talento
Indicadores de reclutamiento
Indicadores de onboarding
Indicadores de desempeño
Indicadores de desarrollo
Indicadores de retención
Indicadores de separación, embajadora y marca empleadora
La pregunta, la respuesta y los tableros de control
La pregunta y la respuesta
Tableros de control y cuadro de mandos
Seguimiento al tablero de control y cuadro de mandos
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Indicadores de onboarding
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Preguntas 2
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Hola a todos
¿Cuáles serían las metas adecuadas para cada indicador rotación, retención, finalización de la inducción ?
Gracias por los recursos
Si eliminas los empleados que no tienen pendientes y los que hicieron más cursos de los obligatorios entonces quedan sólo 8 con cursos pendientes
Son 104.
Estaba revisando que todos tenemos diversos indicadores, pero a mi me dio 104 personas con cursos pendientes, con al menos un año en la organización.
Hay dos datos confusos: Años compañía y Total años trabajando ya que el conteo de cada uno es diferente. Lo saque por cada una y pongo las dos tablas en referencia para responder a Datanauta:
¡Hola! Con menos de un año en la empresa, me salen 20 personas con cursos pendientes.
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