Para calcular la movilidad hace falta la información de las transferencias. Hay un campo llamado “Años en el rol actual” y es posible que a través de ese campo podamos calcular un número para la movilidad horizontal, pero sería un valor incompleto ya que solo podríamos identificar hasta una transferencia por persona, aunque pudo tener varias en el periodo de tiempo que estamos analizando.
Introducción
Bienvenida
Categoría de datos y tablas
Calidad de los datos
Indicadores según el ciclo de vida del colaborador
¿Para qué medir?
Distribución de talento
Indicadores de reclutamiento
Indicadores de onboarding
Indicadores de desempeño
Indicadores de desarrollo
Indicadores de retención
Indicadores de separación, embajadora y marca empleadora
La pregunta, la respuesta y los tableros de control
La pregunta y la respuesta
Tableros de control y cuadro de mandos
Seguimiento al tablero de control y cuadro de mandos
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Preguntas 1
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En efecto. Falta información. Pensé que se podía quizá extrapolar a partir del tiempo en la compañía y el tiempo con el último gerente o desde la última promoción, pero como dice el compañero Andrés, podrían haber ocurrido múltiples promociones o desplazamientos.
Pero me aventuré a realizar un cálculo asumiendo al menos una transferencia y una prmoción usando las columnas AnosEnCompania y AnosConGerenteActual para determinar si hubo una transferencia y AnosDesdeUltimaPromocion para las promociones. El resultado es 0.64
Gracias
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